Felülvizsgálata tanulmányi szabadságot
Felülvizsgálata tanulmányi szabadságot
Néha meg kell kérni a munkavállalók fizetett éves szabadság, hogy szakítsa meg a nyaralást. Ahhoz, hogy a munkások a sportlétesítmények is igaz: például előfordul, hogy sürgősen csere edző, hogy készítsen sportolók verseny vagy jelenlétét igényli egyéb sportolási intézmény alkalmazottai (könyvelők, egészségügyi személyzet) azokban az esetekben, bármilyen nem ütemezett vizsgálatokat. Mindenesetre, felidézni a munkavállaló a nyaralás csak az ő engedélyével, és csak abban az esetben az ipari szükségszerűség. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell helyesen hívja fel a munkavállalót szabadság fedél ebben a cikkben.
Az Art. 125 TC RF csak annyit, hogy értékelje a munkavállaló ünnep csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. Nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Rendelkezései alapján az Art. 125 TC RF lehet következtetni, hogy a munkavállaló visszavonja nemcsak az éves rendes szabadság fizetős, hanem azért is, mert további éves fizetett szabadság, valamint a fizetés nélküli szabadságon. De ahhoz, hogy vonja vissza a tanulmányi szabadságot nem lehet olyan szabadságot kapcsolatban nyújtott képzés oktatási intézmények a munkát, szigorúan rendeltetését és csak akkor kell használni egy időben.
Annak ellenére, hogy a cikk nem mondja, hogy mely esetekben a munkáltató elállhat a munkavállaló a nyaralás, a visszavonás indokait kell tisztelettudó. Mivel az Mt., hogy nem állapítható meg, a munkáltató határozza meg saját. Az utóbbi szó terheli a munkavállalót, és csak a hozzájárulásával szabadság lehet szakítani, így vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárásra, mert nem ért egyet a munkába való visszatérést, míg a nyaralás, illegálisan, ami megerősíti a bírói gyakorlatban.
Először is, nem emlékszik a munkavállaló nyaralás igény alapján. Ebben a bázis lehet például az emlékeztető vonal vezetője vagy a vezérkari főnök a fejét az intézmény nevét, amelynek meg kell jelölnie az oka annak, hogy szükséges-e visszavonni a munkavállaló.
A döntés visszavonását tehető, és a fejét a szervezet. Ehhez először kiadja a megbízás vagy szájon utasításokat a munkavállaló, aki felelős az emberi erőforrás dokumentumkezelő vagy felügyelő a munkavállaló kivonását az szabadság, ami viszont, értesítenie kell a munkavállaló a visszavonását.
További információk a visszahívás a munkavállaló meg kell jelennie a menetrend: a szabadság, a személyi igazolvány és a munkavállaló munkaidő.
A személyes kártya a munkavállaló (F. T-2) a 4. oszlopban Sec. VIII „Vacation” számát jelzi nyaralás nap használt, és a 7. oszlopban - részletek a megbízás megadásának szabadság és a megrendelést visszavonni. Ha a személyi igazolvány idején visszavonását az alkalmazottak üdülési tele van, a visszavonási információ is tükröződik, miután az információkat a szabadságra.
Ami a munkaidő, napokat töltött nyaralás felidézni a munkavállaló meg kell jelennie a táblázatban, mint a fő fizetett éves szabadság levél megjelölése „OT”, vagy egy digitális „09”. a napokat, amikor a munkavállaló dolgozott visszavonásával kapcsolatban a nyaralás - levél megjelölése „I” vagy digitális - „01”.
Tehát, hogy vizsgálja felül a munkavállalót szabadság nem ért véget peres, mely a munkavállaló szakítania nyaralás, a munkáltató köteles szem előtt tartani a következő.
Értékelte dolgozók csak a hozzájárulásával a munkavállaló, írásbeli megállapodással.
Lehetetlen, hogy vonja vissza a nyaralásból (még azok beleegyezésével) személyek 18 év alatti életkor, a terhes nők és a személyek, akik a munka káros és veszélyes munkakörülmények. Ellenkező esetben a munkáltató, közigazgatási eljárás keretében Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Nem lehet, hogy a munkavállaló fegyelmi ha nem volt hajlandó megszakítani a nyaralást.
A fel nem használt szabadság kell megadni bármikor által választott munkás.