Thomas teszt
Teszt kérdőív K. Thomas viselkedése konfliktushelyzetet. (Thomas módszer)
Annak tesztelésére,
Kérdőív Thomas nem csak azt mutatja a tipikus reakció a konfliktus, de azt is megmagyarázza, hogy van ez a hatékony és megfelelő, valamint tájékoztatást nyújt más módon megoldani a konfliktushelyzetet.
Egy speciális formula, akkor lehet számítani a kimenetele a konfliktus.
Teszt kérdőív K. Thomas viselkedése konfliktushelyzetet. (Thomas módszer):
Minden párban, válassza az ítélet, amely a legjobban leírja a tipikus viselkedést konfliktushelyzetet.
Ingeranyaggal (kérdéseket).
A / Néha adok másoknak a lehetőséget, hogy a felelősséget a probléma megoldásának.
B / Hogyan megvitassák, mi nem értünk egyet, igyekszem figyelni, hogy mit mindketten egyetértünk.
A / I megpróbálja megtalálni a kompromisszumos megoldást.
B / Próbálom rendezni az ügyet, figyelembe véve az összes érdekeit a többi, és a saját.
A / én általában cég folytatja a céljaimat.
B / I próbálja megnyugtatni a többi, és elsődlegesen arra törekszik fenntartani a kapcsolatot.
A / I megpróbálja megtalálni a kompromisszumos megoldást.
B / néha feláldozni saját érdekeit kedvéért a másik személy.
A / ülepítő vitatható helyzet, mindig igyekszem támogatást találni egy másik.
B / I megpróbál mindent megtenni, hogy ne felesleges feszültségeket.
A / Igyekszem elkerülni létre kellemetlenséget magamnak.
B / próbálom utam.
A / igyekszem, hogy elhalasztja a döntést, hogy egy összetett kérdés, úgyhogy az ideje, hogy átgondolja.
B / Azt hiszem, ez lehet valami, hogy feladja annak érdekében, hogy valami mást.
A / én általában cég folytatja a céljaimat.
B / Az első dolog, megpróbálom pontosan határozza meg, az összes aggodalmak és kérdések.
A / Úgy gondolom, hogy ez nem mindig érdemes aggódni, mert néhány nézeteltérések merülnek fel.
B / I hogy némi erőfeszítést, hogy az én utam.
A / I törekszünk, nehéz elérni a.
B / próbálok találni egy kompromisszumos megoldás.
A / Az első dolog, megpróbálom pontosan határozza meg, az összes aggodalmak és kérdések.
B / I próbálja megnyugtatni a többi, és elsődlegesen arra törekszik fenntartani a kapcsolatot.
A / néha kerüli az pozíciók okozna vitát.
B / I hagyja, hogy a másik személy maradt valami, hogy a saját véleményét, ha ő is jön, hogy találkozzunk.
A / I javasolni középutat.
B / Próbálom meggyőzni a másik személy tisztségében előnyöket.
A / mondom a másik személy az ötleteimet, és kérjen nézeteit.
B / próbálom megmutatni a másik személy logikáját és előnyeit a véleményüket.
A / I próbálja megnyugtatni a többi, és elsődlegesen arra törekszik fenntartani a kapcsolatot.
B / megpróbálok mindent megtenni, szükséges, hogy elkerüljék a feszültségeket.
A / Igyekszem nem fáj az érzéseit a másik.
B / Próbálom meggyőzni a másik érdemi álláspontomat.
A / én általában cég folytatja a céljaimat.
B / I megpróbál mindent megtenni, hogy ne felesleges feszültségeket.
A / Ha ettől mások boldogok, talán hadd fenntartani véleményüket.
B / Szólok a másik személy van valami, hogy továbbra is az ő véleménye, ha ő is jön, hogy találkozzunk.
A / Az első dolog, megpróbálom pontosan határozza meg, az összes aggodalmak és kérdések.
B / igyekszem, hogy elhalasztja a döntést, hogy egy összetett kérdés, úgyhogy az ideje, hogy átgondolja.
A / igyekszem azonnal megoldani a különbségeket.
B / I megpróbálja megtalálni a tisztességes kombinációja nyereségek és veszteségek mindkettőnk számára.
A / A közelgő tárgyalások igyekszem figyelmes a másik személy kívánságait.
B / Mindig hajlok közvetlen tárgyalását a problémát.
A / próbálok találni olyan pozíció, amely félúton van a bánya és az egy által szorgalmazott mások.
B / I érvényesíteni a kívánságaimat.
A / Általános szabály, hogy én vagyok az érintett kielégíteni a vágyait mindannyiunknak.
B / Néha adok másoknak a lehetőséget, hogy átvegye
felelősséget a probléma megoldásának.
A / Ha a másik helyzetben úgy tűnik, nagyon fontos, megpróbálom teljesíteni a kívánságait.
B / próbálom meggyőzni másokat, hogy szükség van a kompromisszumra.
A / próbálom megmutatni a másik személy logikáját és előnyeit a véleményüket.
B / A közelgő tárgyalások igyekszem figyelmes a másik személy kívánságait.
A / I javasolni középutat.
B / I szinte mindig ideges kielégíteni a vágyait minden.
A / néha kerüli az pozíciók okozna vitát.
B / Ha ettől mások boldogok, talán hadd fenntartani véleményüket.
A / én általában cég folytatja a céljaimat.
B / ülepítő vitatható helyzet, rendszerint támogatást találni egy másik.
A / I javasolni középutat.
B / Azt gondolom, hogy ez nem mindig érdemes aggódni, mert néhány nézeteltérések merülnek fel.
A / Igyekszem nem árt a másik érzéseit.
B / Mindig megosztom a vitatott kérdés, hogy mi lehet, és más érdekelt személy a sikerhez.
A legfontosabb, hogy Thomas teszt típusú viselkedést a konfliktus:
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei:
Megszerzett pontok a vizsgálat minden szinten, ad ötletet a súlyosságát a tendencia, hogy a megfelelő viselkedést konfliktushelyzeteket.
Viselkedésének leírására az emberek konfliktushelyzetekben típusú C. Thomas alkalmazott kétdimenziós modelljét konfliktuskezelés. Alapvető mérések azt is: az együttműködés, amely kapcsolatban áll az egyén érdekeit figyelembe mások a konfliktusban érintett; és az agresszivitás, amelyet az jellemez, ahol a hangsúly a saját érdekeit is védte.
Öt módszer a konfliktuskezelés.
Ennek megfelelően ezek a két mérési módszer K. Thomas a következő stílusok konfliktuskezelés:
Rivalizálás (verseny) vagy adminisztratív jellegű, a törekvés az elégedettség az érdekeik kárára másik.
Az alkalmazkodás (alkalmazkodva), ami azt jelenti, szemben a versengés, feláldozva a saját érdekeit kedvéért a másik személy.
Kompromisszumos vagy gazdasági típusát.
Elkerülésére vagy a hagyományos típusú, amelyet az jellemez, mint a vágy hiánya az együttműködésre, és nem hajlamos, hogy elérjék saját céljaikat.
Együttműködési vagy a vállalati típusú helyzet, ahol a résztvevők jönnek az alternatív, teljes mértékben kielégíti a mindkét fél érdekeit.
Úgy vélte, hogy az a konfliktusok elkerülése, a felek egyike sem nem sikerül. Ezekben magatartásformák, mint a verseny, az alkalmazkodás és a kompromisszum vagy az egyik résztvevő a győztes, a másik veszít, vagy mindkettő veszít, hiszen a koncessziók megy kompromisszum. És csak abban a helyzetben az együttműködés mindkét fél nyertesek.
Más szakértők úgy vélik, hogy a legjobb stratégia a konfliktus tekinteni, mint ha mind az öt taktikát magatartási alkalmazni, és mindegyiknek van egy értéket a tartományban 5-7 pont. Ha az eredmény eltér az optimális, majd néhány enyhe taktika - Van alatti értékek az 5 pontot, a másik - sokkal - több mint 7 pont.
Képletek megjósolni a kimenetelét konfliktushelyzetet: A) A verseny + Solution + 1/2 Kompromisszumos B) + Szállás + 1/2 Kompromisszumos Elkerülő
Ha az összeg A> B összeg, megnyerheti a konfliktushelyzetet neked
ha az összeg a B> A összege, megnyerheti a konfliktus az ellenfél.