Személyes növekedés a szakma
Senki sem állítja, hogy milyen fontos a személyes növekedés a szakmában. Ha valaki részt vesz a kedvenc üzleti, ő egyfajta önbecsülés, tudja, hogy a világ a világosabb színek. Minden ember találja magát, van szükség, mivel a támogatást a család, és az önmegvalósítás a munkájukat.
Szakmai növekedés, életkor és státusz
Beszéljen a szakma borító kellően hosszú ideig az életét. Egyesek úgy vélik, hogy a kérdés az önrendelkezés lehet megítélni a megjelenése az első gondolatok a témáról: „Mi lennék, ha nagy leszek?” És addig a pontig, ahol egy személy nem működik aktivitás megszűnik az a személy.
Pszichológiai tudomány felhalmozódott sok ismerettel, milyen tényezők befolyásolják a személyes növekedés a szakmában. Az út az élet egy személy ki van téve a különböző tényezők, de döntő fontosságú, hogy hárman.
Szintén a szakmai fejlődés azt mondják, anélkül, hogy kötve egy bizonyos időpontban, kiemelve a diákok, szakemberek, nyugdíjas. Minden egyes szakaszában szakmai formáció végződik a válság - újradefiniálja a szakmai tevékenység, a kiválasztás új utakat önmegvalósítás.
Érdekeit, képességek, képességek ...
A „függőség” és a „érdekek”, bár vannak kapcsolatban, amelyek különböző fogalom. Az érdeklődés a tárgykörben képes függőséget. Egyesek, mint a zene - mutatnak érdeklődést is. De egy ember lesz hajlandó végrehajtani zeneművek, a másik megállapítja zeneszerző, egy harmadik szeretek tanítani a gyerekek játszanak a hangszeren.
Különböző tevékenységek radiomontazhnikov, mérnökök és tuner eszközök, annak ellenére, hogy az érdekek húzódnak ugyanabban a síkban profi. Ha az érdekeit a dinamika is változhat az élete során, a tendencia azt sugallják rejlő képességeket, stabilabbak.
A kutatók úgy vélik, hogy minden szakma igényli a személy bizonyos képességek, egy sor tulajdonságok - ezek határozzák meg megfelelő embereket, hogy ezt a szakmát, vagy sem. Az a képesség, hogy megkönnyíti a személyes növekedés, a szakma, áthaladva valamennyi szakaszában pályának.
Személyes növekedés a szakma nagyon nehéz lesz anélkül, hogy a személy jelenlétét bizonyos hajlamait. Ezért a különböző készségek azokra korlátozódik, hogy hozza egy személy használja a működés során. Képtelen emberek különböznek képes. A legújabb fejlesztés a szakma ad könnyebb és gyorsabb a teljesítménye - jobb.
Képességek komplex képződését. Ezek nem csak a természetes hajlam, hogy a tevékenység, de a fejlettségi szintje az egyén. Ha nehézségei vannak a meghatározása a hajlamait, akkor viszont a pszichológus szakosodott karrier tanácsadás, illetve a szakma „Coach személyes növekedés.” A képzés segít megismerni magát a sok új információt.
Képességek és a személyes növekedés, a szakma
Azonban a kapacitás nem garancia arra, hogy egy személy sikeres lesz a területen. Ezek közül néhány a lehetséges lehetőségét, hogy megtörténhet, de talán nem. Képességek lehet hasonlítani a gabonát. Benne foglalt minden olyan tulajdonság, amely lehetővé teszi, hogy nő, és lesz egy fül. Azonban ahhoz, hogy ez megtörténjen, feltételeknek kell megfelelni sokat. Hasonlóképpen, a jelenléte a gyermek zenei tehetsége semmilyen módon nem jelenti azt, hogy ő lesz a nagy zenész. Ha nincs megfelelő feltételek - lehetőséget, hogy kreatív, támogató légkört a ház, gyógypedagógia - a hajlam a zene leáll, soha egyre többet.
Ezen túlmenően, a hajlamait is különböző módon valósítható meg. Társaságkedvelő személy a hozzávaló egy vezető töltheti fél életem méltatlan a társaság; e, vagy érdekli a szakma „személyes növekedés edző.” Kedveli az alvilág tudja törni a törvényt, és kap egy mondatot, és válhat egy nyomozó a nyomozás. Soha nem fogjuk tudni az igazi sok tehetséges ember, és zsenik, akik még nem ismerik a társadalom.
Amíg az ember nem mester egyes készségek, önmegvalósítás továbbra is elérhetetlen a számára. Képességek csak akkor mutatható során az egyes tevékenység. Mivel az új tudásanyag identitását. Nem lehet kimutatni a gyermek képességét a matematika, ha nem adja meg neki a lehetőséget, hogy megtanulják a számokat, matematikai szabályok.
Ha valaki nem tud megbirkózni a tanulmányok vagy a munkaterhelés, ez nem mindig jelzi a hiányát képességeit. Talán szüksége hosszabb ideig dolgozzák ki a szükséges készségek és képességek. Miután Nemirovich-Danchenko megkérdezte: Tud valaki tanulni a rendező foglalkozása? Ez drámaíró és rendező válaszol: mindenki, de az egyik kell tennie, három évre, a másik - három évtizede, és a harmadik - az összes háromszáz.
Öröklődés és a tehetség
Van egy fajta család, ahol a szülők nem érdekli önmegvalósítás gyengén gyerek, a személyes preferenciák és hajlamait. Szülő mondja a gyermek: „A mi családunkban volt minden orvos”, „Akkor megy a nyomában apja”, stb Ezek a gyerekek, akkor nagyon nehéz megváltoztatni a pályának ...
Ez a megközelítés azonban nem teljesen alaptalan, de önmagában a helyzetben az ilyen családok igényelnek pszichológiai beavatkozást. Vélemények a örökölhetősége képes betartani Platón. Ő volt benne, hogy a képesség, hogy csak biológiai eredetű, és csak attól függ, akik a szülők a gyermek. Általában annak érdekében, hogy bizonyítani a örökölhetősége tehetségek és képességek jelzik, hogy megnyilvánulása a korai gyermekkorban. Végtére is, a hatása az oktatás és képzés nem annyira a kisgyermekek számára, hogy meghatározzák a tehetségét.
Köztudott, hogy a Mozart zenei tehetséggel nyilvánul meg a 3 éves kor. Haydn - 4 év. Ötletek öröklési képesség, hogy tartsák be az angol tudós, F. Galton. Szerinte ez a megközelítés logikus folytatása Darwin evolúciós elmélete.
A vizsgálatok során az örökölhetősége tehetségek, különösen példája a Bach család. Zenei tehetség a családban Bach megjelent 1550-ben. T. Ribot, című könyvében: „A öröklődés mentális zavarok,” azt írta, hogy a pék B. Bach oldja a feszültséget a munka után a segítségével ének és zene. A pék két fia volt, kinek született zenész kezdődött. Összességében a német család 60 zenész és 20 közülük elérte nagy magasságban. Csak Bach vált ismertté az egész világon.
Továbbá, a tudósok már telepített egy furcsa tény: Tolsztoj és Alexander Puskin voltak távoli rokonok. Az dédanyja - Olga és Evdokia Trubetskois - testvérek voltak.
Öt neves képviselőit német kultúra is összefüggésbe hozták a rokoni kapcsolatokat. Ez Schiller, Johann, amely úgy működik, részévé váltak a globális dráma; költő Friedrich Hölderlin; Hegel és Schelling, aki ott állt az eredetét a klasszikus német filozófia; és ffizik teoretikus Max Planck. Ezek az emberek voltak, ős - Immanuel Kant.
A szakmai készségek
Rendszeres egyes tevékenységével hozzájárul az edzés a mentális funkciók, olyan stabil személyes növekedés a szakmában. Azt találtuk, hogy az első szakaszban a szakmai kialakulását fiatal pszichiáterek fejleszteni a képességét, hogy érzékenyen megragadni az érzelmi állapot és a beteg. egyes életszakaszok a leginkább érzékeny bizonyos képességek. A hazai pszichológus BG Ananiev találtuk, hogy a legjobb kor a képességek fejlesztése tárolására - ez 18-24 éves, és 29-33 év.
Érdekes vizsgálatokat végeztek a pszichológusok, a University of Bristol. Munka után mintegy 5 évig a légi jármű fedélzetén, utaskísérők kezdett panaszkodni, hogy nehezen navigálni a térben, és emlékszem, az új információkat. Pszichológusok megvizsgálta utaskísérők akár 28 évig, és megtanulták: az agy térfogata ténylegesen csökken, és a kognitív képességek gyengült. Van ésszerű azt állítani, hogy a középkorú utaskísérők gondolja rosszabb a fiatalabb társaik, és nem világos, hogy ki köteles tanítani valakit.
A 30 éves kor fokozatosan egy megszabadítjuk a csalódások és érzéki vihar kezdődik, hogy nézd meg az élet reálisabb képet eseményeket. A kutatók figyelmét, hogy a 15-17 éves fiúk, akik hajlamosak voltak kiütés, sőt elítélendő akciók, 30 év szervezett és nagyon hozzáértő emberek. A 30 éves, egy személy először számba veszi: a fiatalok telt el, és most előtte - komoly életet. Ha korábban az útvonal kiválasztás megtörtént, de ezt most az emberek nem gondolt változás a szakma, ő továbbra is a szakmai fejlődés.
És hány éves korban el lehet felejteni a karrier?
A leghíresebb szerencsétlen szám - „13” - az utóbbi időben sikeresen helyébe „45”. Ez a kor szilárdan telepedett a fejében a tömegek, mint egyfajta határvonal „előtte” és „utána”. Ez nem az első generációs hatása alatt állt az embertelen jelenség ageism - életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés. Ennek ellenére, apránként generáció, akik számára a karrier véget ér a 50 éves, helyébe, akik makacsul megtagadja, hogy öregszik nem 50, nem 60, nem 85. Ezt mutatja a fejlődés.
A tudósok figyelmét, hogy a trend a vágy, hogy a fiatalok és az abban rejlő lehetőségeket kínál, hogy egyre stabilabb. Számos fogalom már elhagyta a múltban - például aligha nevezhető „háziasszony” ápolt nő, aki kezeli a házimunkát mellett végzik üzleti. A szakmai fejlődés, akik már nagyon fiatal, továbbra is az egész élet - eltűnhet, és a fogalom a nyugdíjak a jövőben.
Önfejlesztés a szakma
Az emberek részt szellemi munkát, valamint tisztában van az önálló javítására. Nem mindig, de mégis elér egy bizonyos eredmény - a szándék és a szándékok.
Személyes növekedés a szakma is jelentősen felgyorsult speciális technikával. Ezek motorjai önfejlesztés, még abban az esetben, ha a motivációs szint gyenge. Tekintsük ezeket a módszereket.
1. Értékelés és ellenőrzés szakképesítések szerzett ismereteit.
Fejlődés értékelése révén lehetőség van a rendszeres elvégzése bejegyzés, illetve a speciális vizsgálatok. Fontos, hogy ne mérni megszerzett készségek és megfigyelés a pozitív dinamika, minőségi eredményeket. Így nyomon követheti a személyes növekedés a szakma és a tényleges teljesítményt. Az önértékelés a megszerzett tulajdonságok nem kell elvégezni segítségével önvizsgálat - jobb, ha speciális eszközöket használnak. A tervezés is egy formája a kontroll.
2. összeállítása szakmai célokat.
Készítsen célok és az időszakos szerkesztő segítségével, hogy jobban megértsék a belső motívumok -, hogy megértsék, miért van szükség a szakmai fejlődés, mit tud elérni.
3. Fejlesztés motiváció.
Meg kell teljes felelősséget vállal a saját életét és karrierjét. Minél több ellenőrzés az emberek úgy érzik az életüket, annál boldogabb és termelékenyebb lesz. Arra is szükség van, hogy dolgozzanak ki attitűdök tekintetében válságokat. Nehéz idők gyakran hordozzák a fejlődési potenciált. Különösen szükség van, hogy fenntartsák a magas szintű motiváció azoknak, akiknek munkája kapcsolódik a kommunikáció: ez a munka egy tanár, HR-menedzser, a szakma „személyes növekedés edző.”
4. Az önfegyelem.
A legkevesebb, hogy legyen egy profi, 3-5 év. A siker nem jön véletlenül, ez a következménye döntése ember. Ezért, annak érdekében, hogy elérje a szakmai magasságokba, akkor csak meg kell, hogy dolgozzon ki a meglévő készségeket.
következtetés
Az is előfordulhat, hogy érdekel:
