Hogyan válhat egy vezető, egy ifjúsági foglalkoztatási ügynökség
Képzés „Leadership”
Hogyan válhat vezetővé
Valóban, ahogy az emberek egyre vezetők? Ez jön a tapasztalat, az életkor, a kialakulása egy igazi vezető születik vagy ilyen?
Az első lépés azon az úton, vezetés - ez a kultúra és az oktatás. Ezek közé tartozik a közös kultúra (fontos tudni, hogy a kultúra, az ország és a környezet, és kevés megértést a művészetek, zene, stb), a szakmai kultúra (hogy profi a saját területén) és a tapasztalat a diplomáciai kapcsolatok (a képesség, hogy az emberek, akik képesek végrehajtani a célra, mert a vezető a nép kész megtalálni).
A második szakaszban - képesek legyőzni a sztereotípiákat. Ez megköveteli egy belső érettség. A vezető képesnek kell lennie arra, hogy fölé emelkedik a hagyományos értékeket. Ez a második szempont mindig harmóniában az első. Nem lehet megsérteni az embereket, megsemmisítése humanista, ideológiai és egyéb értéktárgyak kell ezek fölé emelkedhessen. A második szint a kialakulása egy vezető nem lehet elérni az egyetemi vagy akadémiai, hogy vezesse őt csak a tapasztalat és a tanár az élet.
A harmadik, amely létrehoz egy igazi vezető - a tudás, a tudattalan. Tudattalan - tárháza élet és az elme, akkor a végén soha nem használja. Hosszú története során, az emberiség kifejlesztett számos különböző módszer, hogy aktiválja a potenciális tárolt tudatalatti az ember. Különösen figyelemre méltó ezek közül meditációs technikák a keleti eredetű. Kiderült, hogy valódi vezető - ez a munka, a munka és a munka újra. Először is, dolgozni magát. A veleszületett adottságai a vezető - a belső potenciál, ami szükséges, hogy leigázzák és elküldeni a helyes irányba, különben a következő vezetője a Backyard Football született vezető nem fog menni.
Beszél a formáció vezetője, idézni a szavait a könyv P.Senge, ahol találkozik a szavait hős: „Ezek az emberek nem hozható létre egyáltalán, mert létre magukat. A legkiemelkedőbb vezetők sem magas, sem kecses, sem különösen vonzó. Gyakran előfordul, hogy ezek elég középszerű hangszórók, ne álljon ki a tömegből, és ékesszólás nem képes meggyújtani a közönséget. Ezek általában különbözik a világosság és meggyőző eszmék, hitek, mélység és állandó tanulási hajlandóság. Nincs kész válasz mindenre, de képesek másokat abban, hogy együtt „tanulhatunk mindent, amit kell, hogy elérjék a kívánt. Az a képesség, mint az embereket, hogy a természetes vezetők egy mellékterméke az egész életük, a fejlesztési alárendelt képes megfogalmazni és meggyőzni, meghallgatni és értékelni mások ötleteit. Ezek tükrözik a személyes értékek, és igazítsa őket a saját viselkedését. Ha a személyes karizmája (ösztönös vonzódás mások) nem támaszkodik az ilyen erőfeszítések ez csak egy stílus, nélkülözik a tartalmat. És akkor mindenki, aki ellen az a varázsa egy üres stílus, elveszti az utolsó képes önálló gondolkodásra és megalapozott döntéseket hozhassanak. Egy ilyen vezető veszélyes a társadalomra, és a szervezet számára. "
vezetője a feladat -, hogy álom. Az álom és megvalósítani álmait szavakkal és tettekkel, amelyek képesek inspirálni lelkesedés a közömbös, passzív, közömbös, és néha ellenséges emberek. Ezt meg kell segíteni az embereknek megvalósítani az álmaikat az életben, leküzdeni nehézségek és válságok az út mentén, ezek szolgálnak a mentor és az edző.