a munkaerő-piacon, mint a szabályozó a foglalkoztatás és a munkanélküliség, a tartalom platform
a munkaerő-piacon, mint a szabályozó a foglalkoztatás és a munkanélküliség.
I. Nature, szerkezete és funkciója a munkaerőpiacon.
1) összességét társadalmi kapcsolatról, a vételi és eladási a munkaerő
2) gazdasági tér - a foglalkoztatás területén, ahol a vevők és eladók kommunikálni
3) A mechanizmus, hogy a koordináció az árak és a munkakörülmények munkaadók és munkavállalók közötti
A működése a munkaerőpiac számos funkcióját is sajátosságait a termékek piacon (munka):
Az egymástól elválaszthatatlan, az áruk tulajdonjoga (munka) a tulajdonos (munkás) egy jelentős időtartamra Eladó elérhetőségei és a munkaerő a vevő nagyszámú intézményi nagyfokú individualizációra tranzakciók eredetiséget munkaerő cseréje képest a csere bármely egyéb tulajdonosi termék jelentősége a munkavállaló ( az eladó) a nem pénzbeli szempontból a tranzakciót.
a munkaerő-piacon, mint a rendszer a következő elemeket tartalmazza:
az alanyok a munkaerőpiacon: az alkalmazottak és a szakszervezetek, a munkáltatók és társulásaik állami jogi aktusok és szabályozó dokumentumok a munkaerőpiacon alanyok munkaerő-piaci helyzet (kínálat és kereslet a munkaerő) lehet 3 típusa van: trudodefitsitnoy (munkaerőhiány kínálat) trudoizbytochnogo egyensúlyát a munkaerő-piaci infrastruktúra - a rendszer az intézmények, szervek és szervezetek foglalkoznak a munkaerő szabad mozgását és működésének biztosítása érdekében a munkaerőpiacon.
A jelenléte és kölcsönhatása minden eleme a munkaerő-piac lehetővé teszi a normál működését, amely arra a helyzetre utal, amikor az összes végrehajtásának feltételeit a munkaerőpiac funkciók:
A szerkezet a munkaerőpiacon.
A munkaerő-piaci látható tág értelemben, a teljes munkaerő-piaci, amely az aggregált kínálati (összes EAP) és az aggregált kereslet (teljes kereslet a gazdaság munkaerő).
C - teljes kereslet
P - a teljes kínálat
CSS - elégedett kereslet (árnyék)
Szűkebb értelemben lehet beszélni a jelenlegi munkaerőpiacon szerves részeként a teljes (nyitott C és D ábra), amelyek jellemzői a munkaerő-kínálat (a feltételes munkanélküliek, álláskeresők) és a munkaerő-kereslet (alulméretezett munkahely).
Másfelől, a jelenlegi munkaerő-piaci áll a következő elemeket tartalmazza:
Kültéri RT - EAP az aktuális álláskereső, vagy szükségük van a képzés és átképzés, valamint a betölthető munkahelyek és a tanulók minden gazdasági ágazatban.
Az arány a formális és informális RT körülbelül 1: 5
RT rejtett (rejtett munkanélküliség) - az a személy, aki hivatalosan foglalkoztatott a gazdaság, de ugyanakkor, a csökkentett termelési volumen, illetve szerkezetének megváltozása lehet oldani anélkül, hogy a termelés.
A hivatalos rész - mi kerül rögzítésre a hivatalos statisztikák.
Osztályozása munkaerőpiacok végzik számos kritérium:
térbeli kiterjedése és a közigazgatási-területi összefüggés:
- International (World) RT
2. Az időzítés:
3. A rugalmasság:
- Kemény RT alapuló szigorú szabályozás a munkaidő és szabványos foglalkoztatási formák
- alternatív (rugalmas) RT bystroprisposablivayuschiysya a változó körülményekhez, mind mennyiségileg, mind minőségileg.
4. A verseny mértéke:
1) egy tisztán kompetitív RT jellemzi:
- nagyszámú cégek versenyeznek egymással a felvételi dolgozók
- Számos munkavállalók ugyanolyan végzettséggel, függetlenül kínálnak ilyen típusú munkaerő
- sem a cég, sem a dolgozók nem ellenőrzik, és nem diktálják a béreket
2) monopszónikus modellben jellemzi:
- az alkalmazottak száma a vállalatnál teszik ki a munkavállalók többségét a munkaügyi nézet
- Ez a fajta munkaerő viszonylag mozdulatlan
- cég diktálja bérek
Az orosz monopszónium természete kis távoli területeken.
Ha monopszónium szobahőmérsékleten tart egy kis vállalatok száma, van egy Oligopsony.
3) modell [HC1] munkaerőpiacon, figyelembe véve az intézkedések a szakszervezetek
4) A modell a kétoldalú monopólium - jellemző monopsonisticheskogo munkaerő-piaci feltételek, ahol erős szakszervezetek
5. A nemzeti modellek
RT kiosztani USA, Japán, Svédország ...
Japán RT modell jellemzi munkaügyi kapcsolatok elvén alapuló élettartamának foglalkoztatás, amelyben a biztos munkahely állandó alkalmazottak az üzemben, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt, a növekvő bérek egyenes arányban a szolgálati idő, a vállalkozás, a tervezett egységes képzési és szolgáltatási és a szakmai növekedés.
Amerikai munkaerő-piaci modell jellemzi decentralizáció foglalkoztatásáról szóló jogszabályok, a vállalkozások szigorú kezelésére alkalmazott, a kollektív szerződések hatálya alá tartozó mindössze negyede dolgozók, nem elég figyelmet fordítanak a belső személyzet képzése.
A svéd modell jellemzi aktív állami foglalkoztatáspolitika, a hangsúlyt a megelőző intézkedések a munkanélküliség, és ne támogassák a már elvesztették állásukat. Foglalkoztatáspolitika Svédországban a következő főbb elemeket tartalmazza:
1. A restriktív fiskális politika, amelynek célja, hogy támogassa a kevésbé nyereséges vállalkozások és megfékezése magas profit cégek.
2. A szolidaritási politika a bérek
3. serkentik az új munkahelyek létrehozását
6. A fejlesztés a piaci viszonyok.
Szerint ez a kritérium a következők RT:
1) részleges vagy töredezett - feltételezi korlátozott cselekvési tényező a kereslet és a kínálat a munkaerő alapján normatív szabályozás munkaerő
2) szabályozott munkaerőpiac - azt sugallja, valamint a jogszabályok és normatív szabályozás alapján a kollektív tárgyalási rendszer.
4) Shadow (szabályozatlan) RT - tartalmazza a nem szabályozott foglalkoztatási formák, nyilvánul meg az adóelkerülés és a statisztikai adatok, elmulasztása munkaügyi jogszabályok és a kollektív alku, és magában foglalja a különböző típusú munka: az illegális munkaerő nem vállalatok, hanem dolgozik részmunkaidőben , vendégház, szövetkezetek, és így tovább. d., de csak akkor, ha azok nem a hatóságok által ellenőrzött [a szakszervezetek]
7. A kritériuma szegmentálás
Attól függően, hogy a függő munkavállalók bizonyos szakmákban és a foglalkoztatás egyes ágazatokban az ipar vagy a gazdasági szféra alakul t. N. szegmentált munkaerőpiac.
Szegmentálása RT - van annak felosztását stabil, zárt szegmensek (részpiaca) mozgását korlátozó munkások határaik.
Az alapvető szegmentáció tényezők a következők:
1) A földrajzi helyzet
2) gazdasági mutatói
5) pszichológiai jellemzői az alkalmazottak
8. függően a foglalkoztatáspolitikát a különböző országokban, kiosztani 2 fő modell a munkaerőpiac:
A pillérek a kialakulása a modell:
- képzési rendszer
- módszerek javítása a szakmai képzettségi szintje
- A gyakorlat előmozdítása alkalmazottak és betöltésekor
- a kollektív szerződések
Külső PT vállal földrajzi és foglalkozási mobilitásának növelése, a szervezetek közötti. A vállalatok ellátott személyi oldalról, felvette kész dolgozók. Az alapvető formája a képzés vállalkozások - szakmai gyakorlatot. (A klasszikus az USA-ban)
Belső RT alapja cégen belüli szakszervezet a munkavállalók szabad mozgása, mivel a dolgozók itt adott szakma, hiszen eredendő természete a cég. Ezen túlmenően, a munkahely biztonsága, a bérszínvonal, attól függően, hogy a szolgálati idő, akadályozza átadása munkavállalók más cégek. (Klasszikusok Japán).
- fiatalok munkaerő-piaci
- Nők munkaerő-piaci
10. Szakmai jel
RT strukturálása különböző kritériumok szerint lehetővé teszi a differenciált munkaerőpiaci politikák. Az egyetemesség nem lehet itt.
Munkanélküli - ez bevethető állampolgár, amennyiben nem munkaviszonyt, hajlandó dolgozni, és munkát keres. Oroszországban a munkanélküli létet olyan további szempontok:
1. A regisztrációs munkaközvetítők annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást
2. A munkanélküliek nem tekinthető a polgárok 16 évesnél fiatalabb, és a nyugdíjasok.
A munkanélküliség ma egy természetes és szerves része a piacgazdaság és hozzájárul:
- javíthatja a kvantitatív szerkezet a munkaerő versenyképességét áruként
- kialakulását egy új motivációs mechanizmus és a megfelelő hozzáállás dolgozni
- megnövekedett önbecsülés munkahely
- rendelkezésre álló munkaerő-tartalék esetén a piac változásaira.
Osztályozása formák munkanélküliség:
1. A munkanélküliség okai:
1.1. A természetes munkanélküliségi ráta (nem nagyobb, mint a természetes ráta)
1.1.1. Súrlódás - kapcsolatos önkéntes munkát változás különböző okok miatt
1.2. Erőltetett - meghaladja a természetes ráta
1.2.1. Structure (okozta változások a szerkezetben az állami termelés t. H. Az átváltási, azaz. E. Munkanélküliség hadsereg és műszaki ipar)
1.2.2. Technológia - kapcsolódik a lépés, hogy az új generációs mérnöki és műszaki, gépesítése és automatizálása munkaerő
1.2.3. A ciklikus - van egy csökkenése a munkaerő-kereslet az időszakban a termelés csökkenését okozta gazdasági válság
1.2.4. Regionális - a regionális eredetének és befolyásolja a összetett (történelmi, földrajzi) tényezők
1.2.5. Gazdasági - okozta piaci körülmények, a vereség a gyártók a versenyben
1.2.6. Szezonális - úgynevezett szezonális munka jellege szezonális iparágakban.