Módszerek kiválasztását raktári személyzet - Üzleti blog
Módszerek a felvétel
Hol kezdjük felvételi?
A kulcsfigura a boltban - rendszergazda.
Ennek a személynek kell jelentős tapasztalattal rendelkeznek a lakossági, az oktatás, és a képesség, hogy működjön együtt irodai berendezések. Úgy kell egy igazi profi. Rajta múlik az egész ügy, mert ez biztosítja az áruház jelenlegi vezetés, amely minden döntést az interneten.
Medoty toborzás - hol találja az embereket?
Hogyan tovább megalakult az egyesület?
A második személy az áruház után az adminisztrátor - Senior kereskedő.
Ez helyettesíti az adminisztrátor az ő hétvégén, és pillanatok alatt a távollétében.
A férfi számára fontos a boltban, de ambícióit semmiképpen nem lehetnek ellentétesek az érdekeit a boltban. Ellenkező esetben, ha kap egy konfliktus a boltban, hanem egy összetartó csapat.
Ezért vezető kereskedője kell egy maximális hozzáértés és a vágy, hogy a munka mellett a fő személyében az adminisztrátor.
Módszerek a toborzás: hogyan lehet megtalálni az eladók?
Ember dolgozik a boltban kell egy csapat. Ahhoz, hogy hozzon létre egy csapatot, akkor először válassza ki a megfelelő embereket.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a rendkívül kedvezőtlen hatással van az üzleti, a felvételi gyakorlatát egy csoport ember valaha is együtt dolgozni a kereskedelemben. Ez a „csapat” gyakran könnyebb megegyezni egymással, ez lesz, hogy osszák meg gondolataikat a cégtulajdonosok.
A munka leírása Store Administrator
Bejegyzés címe - üzletvezető
Alárendelt - Cégtulajdonos
Közvetlenül beosztott munkavállaló:
Sellers, vezető kereskedője
Felelős (a főbb eredményei a tevékenységek):
Az alapfunkciók (készítés)
1. elkészíti és jóváhagyja a költségvetés a beszámolási időszakban.
2. Ahhoz, hogy végezze el az operatív irányítás a boltban.
3. figyelemmel kíséri a pénzügyi és munkaügyi fegyelem a boltban.
4. Hogy oldja személyi kérdések: az elfogadás, transzfer és elbocsátás az alkalmazottak a boltban.
5. Nevelés alkalmazottak boltja art, választék, számviteli, jogi alapjai (kereskedelmi szabályok, a fogyasztóvédelmi törvény).
6. kezelése a mozgás az áru a boltban: recepció, regisztráció, címkézés, kijelző áruk.
7. A jelentést a mozgás pénzügyi dokumentumok a könyvelő: Gyűjtemény készpénz, értékesítési jelentések, pénztárgép, fuvarlevelek, stb ..
8. Figyelemmel kíséri a szolgáltatás minősége, a kereskedési teremben (a személyes példa, különösen).
9. szervezése és felméri az áru összhangban rendeletek által meghatározott vállalkozás tulajdonosa
10. Jelentés a cégtulajdonosok alapján végzett munka.
Powers (jobbra dönteni):
1. Szűrő dolgozni a szükséges szakértelemmel.
2. Fordítsd menetrendek (szabadság) eladó.
3. szervezi a kereskedési szobába, hogy segítsen javítani a belső kialakítás.
4. kinevezi és üléseket.
5. utasítsa / hátrányokhoz megsértése fegyelem vagy sem feladatokat ellátó bolt adminisztrátor (a motivációs rendszer).
6. A kísérlethez a jelenlegi tanúsítási személyzet.
7. kijelölése mentor a gyakornok.
8. Távolítsa el a források elosztása (a költségvetés).
9. A kezdeményezést a rendelési áruk és a formáció tartományban.
10. Győződjön meg javaslatokat a hálózat irányítására / cégtulajdonosok javítása munkamódszerek és a bevételek növelésére.
Alapvető követelmény, hogy a jelölt:
1. Oktatás: magasabb.
2. További képzés (lehetőleg) az elsődleges állapot számviteli, vezetői tréningek, stb
3. Életkor: 25-45.
4. szakmai tapasztalat 1 év: sikeres vezetői tapasztalat egy kis csapat az értékesítés területén.
5. szakmai ismeretek irodai berendezések 1: fax, számítógép, nyomtató. Plus CMC.
6. A tapasztalatok és szoftver 1: irodai szoftverek, számviteli / könyvelési szoftver, internet.
7. Személyes tulajdonságok: kezdeményezés, meghatározása, vezetői készségek, szervezési készség, pontosság, szorgalom.
8. Korlátozások jelöltek: kizárt jelöltek tapasztalattal rendelkezik az IT-struktúrák „technikusok”, a hadsereg, stb
A munka leírása Store eladó
Bejegyzés címe - eladó üzlet.
Alárendelve a hálózat irányítására és üzlet tulajdonosa, vezető eladó (hiányában a rendszergazda).
Store rendszergazda (közvetlenül).
Közvetlenül beosztott munkavállaló: Nem vagy gyakornok (fix időtartamra szakmai gyakorlat egy üzlet).
Felelős (a főbb eredményei a tevékenységek):
1. Adjon tanácsot és közvetlen eladások áruk végső fogyasztók számára.
2. fenntartása pénzügyi nyilvántartást értékesítési tranzakciók (a POS, stb.)
3. Fenntartása a szolgáltatás minősége a kereskedési teremben, a minden az előírásoknak, a kiskereskedelmi hálózat.
4. Részt az áru mozgását a boltban: fogadó, címkézés, kijelző áruk
(A sorrend az adminisztrátor a boltban).
5. Folyamatosan frissítse tudását a termék.
6. Jelentés az adminisztrátor alapján végzett munka.
Powers (jobbra dönteni):
7. Győződjön meg javaslatokat az adminisztrátor a munkamódszerek javítása és a bevételek növelése.
8. Győződjön javaslatokat kezeli a hálózati / cégtulajdonosok javítása munkamódszerek és a bevételek növelése.
Alapvető követelmény, hogy a jelölt:
1. Oktatás: egyre magasabb.
2. Továbbtanulás (kívánatos): értékesítési tréning.
3. Életkor: 25-42.
4. szakmai tapasztalat 0,5 év (kívánatos): sikeres tapasztalatok eladó.
5. Mivel a tapasztalatok prioritás humanitárius kialakulását.
6. A tapasztalatok irodaberendezésekre 0,5 év: fax, számítógép, nyomtató. Plus CMC.
7. Tapasztalat program 0,5 év: irodai szoftverek, számviteli / könyvelési szoftver, internet.
8. Személyiség: pozitivitás, a kommunikációs készség, a motiváció az eredmények, a csapatmunka, a pontosság, tisztaság.
9. A jelöltek korlátozások: a jelöltek kizárt piaci kereskedelmi tapasztalat. Egyének beszédhiba, őszintén szólva kellemetlen megjelenés, agresszív.
Most, hogy tudod, hogyan kell használni a kiválasztási módszerek a személyzet megalakult a csapat boltjába.