Felszámolás a vállalat és a szülési szabadság, a rend csökkentése, az elbocsátás algoritmus
Hogyan tűz?
Látva, hogy a várandós munkavállaló, hogy sikeresen végrehajtani az összes dokumentumot a szülési szabadság. pénzt a cég levonásra, és nincs munkaköri leírás, a munkáltató úgy dönt, hogy utasítsa el.
Egy ilyen intézkedés nem megfelelő, annak a ténynek köszönhető, hogy csak bizonyos esetekben a törvény nem teszi lehetővé utasítsa a nők, akik a szülési szabadságot.
Ha egy nő igazán tartott a helyére - ez könnyen megy a bíróságra, és valójában -, hogy megnyerje az ügyet. Ezért az elbocsátás, amely a terhesség vagy szülési ellátás szüksége a legerősebb bázisok.
A nők jogai és a gyermekek az Mt.
Nő, aki a szülési szabadság, a leginkább veszélyeztetett. Ő nem tud új munkát annak a ténynek köszönhető, hogy ő terhes vagy nevel egy újszülött. Gyakran ezek a nők nem is volt ideje, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megvédjék jogaikat. Ezért az OMMF és a hatóságok mindent megtesznek, lehetséges, hogy a nők könnyebben megszerezni anyaság, nem félek elbocsátás.
alapvető feltételek
Ez akkor történik, ritkán, és csak azért, mert jó oka van.
Mindegyikük indokolja a munkáltató szándéka, hogy megszabaduljon az inaktív alkalmazott, és minden esetben nem sérti a jogait a munkavállaló szülési vagy szülői szabadság.
A saját
Ha idején a rendelet a terhesség és az azt követő szülés a nő rájött, hogy már nem akar adni a karrier erő, dönthet úgy, hogy utasítsa el. Pontjával összhangban 1. részének 3. cikk 77. A munkavállalónak elbocsátás szülési szabadságra a saját nyaralás közben gyermekfelügyelet.
Nő meghatalmazott útján vagy postai úton kell kérelmet küld a munkáltatónak. Amikor azt a felek megtörni a munkaszerződés.
Work-book továbbított munkás is meghatalmazott útján, illetve postai úton.
Felszámolás a vállalat és a szülési szabadság
A felszámolást a szervezet - az egyetlen ok. amely szerint a munkáltató utasítsa egy terhes nő nélküle követő fellebbezést a bíróság.
Ha a szervezet már felismerte csődbe, és úgy működik, hogy állítsa le a működést, emlékeztetni kell arra, hogy a felszámolás a szervezet mellett az elbocsátás munkavállalók szülési szabadság elbocsátották és más dolgozók, nem lehet vitatkozni vele.
A 81. cikkének megfelelően 1 bekezdés Mt.. a munkáltató megszüntetheti a szerződést egyoldalúan, nyilván bejelentő a munkavállaló, hogy mi történik.
Elbocsátás megegyezés szerint
A felek konszenzusra jutni, és megállapodnak a végkielégítés kapcsolatok.
Ugyanilyen jól a munkáltatók, akik nem kell várni a megjelenése alkalmazottja a rendelet, valamint a terhes nők, mert most már biztonságosan részt a gyermek, és nem gondolni, amire szüksége van, hogy menjen dolgozni.
A kapcsolatok bomlanak kölcsönös megállapodással összhangban a 77. cikk és a 78. az első része a Munka Törvénykönyve.
Csökkentése a szülési szabadság
Hogy képes csökkenteni a mértékét az alkalmazottak szerint a rendelet? (A nők jogait védi, amíg a gyermek 3 éves korig. Az arány lehet csökkenteni csak a munkások a rendelet.)
Csökkentés a szülési szabadság alatt nem lehetséges. Ez nem a törvény által megengedett. De ha a helyzet továbbra is eltörli a jogalkotó ment, hogy a munkaadók és lehetőséget biztosított, hogy megoldja ezt a problémát.
Head kínál dekretnitse új helyzetben, amelyek feladatait, valamint a bérek nem különböznek lényegesen az előzőtől. Csak abban az esetben hiba munkavállalók hivatal kiadott elbocsátás.
munkáltatói felelősség
Csökkenti a munkavállalók aránya a szülési szabadság megengedett súlyos okok miatt, például a gyakori - létszámleépítés. Az OMMF lesz semmi ellen ezt a műveletet.
De ha kiderül, hogy a csökkentés pozíciók szülési szabadság ideje alatt került sor annak érdekében, hogy kényszerítse a munkavállaló nyugdíjba - a feje elé kerül, hogy a büntetés a felelősség. és kénytelen lesz visszaállítani a munkavállaló az irodában.
Lehetséges, hogy csökkentsék a szülési szabadság után?
A felszámolást a cég
Hogy van az uborkaszezon dekretnitsy?
vállalat felszámolása is előfordulhat különböző okok miatt, hogy sok függ a munkáltató és teljesen kapcsolódnak hozzá. Így vagy úgy, de ha van, hogy rasformirovyvanie vállalat minden elbocsátott munkavállalók általános módon és a szabadság gyermek gondozása - sem kivétel.
Értesítés a felmondás a munkavállaló a cég a munka
Ki és hogyan kellene tájékoztatni? Mennyi időbe telik az elbocsátás?
Mivel a nő szülési szabadságon van, ő alig ismeri, hogy mi történik a szervezeten belül. Amint tudomást szerez az azonnali felszámolása a munkáltató köteles írásban vagy szóban értesíti dekretnitsu, hogy mi történik.
A leggyakrabban használt módszer az értesítés levélben az indulás. Mi a bejelentési űrlapot?
Közölni kell, egy bizonyos formában. A fejléces a szervezet leírja az oka a felszámolás és meg kell jelölni a dátumot állítólagos elbocsátás kapcsán, hogy a szervezet megszűnik létezni.
Rend elbocsátás miatti felszámolás
A bíróság, egy A4-es lap nyomtatásban.
Meg kell tenni, anélkül nyelvtani és központozási hibák.
A dokumentum tartalmaznia kell elutasításának napjától alkalmazottak, valamint egy lista az összes, aki érintse elbocsátás. Szükség van, hogy megismertesse a munkavállalónak a rendelést?
Minden alkalmazottnak ismernie kell a rendelést. beleértve azokat, akik a szülési szabadságot. A szervezeten belül a személyzet ismeri a rendelési információkat az állványra. A szülési szabadságon lévő nő, akkor küldjön egy dokumentumot elektronikus formában, vagy postai úton.
Bejegyzés a
A következő lépés a munkáltató kiadni munkaerő könyveket. Kell lenniük a megfelelő bejegyzést. Az általános információk vonal jelzi az ok az elbocsátásra. elutasította a szülési szabadság kapcsán a felszámolás a cég. Ezen túlmenően, a számot és dátumot kimeneti sorrendje elbocsátás, alá kell írnia a fej és a tömítést.
Ez manipuláció történik, mint a munka-könyv továbbra is feladatának a munkaerő, a munkavállalók és a munkavállaló a szülési szabadságra.
Meddig és milyen módon a munkáltató köteles a munka könyv?
Work-book át kell dekretnitse ésszerű időn belül. Azonban ez a szabályozás nem határozza meg, hogy mit jelent a számukra.
Miután a nő bejelentett elbocsátás, és az ő munkája rekord rekord, akkor személyesen megjelenjen a dokumentumban.
Ha ez nem lehetséges, a munkáltató küldi el a dokumentumot a nő-mail levélben értesítést vagy áthalad a felelős személy.
Kártérítés felszámolás esetén a vállalkozás
Szerint a személyzet kaphatnak kompenzációt egyenlő egy havi fizetés után azonnal elbocsátás miatt felszámolás.
Csak kompenzációs felszámolási alkalmazni a szülési szabadságot.
Annak érdekében, hogy kártérítést kapnak, szükséges, hogy tegyen nyilatkozatot, és hivatkozott a munkáltató, amint az a tény vált ismertté a felszámolása. Kártérítések lehet fellebbezni a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.
Ez alól kivételt képeznek az idénymunkásokat, ami a kompenzáció biztosítja a Munka Törvénykönyve.
munkáltatói felelősség
Ha a munkáltató elutasította a szülési szabadságon lévő nő nélkül súlyos indokok, hogy a cselekmény a megtorlás.
Ha sérti ismert, hogy a bíróság, ő is a munkáltatót, hogy visszaszerezze a nőt a saját jogait és pozíciók.
Ezen túlmenően, a nem vagyoni kárt a munkáltató köteles a nő egy bizonyos összeget a bíróság.
Mivel megelőzésére jövőbeni megsértésének az Mt., a bíróság tegye a munkáltató büntetés a felelősség, függetlenül mindkét esetben méretét.
következtetés
Ismerje meg jogait és tartsa be azokat másokkal kapcsolatban. Terhesség és az oktatás a gyermek az első hónapokban élete - még nehezebb feladat minden nő igényel sokkal több figyelmet és felelősséget. Ne megtörni ezt idill ok nélkül.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!