Figyeljük meg, hogy kilép
Egy nagyon fontos kérdés a felmondás a munkaviszony a felmondás. Ez nagy szerepet játszik az eljárást elhagyó munka, különösen, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a régi munkahelyén. Milyen jellemzői az eljárás során figyelembe kell venni a munkavállalók vagy a munkaadók? Mit mond a munkaügyi jogszabályok tekintetében a munkaviszony megszűnése? Muszáj dolgozni egy ideig, miután a riasztási hatóságok intézkedéseiről? Vannak olyan titkok feloldásának megkönnyítése egyes kötelezettségek alól az elbocsátás? Értem mindezt, akkor lehet, hogy távol minden munkáltató minden gond nélkül.
Módszerek az elbocsátás
Elbocsátás a munkából - olyan folyamat, amely előbb-utóbb szembesül minden alárendelt. Oroszországban, akkor szünteti meg a munkaviszonyt:
- megállapodás szerint a felek;
- kezdeményezésére a munkavállaló;
- kapcsolatban a vállalat felszámolására;
- kérésére a munkáltató;
- csökkenése miatt a személyzet.
Javasoljuk, hogy jöjjön egy békés megállapodás, akár a saját munkától távol. Ez utóbbi forgatókönyv lesz szó az alábbiakban.
saját döntése
elbocsátás figyelmeztetés, hogy felmondja a munkaszerződés - ez egy rendkívül fontos lépés. Ha valaki úgy dönt, hogy elhagyja a munka egyedül, meg kell előre tájékoztatni felettesét döntést.
A Munka Törvénykönyve előírja a kéthetes felmondási idő. Ez azt jelenti, hogy a nyilatkozatot a megfelelő nyomtatványon kell benyújtani legkésőbb 14 nappal megelőzően munkavégzés után.
kivételes esetekben
De mindig lesz számos kivételt. Néha meg lehet akadályozni egy rövidebb időszak szándékaikról. Például, 3 napig. Ha lehetséges ez?
Felmondást a személyes kérésére a munkavállaló legfeljebb 3 napig lehetséges:
- Foglalt idénymunkások;
- míg a próbaidő;
- ha a munkaszerződés nem börtönbe, mint 60 napon át (vagy 2 hónap).
Más esetekben is, meg kell figyelmeztetni a döntés előtt.
a munkáltató kezdeményezésére
Kicsit másképp fog viselkedni, ha a felmondás a munkaszerződés tervezik a munkáltató. Ebben az esetben van szükség, hogy tájékoztassa a munkavállalókat a szándékairól több mint 14 nap.
Figyeljük meg, hogy kilép kell tenni nem kevesebb, mint 2 hónap az indulás előtt az ember a munkából. Ellenkező esetben a polgár segítséget kérhet a Munkaügyi Felügyelőség és a cég talpra.
A kidolgozása
A lényeg az, hogy működik. Elbocsátás alatt létrehozott szabályokat, a polgárok kell dolgoznia egy bizonyos ideig, és csak ezután nyugdíjba.
Annak szükségességét, hogy dolgoznak ki egyértelműen az Mt. nem regisztrált. A kódex meghatározza csak az, hogy a polgár köteles előzetesen tájékoztatni a szándékukat, hogy távozzon. De a munka valójában nem.
Milyen hosszú a tartózkodás a munka bejelentését követően a nyilatkozatot a munkaviszony megszűnését kapcsolat? A törvény szerint dolgozik meg elbocsátás 14 napig tart. Ez az az idő, amely alatt a munkáltató foglalkozik regisztráció a megszüntetése érdekében a munkaszerződést alárendelt.
fogvatartásokat nélkül
Ez a megvalósítás során a feladat nem sikerül, akkor ajánlott figyelni, hogy egyes funkciók és árnyalatok a téma. Mint már említettük, a polgárok nem képesek gyakorolni két héttel a bejelentést követően a munkáltató a lemondási szándékát.
Ez akkor lehetséges, ha:
- Citizen elutasította kapcsolatban az ellátás fogyatékos gyermek vagy súlyosan beteg relatív;
- alkalmazott elhagyja a munka miatt át a / házastársa egy másik régióba, hogy végre munkaköri feladatok;
- személy visszautasítja a további együttműködést kapcsolatban visszavonulását.
Ez a leggyakrabban előforduló helyzetekben. De nem kimerítő. Van néhány trükk, hogy nem fog működni, miután a felmondási saját.
titkos mozog
Pontosan mi is beszélünk? A mai napig, az alkalmazottak nem tanultak a munka után 14 nappal benyújtott lemondását. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, teljesen legálisan.
A lényeg az, hogy minden tisztviselőjét állampolgár lehet elhagyni a munka bármikor. Nincs korlátozás ebben a tekintetben nem. A legfontosabb dolog -, hogy figyelmeztesse előre a vezető döntését.
Ugyanakkor, hogy ne ütközzenek dolgozó megengedett:
- Legyen bármilyen ünnep. Például a saját költségén. Ebben az esetben az állampolgár első kérelmet nyújtson be szabadságra, majd értesíti az elbocsátás. A munkáltató nem, a Munka Törvénykönyvében, hogy okozhat a tökéletes alatt munkaszüneti.
- Elhagyni a kórházat. Törvény lesz pontosan ugyanaz, mint az előző helyzetet. Először is, a munkavállaló megy betegállományba, majd figyelmezteti a szándékkal, hogy lemondjon. Hívjon, hogy tökéletes, ha sor kerül, egyszerűen nem vesszük figyelembe az alkalmazottak.
Ezen kívül megengedett, hogy tárgyaljon a fejét a kiadás az öntvények. De egy ilyen forgatókönyv, hogy a gyakorlatban rendkívül ritka.
utasítsa magukat
Így most nézzük a cselekvési lépéseket szünteti meg a munkaviszonyt. Például, ha a személy maga akar távol a munka jó ok nélkül.
Ilyen körülmények között meg kell cselekedni az alábbiak szerint:
- Készítsen egy levelet a lemondását.
- Értesítés a munkáltató, hogy utasítsa el a fog. Ehhez alkalmazza az előírt formában (írásban) a főnök.
- Várjon 2 hétig, és megismerkedhetnek a rend megszűnése a munkaszerződés.
- Szerezd meg a dokumentumok által kiadott elbocsátás - fizetési jegyzéket, a munka könyv, eredménykimutatás.
- Jelentkezzen nagyságrendű elbocsátás és a Journal of kiadása értékpapírok.
- Szállj be a számítás a számviteli osztály. Bejelentkezés a számítás a folyóirat.
Ez a művelet befejeződik. Egy állampolgár akkor számít hivatalosan elbocsátották. Munkáltató szegés üzlet alkalmazottja, és elküldi azt az archívumban tárolására.
Nyugdíjasok és indulás munka
Hogy van-e felmondási ha a munkavállaló megy nyugdíjba? Igen! Csak akkor értesíti a főnök a szándékát, hogy elhagyja a munka nem hosszabb, mint egy nap.
Ez azt jelenti, ha a kollaboráció elutasította kapcsolatban nyugdíjba, ő nem csak hogy nem kell aggódnia, edzeni, de akkor a kérelem benyújtására megfontolásra előtti napon a regisztráció a nyugdíjas státus. Bár a gyakorlatban ezek a helyzetek nem szívesen.
Másik jellemzője vonatkozásában nyugdíjasok annak a ténynek köszönhető, hogy néha dolgozott ki még zajlik. A lényeg az, hogy annak hiánya szolgáltatást csak a kezdeti nyugdíjba. Ha egy személy nyugdíjban először, aztán újra felvenni, amikor újra tesztelése az elbocsátás zajlik.
Kiszámítása távozási
Felmondás - nem ez a legfontosabb eljárásokat árnyalatot. Miután a tiszt azt mondta a főnök, körülbelül azt tervezi, hogy hagyja el a munkát, meg kell figyelni, hogy a kötelezettség a munkáltatót. Különösen kiszámításához alkalmazott.
Megszűnésekor a munkaviszony a kifizetést követően alapján:
- kompenzációs szabadságot, amelyet nem használtak;
- nyereség munkaórák előtt elbocsátás.
Ez a kötelező kifizetések, amelyek előfordulnak szinte mindig. A létszámcsökkentés vagy elbocsátás a munkáltató, valamint a miatt a vállalat felszámolására megállapított végkielégítést.
Eddig a polgárok nem adnak a szükséges pénzt, ő nem tud bejelentkezni a település napló a személyzet. Szóval, nem kell vonni az elutasította.
A fentiek alapján azt a következtetést lehet levonni, hogy a dolgozó ki is kell fizetni. Ha ezt figyelembe veszik a fizetést egy közönséges alkalmazott. Vagyis, ha a bányászat kap pénzt elvégzett munka a 14 nap.
összegezve
Ezentúl, akkor egyértelmű, hogy az elbocsátás. Fontos megjegyezni, hogy nem minden állampolgár lehet utasítani kezdeményezésére a hatóságok. Például a Munka Törvénykönyve tiltja az elbocsátás, a terhes nők és a nők szülési szabadság. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnése a munkavállaló kérheti.
Azonban a felmondását egy kötelező szakaszában a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató. Csak nem jött be dolgozni egy nap lehetetlen. Egy ilyen lépés tekinthető hiányzások.
Egy másik részlet: az elbocsátás a munka könyv kötelezően bevezette a felmondás indoka a kapcsolatok. Például a „tetszés” vagy „kapcsolatban a felszámolás a cég.” Ha a munkáltató nem tesz egy megfelelő jelet a munkaerő dokumentum alárendelt elbocsátás eljárás megsértésének minősül. És a dolgozók nem tudnak megegyezni, hogy bármilyen felfüggesztést munkavégzésre alkalmas, vagy ő alkalmazni kell a munkaügyi felügyelőség a jogaik védelmét.
Tény, hogy a munkáltató tudomására, hogy kilép a saját nem olyan nehéz. Alkalmazás, amint azt korábban, írásban készül és táplált főnök. Ahhoz, hogy elhalasztja az elbocsátás vagy nem fogadja el a bejelentést a munkáltatónak nincs joga.