Integrálása cégek személyi problémákat, és hogyan lehet legyőzni őket, a gazdaság és az élet
Az arca változó piaci, olyan társaság, függetlenül attól, hogy a gazdaság, vagy egy kis üzlet, részesévé válhat integráció - egyesülés vagy felvásárlás, integrátor vagy integrálható. Integrált vállalat - ez nem csak az üzleti folyamatok, hanem az alkalmazottak. Milyen problémák merülhetnek fel a személyzet az integrációs folyamat, és hogyan lehet legyőzni őket, mondja Eugene Sawicki vezetője a vállalati menedzsment részleg a vállalat „hangszóró”.
Integrálja a személyzet a különböző régiók különböző szintű vállalati kultúra, mellyel feladatok elvégzésére, amelyeket a korábbi vezetés. Ilyen körülmények között a HR és jogi integrátor nehéz feladat -, hogy alkalmazkodjanak az új alkalmazottak a vállalat-integrátor és néha szünteti meg a munkaviszonyt.
Ismerkedés az integráció kap a vezetői információs integrátor, amit a munkavállalók kell. Attól függően, hogy a meghozott döntések szimulálni jogi helyzetét.
Az alkalmazottak a bejövő és a kimenő
Akik maradtak, egyszerűbb elfogadni egy olyan helyzetben, munkakörülmények, megállapodást köt a munkaszerződés vagy utasítsa átutalással az integrátor. Ne felejtsük el, hogy vannak a jövendőbeli anyák és a személyek, akik a szabadság gyermekgondozási. Ebben az esetben az új munkáltató nincs más választása - mennek el egy cég, amely összeolvadt.
Azok, akik elhagyják a cég, a problémák is sok. A legbiztosabb módja - megegyezni a felmondás a felek megállapodása, hogy a kártérítés kifizetését.
A másik dolog, ha előtte HR és jogi feladata, hogy végezzen elbocsátások eljárás vagy elbocsátás miatt felszámolás.
Megjegyzés: az „arany ejtőernyő”!
Egy másik történet a vezetőkkel. Kapcsolat a rendes alkalmazottak, középvezetők és a felső vezetés vállalatok jelentősen különböznek. Az egész felső vezetés soha nem integrált, így a HR szükséges előre meghatározni a szint a jövőbeni kompenzáció. Nevezetesen, megtudja, hogy az „arany ejtőernyők” a munkaszerződés biztosított. Lehet, hogy a tulajdonos és részvényes állított feladat, hogy minimalizálja a fizetési felső vezetés az értékesítés vagy átszervezés a vállalat. Külön figyelmet érdemel a kérdés jogszerűségét a felvételét a „arany ejtőernyők” a munkaszerződés jóváhagyása nélkül a részvényesek (tulajdonosok). Aztán ott van egy konfliktus a szabályokat a munkaerő és a társasági jog. Ügyvédek fontos elemezni a munkaszerződések és értékelje a fizetési feltételek. Az eredmény ez az értékelés a következtetést a lehetőségéről, illetve lehetetlenségéről megtámadni a kifizetések által meghatározott korábbi munkáltató. Egy speciális eset, amikor az integrátor vállalat is érdekelt a cég újjászervezett egyesüléssel, mozgott vezérigazgató és a főkönyvelő az egyesült társaság. De a „automatikus ömlött” a beolvadó társaság a feladat nem oldható meg. Ebben a helyzetben, az átmenet az alkalmazottak a cég csak azután adják ki az elbocsátás és a találkozó az új pozícióba.
Feltételei a sikeres integráció
Négy hónap (optimális idő) előtt csatlakozott HR és ügyvédek tanácsos együtt dolgozni, hogy dolgozzon ki részletes tervet, amely tartalmazza az összes algoritmus viselkedését, lehetőségeket és jogi folyosókon, amelyeket fel lehet használni, a helyzettől függően. Különösen, ha a személyzet tagja egyetért vagy nem ért egyet, hogy át vagy elbocsátása bizonyos feltételeknek. Vagy amikor bizonyos kérdésekben alapvető fontosságú az alkalmazottja úgy, hogy készen áll a konfliktus.
Egy konfliktus helyzetben a munkavállaló két lehetőség van: hogy tárgyaljon a HR, aki hajlandó meghallgatni, hogy kezelje a megértés, együttérzés, vagy ha nem tudja megoldani a konfliktust tárgyalások útján a HR, kommunikálni dolgozó jogászok merev formális pozíció, segít abban, hogy az alkalmazottak megértik hogy „a világ” - a legjobb megoldás. Szerepek változhatnak. Mindenesetre, a legfontosabb dolog -, hogy ne menjen a konfliktus. Ha a munkavállaló nem fűződik személyes érdeke, fáj a cég, a legtöbb esetben, az ügyet meg lehet oldani békésen.
Megoldatlan konfliktusok mindig vezet a perek, és néha váratlan helyzetekben. Például elégedetlen alkalmazottak is alkalmazni kell az elnök, a miniszterelnök, a munkaügyi ellenőrzés, stb Ez jobb elkerülni az ilyen túlzásokat. Ezen kívül meg kell készülni előre mintákat dokumentumok HR gyorsan és hibátlanul jogi szempontból a dolgát.
Most, hogy kell, hogy legyen a kulcsa a sikeres integrációt.
Először is információkat. Fontos, hogy amikor végre a megfelelő kommunikáció - mi jövőt biztosít a dolgozóknak, ami meghatározza a kiválasztási kritériumok között a munkavállalók az új társaság. Minél nagyobb a vállalat-integrátor alkalmazottak tájékoztatására minden szakaszában, mi folyik, annál jobb. Kevesebb a pletykák, pletykák és motivációhiány teljes személyzet. A motiváció hiánya - a bevételkiesés, amelyek a részvényesek fogják kérni nyersen.
Másodszor, a tekintetben. Minden dolgozó kisvállalatok, amelyek megszerzésére nagyvállalatok kényelmetlenül érzi magát. Fontos, hogy fenntartsanak egy bizonyos szintű támogatás, amely tekintetében. A tapasztalat azt mutatja, hogy az alkalmazottak értékelik.
Harmadszor, az őszinteség. A Honest Company integrátor viselkedik az alkalmazottak nélkül próbálja manipulálni őket, különösen, amikor az ügyvédek és a HR-szakemberek integrálható cégek kizárólag járatos jogi szabályozás tekintetében a tudás, annál nagyobb az esélye, hogy tárgyaljon.
„Arany ejtőernyők” leüt egy nehéz idő
278. cikk Az LC RF megállapított kiegészítő megszüntetésének okait munkaszerződést a fejét a szervezet. Különösen a munkaszerződés vele meg lehet szüntetni elfogadásával kapcsolatban a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan előtti megszüntetése a munkaszerződés. Ebben az esetben, ha nincs hibás intézkedések (mulasztás) a fej cikkelye szerint. 279 TC RF lesz kártérítést fizetett az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés alapján meghatározott összeg a munkaszerződést.
Összhangban n. 3 evőkanál. 69. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” a kapcsolatát a társadalom és az egyén végrehajtó szerve a vállalat (igazgató, igazgató) és (vagy) a tagok a kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság, igazgatóság), az akció a munkaügyi jogszabályok kiterjed, amennyiben ezek nem ellentétesek e törvény. Aláírták a vállalat és az a személy, ugyanabban az időben elfoglaló vezető beosztásban, tagja az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) és a Társaság részvényese, kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fizetési végkielégítés elismert tranzakciók az érdekelt fél által (lásd joggyakorlat 1).
Ugyanakkor, a cikk szerint. 5. Az Mt. az Orosz Föderáció közötti ellentmondás esetén a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények rendelkezéseket tartalmaznak, a munkajog, a Munka Törvénykönyve hatálya alá. Vannak bírósági döntések nem támogatja a munkáltató 2.
Van egy módja annak, hogy megvédje érdekeit az állami a következtetésre munkaszerződések „arany ejtőernyők” - a kártérítési igény szerint cikk 5. pontjában .. 71. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies” 3.