Az elbocsátás oka a saját, hogy a munkáltató tudnia kell

A mi korunkban, jól fizetett és ígéretes munka - aranyat. Annak ellenére, hogy a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon és a munkahelyek hiánya, az elbocsátás a gondolkodás, vállalkozók sok ember. Felmérések szerint a vállalatok, amelyek mindegyike 5 orosz, kipufogó 8-10 hét, már gondoltam, hogy utasítsa el. Minden negyedik, miután 1,5-2 év munka egy helyen fog lemondani.

És csak 30% -a, a döntés után, hogy munkahelyet vált, végre tervét akcióban. Mások, idővel megszokja az állandó munkahelye, és megszokni a szerepüket. Statisztikák azt is mutatja, hogy 25% -a bér, amely megkapta számítás után elbocsátás, sajnálom, amit tett.

Szerint a HR vezetők, gyakori változása munkahelyén saját tekinthető 1 alkalommal egy kétéves intervallum. Ha egy személy dolgozott 5 évig, és úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelye - ez teljesen normális és természetes. Tény, hogy a hivatal a rabszolgaság annyira fárasztó, hogy néha egy személy kezdődik, hogy gyengítse az egészséget és erőt. De itt hagyott egy állandó munkahelye nem olyan egyszerű, de mégis sokan úgy megoldani.

lehetséges okok

Két jó ok, amiért a munkavállaló dönthet úgy, hogy lemond: elégedetlenség a bérek vagy a lehetőségek hiánya a karrier a növekedési kilátásokat. Másodszor, a legtöbb ember számára ma sokkal fontosabb, mint az első, mert a növekedés és esélyek javítását hivatal vezet a növekedés és a jutalom.

Jelenleg van a dinamika bérmunka kéri, hogy sokan szeretnék, hogy képes legyen részt venni az élet és a munka és a vállalkozás, hogy bármilyen döntést. Vannak azonban olyan körülmények, hogy nyomja, vagy kényszeríteni a munkavállaló dönt a munkahelyváltás vagy a munkaviszony megszűnése határozatlan ideig.

jó oka

Olyan helyzetekben, amikor néhány személyzet akarja hagyni, lehet, hogy pont az állítást. Szerint a TC érvényes elbocsátás oka a saját, amely lehetővé teszi, hogy fenntartsák a beosztást, akkor tekinthető:

• Nyomtató fejenként hely, amely már nyugdíjban részesülő vagy nyugdíjkorhatár alkalmazottja;
• az irányt a férj vagy a feleség, hogy átengedje a külföldi élet és a munka;
• kell lépni;
• betegség fenyegeti a munka folytatásához, vagy él a területen;
• ápolása családtag vagy fogyatékos (meg kell adnia a következtetést az egészségügyi intézmény), a gyermek gondozására aluli 15 év;
• képzés magasabb, szekunder vagy más oktatási intézmény beiratkozott doktori iskola, lakhely;
• szerződésszegés (kollektív vagy munkával) a munkáltató maga.

Ha a munkavállaló kénytelen volt elhagyni a munka az egyik ilyen ok, köteles csatolni a kérelem elutasítását a releváns dokumentumokat (igazolás a dékáni hivatal, a következtetést az egészségügyi intézmény, stb.)

munka nélkül

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond, akkor csináld, hogy joga van bármikor kényelmesen neki. Nem számít, ez ebben az időben a beteg, nyaralni, vagy végrehajtja a kormány feladatait.

Azonban a törvény értelmében a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatóját a döntését, és előzetes értesítést (14 nappal a bejelentés napja és a kérelem nyilvántartásba vételének). Amellett, hogy az Mt. a lehetőségtől, elbocsátás nélkül működik, de a teljes lista okokból nem meghatározott. Csak akkor, ha a felek által elfogadott, a lehetőséget elbocsátás nélkül 2 hetes kidolgozása.

Abban az esetben, ha a munkáltató megsértette a munkaügyi törvények, sem a feltételek a kollektív szerződés, megállapodás vagy egyéb előírások, amelyek rendelkezései a munkajog, a dolgozó valamennyi jogát, hogy lemond értesítés nélkül.

Sorolja az oka az elbocsátás saját munka nélkül pótolja jó ok, ha egy munkavállalót bizonyos körülmények között nem lehet folytatni a munkát. Ennek megfelelően, ha egy személy úgy döntött, hogy hagyja el a jelenlegi feladat, és nem akar dolgozni 14 nap, az egyetlen módja -, hogy egyetértenek a munkáltató és a szabadság „békés úton”, miközben partneri kapcsolatok felettesei.

Fontos megérteni, hogy amikor az álláskeresést, és újra írás potenciális alkalmazottak nem mindig jelzi a valódi oka az elbocsátásra. Toborozni fontos tudni, hogy a körülmények, hogy kéri a bér munkahelyet, amely lehetővé teszi, hogy megjósoljuk a viselkedést és a képesség, hogy alkalmazkodjanak az új helyre.

A fő oka az elbocsátás önszántukból folytatásához legtöbb ezek közül:

1. Elégedetlenség a munkakörülmények a fizetés.
2. A hiányzó karrierlehetőségeket. Persze, hogy nem a perspektíva gyakran vezet az ötlet, hogy munkahelyet vált, de ma ez a készítmény már úgy hangzik, mint egy „gumi bélyeg”, és ez lehet bujkál teljesen más okok miatt.
3. A vágy, hogy megtalálja az utat (általában emiatt hangoztatott tapasztalatlan, fiatal szakemberek).
4. Messze menni dolgozni.
5. Személyes és családi ügyek.

Így az okok és a körülmények az elbocsátás saját akaratukból lehet állítani, hogy ez nagyon fontos, hogy megtanulják, hogyan kell elemezni és előre jelezni, hogy az ilyen alkalmazottak, hogy csatlakozzon egy új csapat képes lesz, hogy kimutassák a tudás és készségek, valamint hogy a cég javára.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)

Kapcsolódó cikkek

• Az elbocsátás oka - a munka az alapja a Munka Törvénykönyve, a saját, hozzájárulása nélkül