Az elbocsátás oka - a munka az alapja a Munka Törvénykönyve, a saját, hozzájárulása nélkül
Ma már minden állampolgár az Orosz Föderáció a recepción munkája szükségszerűen speciális foglalkoztatási megállapodást.
Ez a dokumentum nem szabványos, de meg kell felelniük bizonyos előállítási szabályokat. Vannak különböző ilyen típusú megállapodásokat.
Ha ez a megszüntetés az egyetlen lehetséges, ha elegendő emiatt. A lista azokat tükröződik a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató tisztában kell lennie elég komoly felelősséget a megsértése a hatályos jogszabályok ebben a tekintetben.
Sőt, a felelősség nem csak közigazgatási, hanem bizonyos esetekben, bűnöző.
Annak elkerülése érdekében, a munkavállalói és a munkáltatói elbocsátások mellett ellentétes az alkalmazottakkal és a felesleges kapcsolattartás a bíróságok, a munkaügyi felügyelőség kell előre, hogy tanulmányozza a legfontosabb kérdések.
Így lehetővé válik, hogy megakadályozzák a megjelenését minden konfliktust az alkalmazottja, mindenféle vitás kérdések.
A legfontosabb kérdés, hogy feltétlenül meg kell felfedezni előre, akkor tartalmaznia kell:
- alapfogalmait;
- bizonylati alátámasztását;
- jelenlegi szabályozás.
Például, ez vonatkozik a rendőrök, az ügyészek és más állami tisztviselők. Meg kell nézni ezen a ponton feltétlenül előre.
Fontos kifejezések
Ma minden az eljárások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az elbocsátás megfelelően a Munka Törvénykönyve, törvény szabályozza.
De ahhoz, hogy megértsük az álláspontok jogi dokumentumokat kell előzetesen konzultálni a használt terminológia őket.
Ellenkező esetben, akkor valószínűleg hibás értelmezése a különböző fogalmakat. A legjelentősebb kifejezéseket tulajdonítják ma:
- „Elbocsátás”;
- „Munkaszerződés”;
- „Elbocsátás cikk szerint„;
- „Miért ment”;
- „Alkalmazott”;
- „Munkáltató”.
Az „égetés”: olyan eljárás megszüntetésének a munkaviszony a munkavállaló és munkáltatója.
Nem engedélyezett a munkaviszony megszűnését megállapodás véletlenszerűen, jelenléte nélkül bármilyen jó oka van.
Az Mt. az Orosz Föderáció az első helyen azt jogait védi egy egyszerű alkalmazott. Mivel a munkáltató a nyilvánvalóan kedvezőbb helyzetbe.
„Munkaszerződés” - egy speciális dokumentum, amely megerősíti, hogy a munkaviszony a munkavállaló és munkáltatója.
Ez a dokumentum mindig tartalmaz egy teljes listát az összes jogait és kötelezettségeit a felek. Abban az esetben, az elbocsátás a dokumentum érvénytelenné válik.
„Az elbocsátás a cikk” - ez az, amit az oka a munkaviszony megszűnését megállapodást.
Általában ez a kifejezés a munkaviszony megszűnését szerződés megvalósítása nyomán semmilyen fegyelmi vétség.
De szinte az összes tény az elbocsátás, függetlenül attól, hogy az ok, tette „alatt.” Mivel az összes érvényes okok a munkaviszony megszüntetésének megállapodások értelmében a Munka Törvénykönyve.
„Az ok, az elbocsátás” - a mi alapján végezték a munkaviszony megszűnését megállapodást. Jelenleg tükröződik a cselekvések területén az orosz munkaügyi jogszabályokat.
Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen típusú eljárás szükségszerűen irányadó a Munka Törvénykönyve. Nem szabad, hogy felmondja a megállapodást ok nélkül.
Ez a törvény kifejezetten tiltja. Leggyakrabban alapján munkavállaló elbocsátás - a munkavállaló.
„Alkalmazott” és a „munkáltató” - a felek, hogy a tettek a megállapodás megkötése az ilyen típusú.
Aláírását követően a kétoldalú munkaszerződés mindkét fél maradéktalanul meg kell felelniük valamennyi kötelezettség tükröződik a dokumentumban.
Ellenkező esetben problémák léphetnek fel a munkaügyi ellenőrzésről és az elbocsátás.
Megismerése használt terminológia a szabályozás, hogy elkerüljük a különböző problémák.
bizonylati alátámasztását
Ma ő az elbocsátás által megállapított eljárásnak jogszabályok az algoritmus. Betartása ez feltétlenül szükséges. Ez feltételezi a bizonyos dokumentumokat.
Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a következő:
A munkavállaló a nyilatkozat
Az írás egy kérés, hogy megszünteti a munkaviszony kérésére
A munkáltató köteles kiadni egy speciális rendelés vagy rendelések
Ennek megfelelően kiadott munkaerő
Átadják a munkavállaló napján megszűnése a munkaszerződés
Lépett a megfelelő bejegyzést magánügy
Ha azt szeretnénk, hogy egy speciális jellel
Ezt jelzi egy listát az összes járandóság dolgozói végkielégítések (bér munkaidőt, kompenzáció pihenés és minden egyéb lehetséges)
Amellett, hogy a fent említett dokumentumokat a munkavállaló jogosult a következő:
- igazolás fizetés;
- hitelesített másolatát a megrendelés megerősíti a felvételi és égetés belőle;
- tanúsítvány, amely információkat tartalmaz a felhalmozott / fizetett hozzájárulások különböző állami költségvetésen kívüli forrásokat;
- 2. referencia-PIT formátumban.
Abban, hogy az összes fenti dokumentumok listája jelzi a munkáltatónak nincs joga visszautasítani. Ha a hiba továbbra is fennáll, a munkavállaló reklamációt a bíróságon.
A joggyakorlat ebben a kérdésben teljesen világos. Éppen ezért a munkáltatónak kell kerülni az ilyen vitás kérdések az ő alkalmazottja. A helyzetet megoldani nem az ő javára.
jelenlegi szabályozás
Ma a törvény tükrözi kellő részletességgel a szabályozás, az azonos, vagy más módon kapcsolatos eredményszemléletű ellátások az ilyen típusú.
Legrészletesebben tekintik őket gl.№13 LC RF.
figyelmet kell fordítani a következő alapvető szabályozó dokumentumok:
Meglévő közös alapját a munkaviszony megszűnése megállapodás