Hogyan állapítható meg a kívánt szintet a bérek
Hogyan határozzák meg, milyen fizetést számíthat? Egyesek túlbecsülik magukat, alábecsülik a részét. Gyakorlatilag senki sem hiszi, hogy ő kapja, mint amit megérdemel.
Hogyan ellenőrizhetem? Úgy döntünk, bármely dologházban oldalon, és megy a szakasz az újra. Megnézzük a folytatás versenytársak megfelelő helyünket, és a képzettségi szint. Ha figyelembe vesszük a választás ág, város, szakmai tapasztalat, a társasági forma (nagy, közepes, kicsi). Van egy lista összefoglaló jelöltek megfelelő tapasztalatunk. Szükséges, hogy legalább 30 CV az elmúlt időszakban. Ha böngészni a munkát, látod, hogy milyen fizetési igény egyik vagy a másik versenyző, és láthatjuk a tapasztalat. Ön szerint, a „legjobb” te vagy „rosszabb”, ami a tapasztalat és készségek.
Már kialakult egyfajta „dugót”. minimálbér és maximum. Ön összehasonlítani a tapasztalat a kérelmezők és a tapasztalat. Tudod, mi része a „dugó” a hozzáállás - az alsó, középső vagy a felső. Ez a határérték a fizetést. Ha megy vele valaki tárgyalni, meg kell értenie, hogy nem lehet tárgyalni annak egy számjegyet. Úgy teszek, mintha 60.000 rubelt. Ez rossz.
Tudom, hogy a szint szakember, átlagosan kap 40.000 60.000 rubelt. Tudom, hogy csak akkor jogosultak az 60.000 rubel, mert már több tapasztalattal rendelkezik, mint a legtöbb szakember én szintjén, van egy sikeres projekt, már dolgozik, stb Meg kell találni azokat a versenyelőnyt, amely okot ad, hogy miért alkalmazzák ezt az erre a számra.
Ha kijelölt fizetést „villa”, és a helyet benne vázolt miért van ezen a részén. Ha munkát keresni, a legvalószínűbb, akkor javasolt fizetés lesz 10-15% -kal alacsonyabb, mint az előző fizetés. Ez most a gazdasági helyzet. Ha csalogatják a társaság, akkor a fizetést jogosult lehet a növekedés 15-20%. Akkor az ő jelenlegi fizetése hozzá 15-20%, és akkor kap a fizetést, amelyre igényt ebben az esetben.