Kártérítés nem használt (neotguleny) nyaralás - végkielégítés 2019-ben
Mivel a gyakorlat azt mutatja, ez a kérdés nem csak az érintett elbocsátás, de és könyvelők, akik felelősek a felelős pénzt. Ezért szükséges, hogy megértsük, hogyan összegek kiszámítása és a helyzet a személyzet, amikor a kártérítést fizetett neotgulenny vakáció.
független számítások
Bonyolultnak első pillantásra, a dolgok néha kiderül, hogy elég egyszerű, hogy fel lehet használni egyedül. Más szóval, a dolgozó ki tudja számítani, hogy mennyi tartozik a cég. Ez elég ahhoz, hogy tudja, néhány fontos dolgot. Egyikük a hónapok száma, hogy a munkavállaló dolgozott munkaszerződés alapján. Ha ettől a pillanattól kezdve a felvétel volt 11 hónap, akkor a munkavállalónak joga van elvárni kell fizetni az év során.
Használhatja a következő képlet a kompenzáció összege:
ahol S - a teljes munkavállalói jövedelem az év,
K - a napok számát elbocsátás
Annak érdekében, hogy tisztább, meg kell vizsgálni egy gyakorlati példát. Tegyük fel, hogy egy munkavállaló Nikiforenko S. dolgozott 11 hónapot a „Arsenal”. A méret az éves bevétel egyenlő 312 ezer. Dörzsöljük. kompenzáció a következőképpen számítjuk ki:
Mint látható, a kompenzáció összege határozza 26,530.61 rubelt.
De mi van, ha a munkavállaló a munkáltatónak kevesebb, mint 11 hónap. Itt kell alkalmazni a következő képlet szerint:
Ahol S - a teljes éves jövedelme a munkás, Kn - a szám a pihenés napja, amely képlettel számítottuk ki:
Ahol N - a hónapok számát működött.
Példa. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott N. Sergeev dolgozott 9 hónappal a cég „Yutaplast”. A méret az éves nyereség elérte a 225.000. Dörzsöljük. Kiszámítása a munkanapok számát az alábbiak szerint:
Az eredmény kerekítve 21 munkanap. A számítás a kompenzáció a következő:
Mint látható, a kártérítés összegét az elbocsátott alkalmazottja 13,392.85 rubelt.
Hogyan számoljuk ki a kártérítést a vállalat?
Kiszámításához a kártérítés összegét a könyvelő is kell használni a fenti képlet. De a kérdés merülhet fel a leírási kompenzáció neotgulenny pihenés a tartalékok létre a jövőbeni munkaerő-költségek.
Ugyanakkor az adózó, kiszámításához jövedelemadó hogy hozzon létre egy külön rendelkezés nyaralás fizetni.
A számviteli politika a gazdálkodó kell megjeleníteni:
- módja a backup;
- méretkiosztásokat határ;
- havi mértéke hozzájárulást.
Külön meg kell vizsgálni a helyzetet, amikor a munkavállalók a kompenzáció nem készült neotgulenny kölcsönzés:
- Ha az átutalás a külső részéről a fő munkahelye a vállalat.
- Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint fél hónap.
- Ha a végrehajtás a elvégzett munkálatok civil szerződéseket.
Azonban, ha a részmunkaidőben dolgozó írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, és később megkérdezte a munkát, akkor a gazdálkodó kellene eredményszemléletű kompenzáció. Ami kiszámításakor a kompenzáció összege, szükséges, hogy folytassa a rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Ezért a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára az éves szabadság 28 nap.
Ha át kell a nyaralást, hogy egy későbbi időszakban, ez lehet tenni csak a hozzájárulásával a felek.
Ennek egyik oka a manőver nem lehet lehetősége helyett a munkavállaló. Ennek következtében, ha ő megy nyaralni, akkor a társaság szenvednek súlyos pénzügyi veszteséget.
Borne hagyja a munkavállaló kell használni legkésőbb 12 hónappal lejárta után abban az évben, amelynek bemutatása az éves mentesítési (124. cikke Mt.). Mivel a törvény tiltja a munkáltató nem hagyja, hogy a munkavállaló a szabadság 2 egymást követő évben. Ha beszélünk az emberek, akik 18 éves vagy alkalmazottak nehéz munkakörülmények, elhagyják kell nyújtani évente. Ha valamilyen okból a kibocsátás nem használták, akkor a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt napok elbocsátás. Azonban amikor a kompenzáció nyaralás csere, a jogalkotó létrehozta a maga korlátai.
Ez nem lehet cserélni az alábbiak tekintetében:
- terhes nők;
- alkalmazottak, akik 18 év alatti életkor.
Visszatérve a kérdésre, hogy kiszámítjuk a kártérítés összegét kell jegyezni, hogy egyes szervezetek matematikai számítások egy eltolt súlypont irányába csökkentését az adóalapot. Más szóval, a cég jelenik meg a kollektív szerződés eltérő számítási módszert, amelynek alapja nem a 12, hanem 11 munkanapon hónap. Hiányzó hónapban kap a szabadság időtartama.
Ennek következtében, a kiszámított arány növekszik 2,33-2,55 (28 nap. / 11 MO.).
Természetesen ez a számítási módszer nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók is befejeződött. Az irányelv alkalmazása azonban befolyásolja a növekedést a munkaerő-költségek. Ezért a költségvetési hatóságok itt látni csökkentése az adóalap jövedelemadó.
A kérdés az adózás is kell figyelni, hogy a személyi jövedelemadó. Kiszámításakor a kompenzáció, a vállalat köteles megtartani ezt az adót. Mivel a juttatás nem vonatkozik a jövedelem adómentes. Ez magában foglalja a biztosítási díjak, ami kell megtéríteni a munkavállaló (a 9. cikk a törvény).
törvényhozás
Irányadó jog a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató az LC RF. Az, hogy az elbocsátás által jóváhagyott 122. cikke LC RF. Az időtartam szabadság rögzített rendelkezések 115. cikk Az LC RF. Cseréje éves készpénz-kompenzáció elbocsátás eljárásnak megfelelően létrehozott 126. cikke a Munka Törvénykönyve.
Milyen esetekben?
A számítás alapját a kompenzációs lehetnek:
- az elbocsátás a munkavállaló;
- írásbeli kérésére a munkavállaló;
- Transfer munkavállaló dolgozni más munkáltató.
Elbocsátott dolgozók kompenzációs kifizetést kell tenni abban az esetben, hogy nem tudta használni a rendelkezések a nap pihenés. Ugyancsak ide tartozik a további napok éves megszüntetését.
A második lehetőség jár a kártérítés kifizetését a napokban, amelyek meghaladják a megfelelő számú nap szabadságot. Más szóval, ha a munkavállaló jogosult elhagyni a 40 nap, és ez történt, összesen 28 napig. A munkáltatónak meg kell térítenie a fel nem használt napok a felmondás.
Dokumentálása (sorrendben)
Amikor egy alkalmazott elhagyja a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben. Az alapja a készítmény a rend egy nyilatkozatot a munkavállaló. Elérhető, hogy megjelenítse a döntés része helyett neotgulennogo hagyott pénzbeli kártérítést. Rendeletek nem egységes dokumentum formáját, így a menedzser lehet, hogy semmilyen formában.
Azonban abban a sorrendben szeretné megjeleníteni a következő adatokat:
- munkavállaló nevét;
- beosztás;
- rendelése adatait;
- száma nyaralás nap kell cserélni;
- hivatkozással a nyilatkozatot a munkavállaló.
adóztatás
Bármely cég, hogy egy adó szert köteles a személyi jövedelemadó számításánál a munkavállalói kompenzáció neotgulenny vakáció. Természetesen ma is van, nem kérdés, hogyan kell kiszámítani az adó összegét. Azonban előfordulhat, hogy nehéz meghatározni az időpontját forrásadó személyi jövedelemadó.
Ha a kézhezvételétől számított a munkavállaló fizetésének az utolsó nap a hónap, abban az esetben a kompenzáció, ez az időpont a tényleges kifizetésének időpontja pénzt.
Visszatérve a kérdésre, hogy az adózás meg kell jegyezni, hogy a kiszámításakor UST kompenzáció nem marad meg.
Ennek következtében a díjak a megadott fizetendő összeget is nincs feltöltve. A kivétel az, amikor a munkavállaló folytatassa pályafutását a cég, és több mint 28 nappal az ünnep, kapott kártérítést.
Ezután nézzük meg néhány kérdést megtérítésével kapcsolatos neotgulenny kölcsönzés:
- Úgy véljük, ha a visszatérítést a fel nem használt szülési szabadság?
- Hogyan lehet megjeleníteni a fenti kompenzáció számviteli cégek?
- Hogyan módosítja a számla, ha a fizetés nem értékelte tévesen és a munkavállaló számára kifizetett.
Kártérítés a rendelet
Néha olyan helyzet alakul ki, ahol a munkavállaló előestéjén közzététele a rendelet arra használja fel az éves szabadság, de hamarosan a szülés után időbe elbocsátás. Néhány évvel később a második gyerek, és ő kilép szabadsága alatt gondoskodni a kisgyermek legfeljebb 3 év. Ennek alapján felmerül a kérdés, hogy kártérítést neotgulenny szabadság (140 nap) kerül? A válasz: igen.
Mivel az elbocsátás Daylight belép a munkaviszony hossza, és ezért megadja a jogot, hogy távozzon. Azonban az időszakban, amikor az új anya volt a nyaralás ki van zárva.
Ennek következtében a kompenzáció, hogy 11,6 nap (28 d. / 12 hónap. X 5 hónap.). Ami az elszámolás napjáig, akkor esik az utolsó nap nyaralás lőttek alkalmazottja.
kombinálásának és összekapcsolja kontraszt rejlik a vonal vám. Bővebben a cikkben.
Segítség az igazoló dokumentumok alapján nyújtott export-import műveleteket. Lásd, hogyan kell tenni.
számvitel
Kártérítés neotgulenny nyaralást könyvelő kell venni a vállalat költségeit. Ebben az esetben a kötődés a szokásos üzleti tevékenység különösen a bérekre.
A hozzászólásokat lehet kiadni az alábbiak szerint:
- Am 20 (23, 25-26, 29, 44) Cr 70 - töltés kompenzáció;
- Am 70 Km 50 (51) - a pénzátutalás, hogy a számla a alkalmazottak.
Javítás számviteli
Ha a mulasztás után fedezték fel a bejelentés a negyedéves bevallások az IRS, de a szülés előtt az éves adóbevallás, ott kell először megoldani a problémát a kártérítés. Más szóval, a munkáltatónak kell értenie, hogy kártérítést fizet a munkavállalónak, akkor is, ha már nem dolgozik a cégnél (127. cikk az LC RF). Egyébként szabálysértőket a munkaügyi törvények bíróság elé kerüljenek.
Ezért a számviteli elhatárolás kártérítést megjelenik a hónapban, amikor a hibát észlelte.
Ha a mulasztás felfedezett elején az új év, akkor szükség van, hogy rögzítse a múlt hónapban az előző naptári évben (11. igénypont Pénzügyminisztérium a sorrendben).
A hozzászólásokat lehet kiadni az alábbiak szerint:
- Am 20 (23, 25-26, 29, 44) Cr 76 - töltés kompenzáció;
- Am 70 Km 50 - kártérítési felhasználatlan elbocsátás.
Ha összehasonlítjuk a szokásos vezetékek kártérítési, illetve amelyeket kapcsolatban elvégzett kihagyásával, akkor látható, hogy van egy másik szám a hitelszámla a kompenzációk kiszámításakor. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elbocsátott munkavállaló már nem dolgozik a cégnél. Ahhoz, hogy javítsa ki a bevallások, meg kell tudni, hogy pontosan melyik módszer számviteli bevételek és kiadások, a vállalat használ.
Ha az adózó a számítás jövedelemadó az elhatárolás módszer, akkor a kompenzáció költsége tartalmazza az adott hónap, amikor azt kellett értékelni. Ezért ki kell igazítani a bevétel a korábbi időszakokban. Ez azonban azt eredményezi, hogy adóköteles átmeneti különbözetek, ami viszont generál egy halasztott adókötelezettséget, amely a megjelenítendő számvitel. Ami a benyújtása a felülvizsgált nyilatkozatot, a kiigazítás elvégezhető a következő jelentéseket. De jobb, ha rá azonnal, úgy, hogy a költségvetési hatóság nem volt panasz (3. § A Pénzügyminisztérium a sorrendben).