Keresése és kiválasztása a képzett személyzet a cég az eset 4
A „Technonikol” a képzett személyzet kiválasztásáról alkalmazni egy tesztsorozatot, amelyben az etikai ellenőrzés telepítés, műszaki ismeretek, Kézügyesség kezek. Ez a megközelítés lehetővé tette a növény kiváló teljesítményt - 100% -a bérelt munkások sikeresen befejeződött a próbaidő.
Ebben a cikkben már össze néhány hasznos ötletet, hogy hogyan néz a szakképzett munkaerő.
Oleg Masyutin, menedzsment emberi erőforrások igazgató a cég „Ruselprom”, Moszkva
A közelmúltban, az egyik a regionális vállalatok teremtett bonyolult helyzetet. Ezzel kapcsolatban az import helyettesítés és szezonális kereslet növekedése szükséges növelni a termelést 70% -kal hat hét. Azonban álláskeresésben nem volt lehetséges. A vállalkozás működött szakmánymunkával béreket, és a jelöltek pontosan tudná, mit hoz a jövő jövedelem. Aztán úgy döntött, hogy a kölcsönzött munkavállalók más régiókban.
Képzett személyzet keresés
Mi igénybe a munkaközvetítő iroda másik régióban, amely megállapította, hogy már 7 dolgozók (esztergályos megmunkáló részek, stb) Két hónapig. Dolgoztak 11 óra, heti hat napon. Az ára egy óra munkájuk megfelelt a költségek óra főállású szakemberek. Szállás a látogatók számára, már felszerelt a gyárban - vásárolt egy ágy, ágynemű és elektromos. A költségek összege mintegy 50 ezer. Dörzsöljük. Utazás és ruházat biztosított vállalatnak, amely a munkavállalók.
Rendszeres munkavállalók nem szívesen veszi fel a kis részleteket, és az időben ez volt mindegy, hogy mit kell csinálni, mert órabér. Ennek eredményeként az első részt nagy részében, a második - kicsi. bérmunkások nem hozta nyilvánosságra a jövedelem terén. A személyzet tagjai egyszerűen látta, hogy az emberek jöttek, akik kezdett dolgozni 11 órát. Állandó munkavállalók fáj, hogy valaki mást is őket, készek hatékonyan dolgozni, és olyan intenzív üzemmódban és acél magát arra, hogy extra órát és még változtatni. Ennek eredményeként, a növény 70% -kal nagyobb megrendelések, a munka termelékenysége 65% -kal nőtt. Az átlagkereset 12% -kal nőtt, de részaránya 34%, a termék kiadása.
Képzés tengerentúli gyárak
Ali Kilic főigazgatója Kastamonu Oroszország, Elabuga (Tatár Köztársaság)
Cégünk messze a régió fővárosa - Kazan, így a piac korlátozódik a képzett munkaerőt. Még a rendelkezésre álló jelöltek speciális oktatást meg kell tanítani, hogy képesek voltak dolgozni a high-tech gyártás.
Hogyan készüljünk szalag megnyitása előtt a növény
Mi használják ugyanazt a mintát, mint a mi holding vállalatok más országokban. Alig néhány hónappal korábban üzembe az üzem felvette a helyi alkalmazottak és képzéseket szervez a meglévő létesítmények Törökországban. Amikor berendezés telepítése befejeződött, és elindította a termelés a késztermékek, 50 török szakemberek jöttek hozzánk, hogy nyomon követhesse a termelés és a helyszíni személyzet további képzéséhez.
A munkahelyi képzés
- Hogyan lehet megtalálni a személyzet segítségével a korábbi alkalmazottak és az ügyfelek
Vonzzák a képzett személyzet segíti Védelmi Alap
Nikolai Zhuravlev vezérigazgatója és tulajdonosa a cég „Masterplans”, Moszkva
Hol kell keresni a képzett személyzet
A munkások kész a munka több műszakban, általában fog működni Moszkvában. Ők lehet elfogott, melyek azonos fizetést és a lakhatás. Én személyesen is részt vesz a keresési és elfogás az ilyen szakemberek.
Ezt az ajánlatot nem-rezidensek
Mi lehet az a szakemberek gyakorlatilag Moszkva bérszínvonal (csak 5-10% -kal alacsonyabb), és viszonylag szabad és kényelmes szállást. Ez gyakran biztosít a választás a mi javunkra. A mi falunkban lehet bérelni egy lakást 10-15 ezer. Dörzsöljük. havonta, a ház -. 20-25 ezer Termelés filmre általában lapos. A házban telepedett két vagy három szakmunkások és úgy, hogy minden megvolt a saját szobájában. Átlagban, a költségek a bérlakások elszámolt 15-20% -a bér. Ugyanakkor mentjük a bérleti levonások ellensúlyozza a költségeket. Vegye figyelembe, hogy a lakhatás nem lehet túl kényelmes, ha a szakember úgy dönt, hogy marad a cég, továbbá meg kell ösztönző magad bérelni vagy vásárolni egy lakást, vagy házat.
Használja ki a különleges gazdasági övezetben
Alexander Prudnikov, főigazgató "ABB elektromos", Lipetsk
Hogyan lehet biztosítani a cég képzett személyzet
Kiválasztása oldal építéséhez elemeztük 11 leendő régiók, és megállt Lipetsk.
Másrészt, mivel a szovjet időkben volt egy város-képző vállalkozás - Novolipetsk Steel. Minden felsőoktatási intézmények, szakmai és képzési ráfókuszáltunk olvasztására. Az elmúlt években, növényi automatizálja a termelés, és a mérnökök ugyan sokkal kisebb. Ezért a piacon sok a szabad lövések.
Hol keressük az üzem vezetői
Olvassa el a következő kérdés a „főigazgató”