Muszáj, hogy elvégzi a tanúsítvány könyvelők, ha figyelembe, hogy a munka, és milyen sorrendben hajtjuk végre
JSC „Észak-Kelet TARP” „Jó tudni” Meg kell-e elvégezni a minősítést a könyvelők, ha figyelembe, hogy a munka, és milyen sorrendben hajtjuk végre tanúsítvány?
Amikor megkapta az alkalmazottak munkáját a munkáltató a jogot, hogy ellenőrizze a képesítések és a szakmai készségek jövőbeni alkalmazottak ellenőrzése a dokumentumok az oktatásra, azonosítja a tapasztalat működésének stb .. De megkötése előtt a munkaszerződést.
§ szerint. 70 TC az Orosz Föderáció a következtetést a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka.
Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló a bérelt vizsgálat nélkül
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív.
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény.
Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
Az Art. 71 TC RF nem kielégítő vizsgálati eredmény a munkáltató joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak kötelező követelmény tanúsítási könyvelők. Ezért a gazdaság a szervezet ilyen minősítés olyan jog, nem pedig a munkáltató felelősségét.
Összhangban n. 3 1. o art. 81 LC RF munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést. Az igazolási eljárását által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív alkalmazza a Társaság. És annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló nem tartása helyzetben vagy a munka hiánya miatt képesítés elvégzéséhez szükséges speciális eljárás - minősítést.
Mivel a folyamat tanúsítási következtetéseket a szakmai képességei az alkalmazottak szerint a helyzetüket, a jelenléte a szükséges ismeretek és készségek, kívánatos, hogy a szervezet jóváhagyta és aláírta a fejét a munkavállaló a munkaköri leírásokat, rögzítéséről követelmények listáját, amelyek megfelelnek az adott munkavállaló.
Igazolási eljárását a következő (fokozat):
- publikálta a rend a minősítést végző;
- kialakulhatna egy igazoló bizottság;
- előkészítése minősítési ütemtervet, képzési kérdések, a szükséges anyagok minősítésére;
- elfogadása és a határozat végrehajtása (nem tartása) helyzetben;
- megismertesse a munkavállaló ellen aláírást az eredmények hitelesítése;
- kiadás rend az eredményeit tükrözi minősítést.
Könyvelök tanúsító lehet benne, mint egy tagja a képviselő bizottság a könyvvizsgáló cég.
És csak véleményének kikérését követően a tanúsító Bizottságnak, amelyben következtetéseket a hiányzó képesítés a munkavállaló tükröződni fog, a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződést a munkavállaló igényt. 3 evőkanál. 81 LC RF. De először a munkáltatónak fel kell ajánlania a munkavállaló más munkát (például egy üres pozíció vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), hogy a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát (Art. 81 LC RF).
Ebben igazolás jelenléte nélkül a megfelelő rendelkezések, valamint az időből, és nem lenne az eljárás jogellenes.
A fentiek alapján, ha egy állásra a számviteli szervezet a tanúsítást nem kerül sor, de a következtetésre munkaszerződés őt próbára lehet telepíteni. A jövőben a munkavállaló tanúsítás (ha úgy döntött, hogy a rendszeres) kell benyújtani a rendelet szerint a tanúsítvány.