Optimalizálás technikák javítása a munkavállalók szakképzettsége zenei tevékenységek „Tajmír központ
Optimalizálási technikákat, hogy javítsa a képességeit dolgozók tevékenységét MUZ „Tajmír központi kerületi kórház”
Így a létezését problémákat, hogy zajlanak a modern egészségügyi rendszer, mind a szövetségi és a regionális és helyi szinten, bizonyítja, hogy szükség van, hogy optimalizálja a tevékenységét, hogy javítsa a képességeit az iparban.
Ennek szükséges feltétele, javítása személyzet képzési tevékenység a személyes érdeke a vezetők szakmai fejlődését.
A feltételek az intenzív fejlesztés az új gyógyászati technológiák az egészségügyi intézmények egyre inkább szükségük van a szakmunkások. Alacsony „fiatal szakemberek”, valamint együtthatója kicsi létszámának MUSES „Tajmír központi regionális kórházi” szükségességét mutatják továbbképzéséhez nem csak a szakemberek orvosi oktatás, de az egészségügyi vezetők. Ebben a kérdésben is kapcsolódik konkrét kérdéseivel az egészségre a Krasznojarszk terület egészére.
A hiány csökkentésére az orvosi személyzet lehetséges az államalkotó végzés szakemberek képzése a magasabb orvosi oktatás, valamint arányának növelése speciális felvételi - szélén igényeket.
Arányának változtatásával közötti egyensúlyhiány száma nővérek és az orvosok miatt lehetséges végrehajtásának az ápolási folyamat, amelynek célja a megelőzés és a rehabilitáció, átfogó betegellátás, az orvosi felszabadítja a végrehajtása nem alapvető feladatait; fokozatos növekedése száma álláshelyeit az ápolók.
A rendszer javítása folyamatos szakmai oktatást kellene vizsgálata alapján a legjobb gyakorlatok, az új technikák és technológiák az orvosi pályát a bázisok általános és speciális egészségügyi intézmények régióban; valamint a bevezetése telekommunikációs technológiák távoktatás, rendszeresen szervez szemináriumok és konferenciák.
Javítására irányuló erőfeszítések vezetési ismeretek optimalizálni kell szintjén az egyes önkormányzati hivatal a Krasznojarszk terület. Ezt bizonyítja az eredmények az érintkezés alapján MUZ „Tajmír központi kerületi kórház”, egy tanulmány, amely feltárta a jelenléte számos személyi kérdésekről. Köztük:
- alacsony százalékos személyzeti pozíciók;
- magas együtthatója kombinálásával orvosi pozíciók;
- nagy arányban személyek nyugdíjkorhatárt, a munkavállalók körében az egészségügyi személyzet;
- alacsony aránya „fiatal szakemberek” a szerkezet az egészségügyi szakemberek;
- alacsony bérek.
A probléma az elégtelen személyi pozíciók lehet megoldani az eljárás javításával munkaerő tervezés MUSES „Tajmír központi regionális kórház”, valamint az önkormányzati megrendelések megüresedett pozíciókat.
A probléma ötvözi az orvosi pozíciók közvetlenül kapcsolódik a képzett munkaerő hiánya. Ebben az összefüggésben meg kell javítani intézmények tevékenységének átképzési és továbbképzési az egészségügyi személyzet.
A magas dolgozók aránya az állam MUZ „Tajmír központi regionális kórházi” személyek nyugdíjkorhatár és az alacsony aránya a fiatal szakemberek is jár azzal a problémával, szakképzett személyzet.
Probléma hiánya a fiatal szakemberek, eldöntheti, hogy erős kapcsolatokat orvosi iskolák (küldeni képviselőik részt védelmében oklevelek, meghívott a kórházba gyakorolni, stb), és kedvező feltételek megteremtése számukra megfelelő segítséget a döntések szintjén hozott az önkormányzati egészségügyi ágazat irányítását.
Ezeket a problémákat meg lehet oldani azt is, hogy elfogadták az önkormányzati szinten és végrehajtását célzó programok kezelésének javítása készségek egészségügyi intézmények keretében a kiemelt nemzeti program „Egészség”. A fejlesztés a cél javítását célzó program vezetői képességek egészségügyi létesítmények figyelembe kell vennie a modern technológiát az oktatás területén, a korszerű információs rendszerek az egészségügyben, a szabványok bevezetése az ellátás, kialakulhatna egy egységes önkormányzati politikájának az egészség megőrzésére és a növekvő felelősség annak végrehajtására összpontosít minőségének javítására szolgáltatások a lakosság elsődleges feladata a vezetők az egészségügyi intézmények .
A hatékonyság javítására irányuló erőfeszítéseket vezetői képességek nagyrészt arra a szintre, saját motiváció vezetőinek egészségügyi intézmények a képzés. Az összefüggésben folyamatos szakmai képzés igényli a saját motiváció és annak fejlődését.
Jelenleg számos képzési programok kezelése, beleértve az egészségügyi gazdálkodási fegyelem be „önigazgatás”, a rák, amelyek birtokában az elméleti és gyakorlati órák a saját motiváció. Self-motiváció lehet emelni keretében önálló oktatási, képzési, tanfolyamokat.