a munkaerő-piacon, mint a szabályozó a foglalkoztatás és munkanélküliség - hatékony felhasználása az emberi erőforrások
Kialakulását piaci viszonyok mindig hatással van az egyik legfontosabb gazdasági ágazatokban - munkaerő alkalmazásával. A reform előtti időszakban, amely a foglalkoztatás alapján a command-kezelési módszerek: azok, akik elérték a tizenhat éves, és nincs korlátozás az egészségre, mi volt szükséges sem tanulni, vagy dolgozni. Ellenkező esetben erőszakkal küldtek dolgozni, vagy üldözni (bejelentett „paraziták”). Más szóval, minden épkézláb ország lakossága volt a jobbágy az állam, ami azt diktálja, hol és milyen szakmát kell dolgozni az ember, milyen fizetési kellett fogadni, amelyek előnyöket.
A megkülönböztető jegye a piacgazdaság az, hogy valaki vesz saját döntés-e vagy sem dolgozni vele. Az államnak nincs joga arra kényszeríteni, hogy működik, ahogy azt a „törvény a foglalkoztatásra”.
A vágy, hogy közel száz százalékos foglalkoztatás a munkaképes lakosság kárára gazdasági termelés hatékonyságának vezetett, hogy sok vállalkozás nem került sor munkaerôhiány, és többletet. Ennek eredményeként, a tervutasításos a formális hiányában munkanélküliség valójában létezett egy „rejtett” formában: bizonyos dolgozók valójában csak munkahelyen jelen lévő, utánozva pályafutását.
Ebben a helyzetben az egyik legfontosabb gazdasági funkciók az állam, hogy elvégezze a gazdaságpolitika, amely biztosítaná az országnak a foglalkoztatási szintje költséghatékony (azaz, ahol a munkanélküliségi ráta nem haladja meg az 5%).
A megkülönböztető jegye a munkaerőpiac aktív csökkentése a nők és a felsőoktatásban. Jelenleg azonban a helyzet megváltozott: egyre gyakrabban munkanélküliek és férfiak, akik nem rendelkeznek speciális szakképzési, azaz egyre nagyobb a kereslet a szakképzett munkaerő, amelynek speciális szakmai podgotovku.3
Jelenleg forgalmazott hiányos, részmunkaidős hazánkban, ahol a munkavállaló dolgozik nem 40, és heti 18 órát. Foci munkanélküliség Oroszországban Kirov, Szverdlovszk régióban, Cseljabinszk és Perm, Omszk, Habarovszk, Irkutszk. Viszonylag magas a munkanélküliség a fiatalok körében és a nők.
Factor stimuláló munkanélküliség, ez a folyamat, mint a személyek mozgásának. Tavasszal és nyáron, mintegy 500.000 dolgozó külföldiek Oroszországban. Arányuk különösen fontos az építőiparban és a szolgáltatási szektorban.
Munkaerőpiac fejlődése Oroszországban elmarad számos oka van:
Ø A munkaerőpiac nem kiegyensúlyozott: egyrészt van egy kellően nagy számú állásajánlat, másrészt jelentős a munkanélküliek száma, akiknek szakmai végzettség vagy képzés nem felel meg a követelményeknek a munkaadók.
Ø Még mindig vannak adminisztratív és jogi korlátozások a munkaerő migráció (propiska).
Ø nincs igazi piaca megfizethető lakhatás, ami szintén korlátozza a területi újraelosztás a munkaerő-források.
W gazdaság továbbra is erősen monopolizált, amely lehetővé teszi a munkáltatók diktálja a foglalkoztatás és a munkavállalók kénytelenek elfogadni azokat.
A munkanélküliség káros hatással van az egész társadalomra. Ez mindenekelőtt csökkenteni az igazi nemzeti termék a tényleges kiadás. A nyugati makrogazdasági elmélet és a gyakorlat, a számítás a potenciális veszteség a termékek és szolgáltatások eredményeként az elmozdulás a munkaerő alapul Okun törvénye:
ahol% - százalékos változás tényleges bevételek, mint a nemzeti termék teljes foglalkoztatottság;
A% - Okun együttható jelzi, hogy hányszor kell változtatni (növekedés vagy csökkenés) a nemzeti termék, ha változik a tényleges munkanélküliség szintje egy bizonyos százalék érték;
U% - százalékos változása a tényleges munkanélküliségi ráta, mint a százalékos változás szintjét a teljes foglalkoztatottság (feu%).
A tendencia a rugalmas munkaidő és megérintette. Kereső vállalkozók, hogy biztosítsák a foglalkoztatás kollektív szerződések, a rugalmasságot, a program, azaz a jogot, hogy a munkavégzés időtartama szerint történő kereslet ingadozásait.
Két ellentétes álláspontot: a munkanélküliség - a kényszerű jelenséget, amely hiánya okozza az aggregált kereslet (Keynes), és a függőség munkakínálat a bérszint, amelyek nem növelik az inflációt és csökkenti a jótékony hatása a termelési feltételek és a foglalkoztatás - továbbra is egymás mellett az elmélet a foglalkoztatás. A nehéz körülmények között az átmeneti gazdaság, a munkanélküliségi probléma úgy tűnik megoldhatatlan. Egyrészt, nem akarja, hogy ne alakulhasson ki a tömeges munkanélküliség, de a másik - nem zárja ki az munkások átszervezésével kapcsolatos.