Terminológia személyzet munkáját, hogy megismerjük a személyzetis
Terminológiáját személyzeti munka: meg kell tudni, hogy a személyzetis
Helyesen használja néhány meghatározások (kifejezések és értelmezésük) a személyzeti munka? Lehet a „minősítés”, „szakosodás”, „munkaköre”, „neve a szakma”, hogy lesz egy akadály?
Ha a vállalkozás, intézmény vagy szervezet (a továbbiakban - a cég) vannak problémás kérdések HR adminisztrációs, és a szakemberek és szakértők próbálják részletes és informatív választ rájuk, de mégis megmagyarázhatatlan, látszólag kisebb problémák tekintetében a megfelelő ezek használatát vagy más meghatározások (kifejezések és értelmezésük) keretében munkát.
A „meghatározás” tartozik a szavak idegen eredetű (lat. Definíciójának), és etimológiailag azt jelenti: „korlátokat szabnak”, „definíció”.
Vannak általános és gyakran használt definíció a szakmai cím, foglalkozás, foglalkozás, munkahely, pozíció, képesítések, speciális, speciális, a fizetés és a munkakörülmények, a béreket, a közhivatalnokok és munkautasítások, munkaköri leírás, tarifa-minősítési jellemzői, osztályozása , rendelés, rendelés, megrendelés, felelősség, a személyzeti politika, munkavállaló, munka, és így tovább. d.
Mindegyik meghatározások bizonyos hasonlóságok és különbségek hasonlóak. Továbbá egyaránt jogi keret értelmezéséhez, és meghatározzuk a véletlenszerűség, megerősítés, amelyek a táblázatban látható.
A. Lásd. P / N 1, egy "csoport".
B. A csoport homogén típusú munka, amelyek különböznek egymástól az egyes szakmai attribútumok, leggyakrabban ez a szakmai tapasztalat és az iskolai végzettség szintje
Normatív iratra a szakma, amely az alábbi részekből áll:
• Kötelező szabvány - „kötelezettségekkel és felelősséggel”, „tudni kell”, „képesítési követelmények”;
• a köztisztviselők és a biztonsági erők - „A feladatok, feladatok és hatáskörök”, „lehet”, „tudni kell”, „képesítése” szükség esetén „Személyes követelmények”;
• Kiegészítő - "Szakterület";
• Munkavállalók - „példa”
A. meghatározása hatáskörének korlátain a munkavállaló, azaz a feladatkörében, jogait és kötelezettségeit.
B. Határozza meg a szerkezet és a személyzet elsődleges szerkezeti egység az állam szervezet és személyzete, amely felelős a megállapított normatív kör hatósági
A konkrét listáját munkahely vezetők, szakemberek, szakértők és technikai dolgozók.
A munkaköri leírások készítésének időpontjában az alkalmazottak összes hozzászólás a személyzeti táblázatban.
Kivételt lehet egyes vezetők, jogi státusza, amelyet Chartájában meghatározott (pozíció) a vállalkozás vagy a megfelelő egység, a kulcsfontosságú feladatokat, kötelességeket, jogokat és kötelezettségeket a feladataik ellátásához.
A munkaköri leírások részekre vannak osztva: „Általános rendelkezések”, „feladatok és felelősségek”, „jog”, „felelősség”, „tudni kell”, „képesítési követelmények”, „A kapcsolat (kapcsolat) a helyzet”
1. szakasz 1. kiadás SKHP
A dolgozó személy a társaság, és teljesíti feladatait vagy funkciók mellett a munkaerő-megállapodás (szerződés).
B. vonatkozik igénylő pozíciók felsőoktatásban. Többes számú vonatkozik minden kivétel nélkül, részt
A. A törvény Ukrajna „munkavédelmi”
Soraiban vannak rendelve állami alkalmazottak egyéni alapon összhangban a helyzet, a szakmai végzettség szintje és az eredményeket.
A konkrét listáját foglalkozások hadvezetés is rendelkezik, többek között, a feladat a soraiban
Egy személy munkakörökben, amelyek nem igényelnek a felsőoktatás, valamint az oktatási és képzettségi szintje junior szakértő munkavállalókat (többnyire ez a képzés 6-8 számjegy)
Szabályozó dokumentumot jogállásának dolgozók és hozzárendelhető egy adott listát konkrét feladatok és feladatait, jogait, hatáskörét, feladatait, a szükséges ismeretek és készségek, hogy megfelelő körülmények között a hatékony munka
2. szakasz Release 1 SKHP (nem határozták meg)
A. Lásd. P / N száma 1, egy "csoport".
B. A mértéke az ipari fejlődés. Címzett többnyire gyakorlati szakemberek
B. határozata Állami Bizottság a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió Tudományos és Technológiai, valamint a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió Állami Bizottság Munkaügyi és bérek „rendeletek az igazolási eljárását menedzserek, mérnökök és technikusok, és más szakemberek a vállalatok és szervezetek az ipar, az építőipar, a mezőgazdaság, közlekedés és a kommunikáció; Szovjetunió Miniszterek Tanácsa Resolution „Az engedélyek bevezetésére vezetők, mérnökök és technikusok, és más szakemberek a vállalatok és szervezetek az ipar, az építőipar, a mezőgazdaság, a közlekedés és a kommunikáció” (nem pontosan meghatározott)
Kapcsolódó mind a területen a szükséges ismeretek, az alkalmazott eszközök, illetve berendezések, illetve a termékek vagy szolgáltatások, és megfelel egy bizonyos mértékig részletező körű szakmai feladatai és kötelességei
A. RECORDS alkalmazottak száma a szakmai cím, a bérek, bérkategóriákba által jóváhagyott cég vezetője az előírt módon.
B. használják a mindennapi beszédben
A. Lásd. P / N № 25 A.
B. Ezt alkalmazzák a hivatalos papírmunka
A. Gazdasági kódex Ukrajna (mutatja, csak a név)
Ez történik például bizonyos pontatlanságokat és hibákat az alkalmazás nevének vezető pozíciókat.
Itt a lista a vállalkozások és más szervek, amelyek futnak a rendező, a fej és vezetője.
Rendező - növényvédő vezetők, gyárak, bányák, fúrás cégek, gyárak, kereskedelmi vállalatok, áruházak, színházak, éttermek és más független ipari, mezőgazdasági, nagy bevásárlás, szórakozás, sport és vendéglátóhelyek, a kutatás és tervezés intézetek kiadók, obszervatóriumok, könyvtárak, televízió stúdiókban, regionális jelentőségű könyvtárak, egyetemek, műszaki iskolák, kollégiumok, líceumok, gimnáziumok, iskolák, kereskedések, trösztök és egyéb egyéni parkolás oktatási, tudományos, kulturális, kereskedelmi, vendéglátó-ipari, az állami szervezetek és hivatalok, valamint a festmények a film és a televízió.
A szakmai és műszaki előadók a vállalkozások és intézmények, amelyek együtt a végrehajtó funkciókat által kezelt nagyszámú beosztottak, lehet telepíteni vezető pozíciókat (pl, a vezető mérnök, művezető, vezető technikus, vezető időmérő, stb ...). Senior pozíciók lehet beállítani, mint egy kivétel, és ha nem a közvetlen végrehajtók alárendelt, ha ezek a munkások mellett széles körű vezetési feladatok megbízott funkció független a munkaterületen, és ha nem praktikus, hogy hozzon létre külön szerkezeti egység.