Tüzelő fogyatékosság 1, 2, 3 csoport a munkáltató
fogyatékosság
A mértéke funkcionalitása rendellenességek az emberi test okozhat hozzárendelése I, II vagy III fogyatékosság. De ezek a lehetőségek csak akkor alkalmazható felnőttek, gyermekek a nagykorúság kaphatnak állapota „fogyatékos gyermek”.
Rokkantsági lehet tekinteni az egyik fő oka, amelyen az elbocsátás alkalmazottja a cég és a kinevezését előny neki. Tagadhatatlan, hogy az ilyen intézkedések által szabályozott munkaügyi törvényeket. Van egy bizonyos sorrendben az elbocsátás és egy lista a helyzetek, amikor sor kerülhet, és ahol tilos.
5 1 bekezdés a cikk 83 A kódex, ha a munkavállaló válik munkaképtelenné, akkor ez egy egyértelmű alapot a felmondás a munkaszerződés által nem befolyásolható okokból a felek. A munkavállaló akkor hagyja magát anélkül, hogy megvárná az elbocsátás, azaz saját kérésére, az is lehetséges, és egy változata „a megállapodás a munkáltatóval.”
Gyakran a veszteség fogyatékosság válik az oka az elbocsátás, de kell néhány eljárást az eljárás végrehajtásához. Ahhoz, hogy hozzá nem értő, hogy felmondja a szerződést ilyen helyzetben, akkor felelősségét vonja maga után a közigazgatási vagy büntető jellegű, mivel az sérti nemcsak a jog, hanem a jog a munkavállaló.
Jogokat és előnyöket a fogyatékkal élő személyek
Minden állampolgár, aki hozzá van rendelve egy fogyatékosság jogosult az öregségi nyugdíjra. A méret a nyugdíj kifizetések közvetlenül függ a rendelt rokkantsági csoportba.
Öregségi nyugdíj és egyéb ellátások nyújtásának függetlenül a munkavállaló, hogy folytassa a munkáját. Ez nem befolyásolja a fizetési és az időszak, amikor ez történt, függetlenül attól, hogy a folyamat kezdete előtt vagy után befejezését.
Ha valaki szándékosan saját magának okozott kár, amiért lehet a valamely rokkantsági nyugdíj, és ez a tény már a bíróság által megállapított, ő a legkisebb méret a támogatás kap. Bár az ilyen emberek nem rendelkeznek a jogot, hogy az esetleges előnyök, mint szándékosan okozott önkárosító, zavaró munkát.
Ha rendelni fogyatékosság?
Nincs abszolút betegségek listája, amelyek esetében a megállapítás, hogy a csoport a fogyatékosság. Minden csoportban csak egy lista különböznek csak súlyosságának mértéke egy adott betegség. VTEK fogyatékosságot végtelenségig, vagy kell átesniük felülvizsgálatot.
Létrehozásáról szóló fogyatékosság hatással lehet a jelenlétét a következő betegségek:
- Belső betegségek (magas vérnyomás, szívbetegség, cirrhosis, tüdőbetegségek, cukorbetegség, rosszindulatú daganat, stb).
- Sebészeti betegség természete.
- Hibák az anatómia.
- Neuropszichiátriai rendellenességek (CNS fertőzés, stroke, epilepszia bizonyos formái, mentális retardáció, veleszületett süketség, stb.)
- Bonyolult betegségek ENT úticél (például hiányzik a gége deléció miatt).
- Szem betegség vagy más betegségek társulnak károsodott (vakság egyik vagy mindkét szemet, stb).
A tartós rokkantság csoport számíthatnak az emberek, akik már nyugdíjasok kor (a nők 55 év, férfiak 60 év). A fogyatékos személyek az 1. és 2. csoport, amely feltétel nem változik év után a háborús rokkantak, katonák stb
annak lehetőségét, hogy az elbocsátás
Ahhoz, hogy az elbocsátás jönne az alapjait a 83. cikk hr., 1. 5. igénypont Az Mt. a munkavállalónak meg kell kérni a dokumentumok megerősítik a lehetőségét a munkahely elvesztése. Csekk - ha volt egy teljesen elveszítette a képességét, hogy részlegesen vagy hogy van-e bizonyíték, amelyre a munkavállaló már nem tudja ellátni a feladatait előírt munkaköri leírás. A cikk szerint egy személy csak utasítsa egy teljes elvesztése a képessége, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait.
Van elvesztése munkaképesség instabil és célhoz rokkantsági csoportba 3, fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló helyreáll a jövőben, és ezt a munkát még jobban, mint korábban. Igen, és Officer of Health képes végrehajtani egy adott listát a művek. Ha a szint az egészség nem zavarja munkát elbocsátás jogellenes. Már az alapja az elbocsátás - a munkáltató a kezdeményezés, amely nem teszi lehetővé az elbocsátás miatt az emberi felismerés kikapcsolt.
Ha a munkavállaló nem tudja ellátni feladatát, meg kell fordítani a könnyebb munka, ha a cég rendelkezik ilyen megüresedett. Megszűnésekor a transzlációs terminációs lehet ésszerűen 8. igénypont 1. o art. 77 LC RF.
Részeredmények - ha lehetséges elbocsátás
- A munkavállaló már nem működik, mert az egészségre vagy az ilyen munkák lebontja az általános egészségi mutatók.
- Nincsenek megüresedett a fordítást, ha arra szükség van.
- Az írásbeli lemondást az átadás.
- Mozgáskorlátozottak vigyázzon a saját akaratából.
Utasítsa a személy, mint lehetséges, és a felek által elfogadott, a lényeg, hogy megállapodjanak a legmegfelelőbb lehetőséget.
Ne feledd! Az ok és a készítmény elbocsátás a fogyatékos adhat neki a jogot, hogy kártérítést kapnak (végkielégítés).
végkielégítés
Ha a munkavállaló szünteti a munkaviszony az akarat, akkor nem jogosult sem más, mint a kompenzáció neotgulyanny pihenés és elhatárolt vele töltött időszakot a bérek. Ezen ellátások listáját végén.
Végkielégítés csak akkor adható ki megszűnésekor a kapcsolat a 83. cikk a kódex 1. rész 5. igénypont. vagy a 77. cikk 1. része a kódex 8. igénypont ha a munkavállaló adott írásos elutasítást át. Mindkét esetben azt sugallják felhalmozódó előnyök egyenlő jövedelem 14 napon belül.
A munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy van-e különbség a teljes veszteség a lehetőséget, hogy ha az 1. csoporthoz kijelölt és sérti a szervezet működésében, ha instabil állapotban visszatérhet a pályára. A második esetben várható megszüntetését a munkaviszony csak a elutasítása javasolt álláspontot. A kezdeményezés a munkáltató ebben az esetben nem ad okot a szerződés megszűnését.
így hely
Ha egy munkavállaló kirúgták, mert a fogyatékosság és kap végkielégítést - itt az ideje, hogy elkezd végrehajtását az öregségi nyugdíj (bár ez lehet tenni akkor is, ha ment dolgozni a cégnél, át egy másik helyre, vagy közvetlenül utána a rokkantsági csoport kijelölés).