Hogyan udvariasan visszautasítani a jelölt felvételi - talál előadóművészek bármilyen munkát
Minden munkáltató egy álláshirdetés, hogy interjúkat sok jelöltet. És ezért a munkáltató kénytelen elfordulni sok jelölt, ha az, aki elviszi a megüresedett állást, már kiválasztott. A forma ilyen hiba eltérő lehet. Sok munkáltató egyszerűen nem számolnak, hogy kigyomlálja a jelöltek, hogy nem illik. Ez a megközelítés azonban jogosan elismert, etikátlan, mert a jelölt feladhatja más javaslatokat vár választ a potenciális munkaadó. Más munkaadók korlátozódik a szabványos „Nem jönnek hozzánk.” Azonban ez a megfogalmazás frusztráló jelöltek néha több, mint a kudarc, mert nyilvánvalóan érezhető közöny potenciális munkaadó nem tartja szükségesnek, még magyarázni ő hajlandó egy jelöltet. Eközben, a tudás a valódi okait kudarc rendkívül fontos, hogy a jelölt, mert tudta, mi vagy készségek hiányzik nála, hogy elérjék a kívánt munkát, a felperes pótolni ezt a hiányosságot.
Bizonyos esetekben, a munkáltató szempontjából nehéz feladat -, hogy megtagadja a jelölt a munkát, hogy ne hagyjuk a rossz benyomást magad. Erre azért van szükség, amennyiben az adott pillanatban a jelölt nem jött, de mégis tett egy képzett szakember a benyomást, és ezért a potenciális munkáltató szeretne visszatérni a figyelmet az ő jelölését megnyitóján más pozíciókban. Ezen kívül elég gyakran előfordul, hogy egy újonnan felvett alkalmazottja késések az új munkát, és a munkáltató hamarosan újra meg kell nézni, hogy a munkavállaló a megüresedett helyet. Ebben az esetben az optimális megoldás az lehet, hogy a kapcsolatot az egyik jelölt, amelyeket eredetileg kiesett.
Tehát, ha kell elutasítani jelöltek a munkát, akkor hasznos lehet a következő ajánlásokat:
1) Először is, ne feledje, hogy tájékoztatja a kérelmezőt az elutasítás. Csend ebben az esetben teljesen elfogadhatatlan. Ha túl sok jelentkező, vagy más ok miatt nem tud hívni mindenki tájékoztatja a jelentkezőket e-mailben. Ne felejtsük el megköszönni a jelölt, hogy érdekli a megüresedett, és eltartott egy ideig vezető útja során az interjú a cég;
2) Ha lehetséges, tájékoztatja a kérelmezőt a valódi okát. Például, ha a jelölt nem rendelkezik a képesítések a megüresedett, kívánatos, hogy tájékoztassa közvetlenül. Mint már említettük, a tudás a meghibásodási okok segíthet a jelölt a foglalkoztatás a jövőben. Ha valamilyen okból úgy véli, hogy egy őszinte válasz az elutasítás okait tűnhet helytelen (például, ha üresedés van kötve a munka az ügyfelekkel, sok vállalat megtagadja a jelöltek beszéd vagy a megjelenés hibák), nevezhetjük semleges okból (például, mondjuk hogy a megüresedett által elfoglalt jelölt belső átadását az egyik helyzetből a másikba, vagy azt, hogy a nyitott helyzetben, amíg fagyasztott);
3) Ne korlátozza a hírt, hogy egy másik jelöltet átjött erre a pozícióra. Meg kell mondani, hogy miért ezt választotta, hogy a jelölt, és nem az érintett személy (például volt egy nagy élmény, nem csak az szükséges, hogy vegyenek részt a poszt szakma, hanem a szomszédos, amelyek hasznosak lehetnek a munka, stb) .