A szervezet azonosítási rendszerének, jelek, jellemzők, funkciók,
A szervezet - a vezetési funkció, amelynek az a célja, hogy elérjék a küldetés célja - a struktúrák kialakítását a szervezet a különböző elemek, amely minden szükséges a normális munka, anyag, felszerelés, pénz, tudás, az emberi erőforrások, stb Szervezet (mint tárgy) - társulás az emberek, ez egy elem vagy a társadalom egy része, és bizonyos feladatok. Szervezet (a folyamat) - egy sor olyan intézkedést, hogy biztosítsák a kapcsolat a rendszer elemeinek a működése során. Ebben az értelemben a szervezet jár el tulajdonság az objektum attribútum. Ez az érték érteni a „formális” és „informális” szervezet.
Struktúra szervezet - a logikai kapcsolat a vezetői szintek és a funkcionális területek, kialakítani oly módon, amely lehetővé teszi a leghatékonyabb szervezet elérni a kitűzött célokat. A szerkezet alapja a felhatalmazás, azaz a. E. bízott munkát azok a munkavállalók, akik a legjobban ezt a munkát a szempontból a szervezet egészére. Meghatározása a szervezet felépítését adja a stabilitást és a képességét, hogy ellenálljon, és növekszik a változó belső és külső környezet. A besorolást végzett különböző szempontok: méret, forma tulajdonosi finanszírozási források vonatkozásában a profit szervezeti-jogi formában, stb A főbb jellemzői a besorolás szervezetek: -. Vonatkozásában a hatalom. kormányzati és nepravitelstvennye.- kapcsolatban a fő cél - a köz- és hozyaystvennye.- kapcsolatban a profit - a kereskedelmi és nekommercheskie.- kapcsolatban a költségvetés - a költségvetési és vnebyudzhetnye.- tulajdonosi - állami, önkormányzati, állami, magán és szervezés vegyes sobstvennosti.- szintenként formalizációs - formális és informális. - ipari szektoronként - ipari, közlekedési, bevásárlás stb -. A függetlenség döntéshozatalban - fejfájás, leányvállalatok, zavisimye. A mérete és száma a szervezet tagjai - nagy, közepes, kicsi.
. Belső elemek rejlő szervezet: küldetése, céljai, az emberek és a készségek, rendszerek, stratégia, kultúra, stb A külső környezet a szervezet: jogi, gazdasági, fogyasztók, szállítók, versenytársak, piaci trendek, a technológia és a környezet dr.Vneshnyaya jellemzői: - komplexitás környezetben, mivel ez jellemzi a számos tényező, hogy a szervezet reagál; - a mobilitás a környezet - az a sebesség, amellyel a változás a környezet, a szervezet; - a bizonytalanság a külső környezet azt sugallja, hogy ha kevés információt vagy bármilyen kétség a pontosság, a környezet bizonytalanabbá váltak, ami megnehezíti az a szervezet munkájában.
Tünetek: 1. Isolation - történő lezárása belső folyamatok 2. A jelenléte a belső központ, amely koordinálja a tevékenységét a szervezet tagjai, valamint biztosítja a akcióegységre az emberek. 3. Az önszabályozás tevékenységét. ami azt jelzi, hogy a szervezet, hogy saját döntéseket, valamint másként reagál a külső sobytiya.4. Miután célokat. A cél a szervezet összefogja és értelmet ad a közös deyatelnosti.5. A szervezeti kultúra - a szabályok és a hagyományok, amelyek irányítják az emberek viselkedése a szervezetben.