Hogyan hozzunk létre egy szociális csomag, és mi legyen a hagyomány, hogy fel kell venni a juttatási csomag
A legtöbb szervezetben keletkeznek spontán, de ha fel a kérdést: „miért?”, A világos választ nem kap. Ebből az alkalomból, van egy figyelemre méltó vezetői számára.
Cell. Ez 5 majmok. A mennyezeti kötözve egy fürt banánt. Alatta egy lépcső. Amikor éhes, egyik majom jött a lépcsőn, egyértelmű szándékkal, hogy egy banánt. Amint megérintette a lépcsőn, akkor nyissa meg a csapot, és tömlőt öntözni összes majmot a nagyon hideg vízzel. Beletelik egy kis idő, és egy másik majom próbál enni egy banánt. Ugyanez teendője van.
A harmadik majom, kábultság az éhség, megpróbál egy banánt, de a másik elkapta, nem akart egy hideg zuhany. Most vegyen ki egy majom a ketrecben, és helyette egy új majom. Azonnal észrevette banán, próbálok nekik. Rémülten látta, hogy a mérges pofa megmaradt majomban rátámadt. A harmadik kísérlet után rájött, hogy kap egy banánt nem tudott. Most távolítsa el a sejteket a másik az eredeti öt majmok és kezdenek új. Amint megpróbálkozott a banán, a majmok támadták meg együtt, és az egyik, hogy cserélni az első (és még lelkesen).
És így, fokozatosan felváltja az összes majmok, akkor jön a helyzet, amikor a cellában lesz 5 majmok hogy a víz nem öntözik, de ez nem engedi, hogy bárki megkaphatja a banánt.
Mert itt így a feje!
hagyomány
Következtetés: nem kell vakon engedelmeskedni a rituálék. amely alakultak a csapat. Hagyja, vagy ágyazza ezeket a hagyományokat, hogy hasznos lesz megkülönböztetni akkor más vállalatok, és amely ily módon az általános célkitűzéseket. Megszabadulni a nehéz öröksége a szovjet múlt és pyanok közelében Bobruisk, az úgynevezett szép kifejezést „vállalati”, ellenőrzést végez a hagyományok hozzák a vita az alkalmazottak.
Mi a teendő: újragondolni a szabadság. Szilveszter - családi nyaralás, és ha megosztja az értékeket a család, megpróbál létrehozni pontosan az a fajta hangulat, és nem csak egy dőzsölés az étteremben (amellett, ha úgy dönt, hogy beszélve a régi újév, akkor komolyan csökkenti a pénzügyi költségek). Születésnapi ajándék a cég magában foglalja a munkavállalók maguk, van egy nagy lehetőség a kreativitás. Szakmai kirándulás - az örökölt a Szovjetunió, ezúttal megpróbálja összefoglalni a szakmai tevékenység, mondván, a legjobb dolgozók.
Általában a nagyobb kreativitás! Versenyek ötletek a munkavállalók között, a jobb munkakörülmények, edzőtáborok, közös utazás. Egyértelműen meghatározza és rögzíti a dokumentum, ahogy gratulál munkavállalók a születésnapokat, és a fontos eseményeket. A végén, a szerződést már foglalkozni kell belsőleg: név és apai nevét, „te vagy te?”
Meg kell olyan könnyű, hogy felfüggeszti a munkát, mint a.
Ne feledkezzünk meg a stáb: az emberi öltözők, zuhanyzók, az étkező, a kellemes hőmérsékletet a termelési létesítmények, a tisztaság, a munkahelyen, munkaruhák kell beszélni a kortárs kultúra, nem a manufaktúrák, a 19. században.
Kifizetése sport jegyek az alkalmazottak is motiválja jó vágy, de a végrehajtás általában nagyon béna. Nem minden munkavállaló fogja használni ezt az előfizetést, nem mindenki kényelmes menni egy adott tornaterem, nem minden hűen részt ezen osztályok. A legjobb megoldás, véleményem szerint, a részleges kifizetése az előfizetés, amikor a munkavállaló dönt saját hová menjen. Ie szükségszerűen pénzügyi munkavállalói részvétel ebben az esetben.
Fizetési élelmiszerek, valamint az egészségügyi biztosítás, ritkák a mi szélességi, de ha tényleg érdekel az egészségre és a kényelem a beosztottak, majd ebéd egy közeli kávézóban vagy szállítási Ebéd az irodában, a képesség, hogy kapcsolja be a jó orvosi központ komolyan erősíteni a pozícióját a munkaerőpiacon .
- Meg kell a jogot, hogy a munkavállalók pénzügyi támogatást a kiadás, értékesítése mellett (jó munkaerő jól kell működnie, és pihenni is);
- rugalmas munkaidő fontos ösztönző a sok ember ( „baglyok” készek megtagadta részét, cserébe a lehetőséget, hogy jöjjön vissza később az irodában);
- hitel- és mikrohitel engedheti meg magának egyetlen pénzügyileg sikeres vállalatok, másrészt, így kedvezőbb hitelfeltételek a bank alkalmazottai, akkor elég magának;
- javítani kell a munkahelyi előrelépési;
- a munkavállalók üdvözlet születésnapok és jelentős dátumokat (azt bizonyítják, hogy a cég vezetése tájékoztatta a fontos eseményekre személyzet, és ha nem engedheti meg magának, hogy a díjat, legalábbis gratulálni személyesen, ez drága);
- képzés és fejlesztés. aki tud egy alkalmazott a cég. Nem az érték, feltéve, hogy tényleg ott van?