Recovery a közszolgálati után az elbocsátás
Foglalkoztatás és felmentése köztisztviselők szabályozza külön jogszabályok. Természetesen a hivatalos is védeni kell a Munka Törvénykönyve által, de a munka köztisztviselők sok szempontból szabályozza a törvény „A közszolgálat”. Van is biztosított, és különleges tulajdonságait az alapon és eljárások elbocsátás a közszolgálati zajlik. De ugyanakkor, mint minden állampolgár, a köztisztviselő joga van fellebbezni a döntés a munkáltató a bíróság előtt.
Ha eltávolítjuk a állami alkalmazottak feladatai ellátásában valóban megtalálható a jogellenes, akkor minden joga helyre kell állítani az irodájába, valamint kompenzációt kapnak bért az időfutam. De a kihívás az elbocsátás a közszolgálati világosan meg kell érteni minden jogszabályt és jogaikat, és jellemzőinek ismerete az eljárást.
Felmentési ok
Van egy egyértelmű lista oka lehet elbocsátás a közszolgálatban. Minden más esetben, elbocsátás szolgáltatás jogellenes, és a jogorvoslat lehetőségét. Elbocsátás az önkormányzati szolgáltatás jóval több okból, mint akkor más területeken. Ez annak köszönhető, hogy ne csak a munka jellemzőit, hanem a magas szintű munkavállalói felelősség.
Mint látható, sok ilyen pillanat meglehetősen ellentmondásos és szubjektív. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló kívánja vitatni a döntést a munkáltató vagy a különleges bizottság a bíróság előtt. Különösen ez a tárgyalás lehetséges, ha az állami alkalmazottak lőttek alapján nem részletezett okból ezen a listán.
behajtási eljárás
Először meg kell határozni, hogy nyújtson be ilyen igényt a bíróság csak maga elbocsátott dolgozók. A munkáltató nem kényszerítheti a személy munkát, és visszaállítása a hivatalban. Ha már írásbeli nyilatkozatot az elbocsátás köztisztviselő, de a munkavállaló nem dolgozott a várakozási idő, akkor minden joga megvan, hogy tűz a hiányzások számát. de kénytelen visszaállítani - nincs.
Arra is szükség van ahhoz, hogy néhány alapvető követelmények az eljárást, hogy valóban van egy esélyt, hogy megvédjék a munkához való jogot:
- Sue lehet egy hónapon belül kézhezvétele után a munkafüzet vagy rendelésre. Annak bizonyítása, ez a tény nagyon könnyen, mivel ezek a dokumentumokat kell kiállítani formálisan aláírást a pontos dátumot, amikor ez történt;
- mellett az a tény, hogy a pert probléma részletes leírása, az alkalmazott köteles továbbá az alátámasztó dokumentumokat, hogy igaza volt. Ha nem tudja ezt, akkor szükség lehet további független szakértői (például, hogy értékelje a képesítések a munkavállaló);
- ha a döntés mellett a munkavállaló és az elbocsátás tartott érvénytelen, akkor ez a személy helyreáll a poszt a következő nap után a hivatalos döntést a bíróság. Ott nem biztosított időtartam megtámadására a munkáltató döntésétől függ. Ezen túlmenően, az egész időszak, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkából, mert a helytelen elbocsátás kellett fizetni neki az átlagkereset.
Az is lehetséges, hogy visszaszerezze akár olyan helyzet, amikor egy személy töltötte minta alkalmazás elbocsátás, de végül akarta formájában (ami minden embernek teljes joggal), de a munkáltató nem engedte őt ebben.
Tehát, a hatóságok részletesen szabályozza az adott jogszabály. Kezdetben úgy van kialakítva, hogy kell, hogy vezérelje őket először, majd - az általános szabályok az Mt.. Ebben az esetben a megsértése e szabványok jogszabályok előírják kezelésében egyaránt jogellenes elbocsátás.
Ebben az esetben minden személynek joga van megvédeni jogaikat a bíróság által pert indított. Mivel az adatok esetén - összehasonlító ritkaság, majd úgy mindegyikük egyénileg. Az eljárást ilyen esetek kezelésének ugyanabban az időben, mint a szabvány a figyelmet más munkaügyi viták.