Álláskeresők Diagnostics - letöltés
Olvassa online szállásfoglalás
... A tájékozódás a mai gazdaság a piacgazdaság gyökeresen megváltoztatta a megközelítés, hogy a számos probléma megoldását az iparban, különösen azokat, amelyek az emberi tényező.
Bármely vezetője, természetesen, tudatában annak, hogy a siker az ő szervezete nagyrészt mértékének minősítése az alkalmazottak, a csapat kohézió, dolgozó szervezetnek. És ezért a kiemelkedő jelentőségű kérdés bármely cég munkatársakat.
A tevékenységek olyan szakember, hogy működjön együtt a személyzet, hogy személyzeti vezető vagy felügyelő a személyzeti osztály, a szervezet célja, hogy megteremtse a szükséges emberi kapacitást, így a személyzeti kapacitás a szervezet összhangba személyzeti követelményeket. Ehhez azt kell vizsgálni minden lehetséges intézkedést képez a munkatársak a szervezet, karbantartása és optimalizálása az egészségügyi személyzet személyzet.
Az egyik legfontosabb része a tervezési folyamat a szervezet tervezi személyzeti igényeit. Végülis ez egy sikeres munkaerő-tervezés minden kezdődik, mert az emberi erőforrások tervezése válaszol kérdésekre, mint például: hány alkalmazott, milyen képességek ahol és amikor szükséges, és ami a legfontosabb, hogyan vonzza a jobb, a legképzettebb személyzet, amely megfelelne valamennyi meghatározott követelményeknek.
Egy másik fontos szempont az értékelésben a személyzet, hogy a szervezeti és pénzügyi tervek a személyzeti személyzet, beleértve az intézkedési program vonzza a személyzet fejlesztése és tesztelése az értékelési módszerek vagy adaptálásával meglévő módszerek közvetlenül a helyzetet. Egy másik fontos a pénzügyi költségek számítása, hogy vonzzák a szükséges személyi és végrehajtásának értékelési tevékenységeket.
Általában határozza meg a szükséges számú dolgozók a szervezet és a szakmai és minőségi felépítése lehetővé teszi gyártási program, a termelési kvóták, tervezett növekedése a termelékenység növelését és a munka szerkezetét. ...
Sajnos a szöveg a könyv kérésére eltávolítottuk a szerzői jog tulajdonosának.