Alkalmazás az alkalmazottak-donor két extra nap pihenés, a minta - blank - formájában
- egyetértésben a munkaadó ment dolgozni napján adományozás (kivéve a nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amikor a munkavállaló a munkát a nap folyamán nem lehetséges);
- nap: a vér és vérkomponensek egybeesett azzal az időszakkal éves fizetett szabadság, hétvégére vagy munkaszüneti ünnep.
A test a donor igényel helyreállítás, így a jogalkotó garanciákat dolgozók nyújtása egy extra pihenőnapot nap után krovootdachi (Art. 4. Art. 186 LC RF). Szerint a munkavállaló kérésére a nap is csatolni kell az éves fizetett szabadság, vagy egy másik alkalommal egy éven belül a szállítás időpontját a vér és annak összetevői.
Ha a véradás nap esett a hétvégén, a munkavállalónak meg kell adni kérésére a jelen esetben, a többi négy nap pihenés. Idő kompenzációs időt egyeztetni kell a munkáltatónak. A jogosulatlan felhasználás őket tilos, és maga után vonja annak lehetőségét, fegyelmi eljárás megszüntetését is a munkavállaló.
Ami a négy napon megállapított donor további pihenőnapokon a munkavállaló kívánnak csatlakozni a fizetett éves szabadság miatt közvetlen utasítást a törvény, és tartsa a munkáltató nem jogosult.
Annak érdekében, hogy megvédje a jogait és jogos érdekeit a munkáltató és a munkavállalók is indokolt, hogy a belső szabályozása magatartási kódex alkalmazottak, akik adnak a vér és vérkomponensek.
Különösen indokolt lenne, hogy milyen sorrendben egy extra pihenőnapot a munkavállaló beállítás:
1) a kötelezettség a munkavállalót, hogy:
- igazoló okmányt letétbe vér és vérkomponensek;
- nyilatkozatot írásban további nap pihenés, jelezve az adott időpontban;
- benyújtása a dokumentumot a munkáltató a munkavállaló véradás és komponensei,
- etetés munkáltató nyilatkozatok időben egy további, pihenőnap a munkavállaló kérésére.
Célszerű szabályzat belső munkaügyi szabályozás, amely információkat tartalmaz a feltételek formájában:
- Lehetséges felhasználási munkavállaló nyaralás ideje véradás és komponensei,
- korlátozó szabályokat naptári időtartam a munkavállaló jogot, hogy az extra pihenőnap.
Meghatározása ilyen feltételek valamilyen módon tájékozódni a munkavállalók végrehajtására vonatkozó szabályok jogi biztosítékok, valamint hogy segítse a érdekvédelem a munkáltató.