Milyen koncepció társadalmi konfliktusok
A társadalomban van egy folyamat állandó előfordulása és megoldja a különböző ellentmondásokat, az összeférhetetlenség, a társadalmi értékek, attitűdök
A végső kapcsolatot a mechanizmus előfordulása ellentmondásokat a rendszer a társadalmi kapcsolatok a konfliktus, amely arra szolgál ki az űrlapot, vagy megváltoztathatja a prioritásokat a rendszer érdekeit, igényeit, a társadalmi viszonyokat a fi tsilom.
Nagyjából három viszonylag független a koncepció konfliktus:
-pozitívan funkcionális konfliktus J1 Kóser (USA);
konfliktus társadalmi modell P Dahrendorf (Németország);
általános elmélete konfliktus Boulding (Amerikai Egyesült Államok)
A célok az ellenfelek ebben a harcban a következő lehet:
A nyílt társadalmakban az összeütközést ki, csillapítja a feszültséget hordozni tudják a pozitív potenciál, hozzájárulva a társadalom fejlődéséhez
Conflict - ez a forrása az innováció és a változás, mert létrehoz egy állandó feszültség a társadalomban, hogy képes irányítani a konfliktus szerint Ralf Dahrendorf, szükséges, hogy legalizálja utsionalizuvaty intézmények, így a lehetőséget, hogy dolgozzon, és a döntés az alapján a meglévő szabályok a társadalom.
Ugyanakkor az egyes csoportok kialakulását néhány közös érdekek és pszichológiai orientáció, hogy megvédje őket mindez jellemzi az első fázisban a konfliktus
A második szakasz a közvetlen megvalósítása látens, azaz rejtett, mély érdekeit a tárgyak, és így a szervezet kvazigrup az aktuális csoport, a szervezet az érdekcsoportok
A harmadik lépés az, hogy irányítsa az ütközések bizonyos „identitás” csoportok (pl, osztályok, nemzetek, politikai szervezetek, kis csoportokban, stb)