Öt kérdés a nyaralást
Nyár - szezon egyetemes buzgalommal a tenger és a nap. Ebben az esetben, a könyvelő kezdődik a meleg idő a munkahelyen. Az ok - a kérdés merül fel, hogy szinte több, mint az alkalmazottak szeretnének pihenni. Tekintsük a legfontosabb ezek közül.
Válaszok kérdésekre ad Victoria Bespalov. Senior Consultant, tanszékvezető Munkajogi NS Consulting.
1. Mi az a legkisebb számú pihenés napja munkavállaló vehet? Ha a munkavállaló elhagyja ünnep után, hétfőn, ha rendelkezik a jogot, hogy nem tartoznak a hétvégén előtt az ünnepi időszak alatt?
A cél a fizetett éves szabadság helyreállítása fizikai és erkölcsi erejét a munkás, és általában ez nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap évente a munka. Akkor hagyja el a partíciót az oldalon, azzal a feltétellel, hogy legalább egyikük nem kevesebb, mint 14 naptári nap (Art. 125 LC). Számos alkatrészek osztozik a fennmaradó 14 nap, ez nem ismert - utasította a törvény nem.
Amikor ketté hagyjon kisebb alkatrészeket közvetlenül a munkáltató megsérti a követelményeknek ezek a cikkek, amelyek egy nyaralás nem a naptár és a munkanap.
Érdemes megjegyezni, hogy a „naptári napok” nem kötődik a nap, amikor a munkavállaló dolgozik, és mikor nyugszik. Munkanap egyértelműen az a nap, amikor a munkavállaló kellett dolgozni (Art. 14 LC).
Ami a méretét felhalmozott nyaralás fizetni, abban az esetben, hogy a szabadságolási időszak nem fogja tartalmazni az elmúlt két nap szünet, akkor természetesen alapján az előzőek, az összeg a nyaralás fizetni csökkenteni fogják a két naptári napon belül.
2. Hogyan számoljuk üdülési hozzájárulás, ha a munkavállaló előtt egy hónappal az ünnep emelkedett fizetését?
A válasz erre a kérdésre attól függ, mit már jóváírt megnövekedett fizetés egy időszak az elmúlt 12 hónapban volt-e a munkavállaló a számítást megelőzően a szabadság, vagy sem. Ha igen, pont szerint 16 Felbontás № 922 kiszámításakor az átlagkereset szorzó kell alkalmazni a számításnál értékesítés. Ez határozza meg, hogy egyszerűen: az új fizetési kell osztani az összeget a fizetés növelése. Számoljuk ki a fizetés legyen az elejétől a számlázási időszak egy havi növekedés.
3. Hogyan kell kiszámítani üdülési, ha egy hónappal az ünnep előtt a munkavállaló elment a kórházba?
A neve a munkavállaló szabadságra később elbocsátották elbocsátás napján tartják az utolsó nap a vakáció.
Ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki külön határozza meg a naptári napok száma a teljes hónap, és teljes mértékben teljesül. A kifizetések teljes összege, elosztva a talált velichin.Chtoby megtalálják a naptári napok száma a teljes hónap, amire szükség van 29,4 (az átlagos havi naptári napok száma szerint Art. 139 LC RF) osztva a naptári napok száma a hónap és szorozzuk meg a naptári napok száma, dolgozott ebben a hónapban.
4. Mi az az időszak, amely alatt a számítás szabadság, ha a munkavállaló a nyaralás a hónap közepén?
A 139. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve és 4. pontja Felbontás száma 922 időszak kiszámításához szabadság függ a ténylegesen felhalmozott bérek.
5. Hogyan gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás? Tud-e a munkavállaló helyett kéthetes dolgozott ki a fizetett szabadságot? Milyen nap minősül az utolsó munkanap?
Összhangban Ugyanebben a levélben Rostrud № 5277-6-1, hogy biztosítsa az alkalmazottak szabadságra, majd égetés nap