Az öltözködési lenni vagy nem lenni
A mi üzleti területeken szükséges dress code, hogy szükséges-e, hogy írja be az új cég, akkor miért egyenletes - ez jó, hogyan kell felvenni egy üzleti szekrény és miért kreatív embert zsúfoltak egy öltöny? Mindez „Hétfő” mondta a szakértő - üzleti, személyzeti igazgatója és menedzsere a vállalati kultúra a különböző cégek.
Dress code - nos, egységes - nem túl
Sokan azt hiszik, az öltözködési szinte módja a kommunikációnak, a munka elve „mutasd meg, mi van rajtad, és megmondom, ki vagy.” Helyesen felkapott ruhák képes adni a személy önbizalma, és még hozzá jelentőséget mások tudomására az állapotát a tulajdonos, az ügyvezető igazgató, a marketing ügynökség „kétfedelű” Eugene Karyuk.
Eugene Karyuk,
Ügyvezető igazgatója a „kétfedelű” marketing ügynökség:
- Szükség van egy kötelező öltözködési függ a hatálya a szakértő és az ő hivatalos feladatai. Ha a munkavállaló rendszeresen ülésezik az ügyfelekkel vagy partnerekkel annak megjelenését kell beszélni siker és önbizalom. Opcionális kopás ülőgarnitúra, elég lenne, és az üzleti alkalmi, a lényeg mindig az, hogy tiszta és rendezett. A népszerű mondás „Meet ruhák ...” nem törölték, így meg kell, hogy alaposan gondolja, hogy öltözködési, különösen, ha a munka a beruházásokkal összefüggő, illetve a kifizetés az áruk és szolgáltatások. Régen a dress code nem tükrözi, de ha egyszer szembe csökkenő értékesítési teljesítmény megjelenése miatt a szakemberek. Most próbáljuk követni, persze, hogy néhány választás szabadságát, de a T-shirt nyomtatási nyomatokkal, világos színű ing és cipők nem szívesen. Ha beszélünk az egyenruhák a népszerű cégek - Sberbank, KFC, „McDonald”, „The Messenger” - hamar kimeríti az ember a körét és saját lehetőségein belül, hasonlóságokat mutat a kollégákkal és mutatja a jelentéktelenség a nagy gép. Ha úgy dönt, hogy működjön együtt a merev öltözködési, ne felejtsük el, hogy bizonyos dolgokat hagy nyomot, még az emberi pszichére, és képesek arra, hogy több kárt okoznak, mint amilyennek látszik első pillantásra.
A használata a márka és az alkalmazottak
Azonban nem mindenki osztja szeretik Eugene Karyuk az egységes. Szakértőink szerint, munkaruházat hajthat hasznot, például segít a márka kiterjesztése a szimbolizmus és a fiatal munkavállalók - pénzt takarít meg a ruhákat, és nem kell félni, hogy piszkos a személyes tárgyait.
Anastasia Khrisanfova,
Vezető SPSR Express személyzet:
- Az alkalmazottak tömeges pozíciók (eladók, pincérek, vezetők, értékesítési területek) egységes - ez nem csak egy lehetőség, hogy el kell ismerni a vásárlók körében, de gyakran jelentős megtakarításokat. Ezen felül, a vállalatok számára egy erős HR-brand formában ez része az önálló helymeghatározó személyzet. Nézd, például utaskísérők és a rendezők minőségi ázsiai és az európai légitársaságok. Minél több szabályozott és szaporodását az üzleti, a szigorúbb szabályoknak azt a dress code. A ruházati üzletek gyakran az alkalmazottak a választás több lehetőséget a képet a jelenlegi gyűjtemények, amelyek külön stílus a márka. Kiskereskedelmi üzletek, szépségszalonok, kávézók és éttermek, bankok, futár cégek és egyéb szervezetek, ami azt jelentette a gyakori kommunikáció az ügyfelekkel, mint általában, saját öltözködési. Enélkül néznek hiányos, és ez nehezebb nyerni a fogyasztók bizalmát.
Szerelem Grebyonkina,
vezetője a vállalati kultúra KupiVip Group LLC "Privat Trade":
Tükrözi a ranglétrán
Ha közben a külső kommunikáció öltözködési a kommunikációs nyelv, majd a belső - válik egyfajta reflexió a hierarchia állások, egyértelműen bizonyítja a következő lépéseket a karrier létrán. És mivel nincs egyetlen stílus vagy szigorú szabályok befolyásolhatják a motiváció, hogy keresik fel a ranglétrán.
Szerelem Grebyonkina,
vezetője a vállalati kultúra KupiVip Group LLC "Privat Trade":
Ki ellenjavallt súlyos stílusban
A vállalat vezetése szinte mindig fenntartja a jogot arra, hogy válasszon egy alkalmazottja irodai ruhákat, és ezeket kell használni. Ebben az esetben, akkor képes lesz arra, hogy hozzon létre egy működő gardrób, hogy ezek a ruhák voltak könnyű vele dolgozni. Amikor kiválasztják tételek fontos figyelni a kényelem és megfelelőségét. By the way, néhány ember irodai ruhákat is ellenjavallt. Ez elsősorban a képviselői kreatív foglalkozások. Relief tehető az alkalmazottak, akik nem közvetlenül kommunikálni az ügyfelekkel.
Larisa Onkina,
tanácsadó, pszichológus, a szisztémás szervezeti konstelláció segítők, szisztémás közvetítő:
- Ha a munkavállaló dolgozik, a kreatív munkát vagy maga a vállalat tartozik a szórakozás terén, a vezetés, véleményem szerint, fontos, hogy ezt a tényezőt. Az emberek az ilyen szakmák is nehéz, hogy kreatív és új ötletek, hogy öltözött egy öltönyt. Valószínűleg szobát alkalmi, de ne feledkezzünk meg a határokat az illem és megfelelőségét.
Függetlenül attól, hogy be kell vezetni egy öltözködési, ahol nem volt?
Tatiana Belousov,
HR-igazgatója Comunica:
- Reasonableness - elsősorban! Amikor eldönti, hogy végre egy dress code egy cég fontos, hogy megértsük, hogyan befolyásolja a végeredményt, és viselik a többletköltséget, irritáció a beosztottak és a fluktuáció. Azt is meg kell az az elv vezérelte az egyensúly. Az a követelmény, hogy fenntartsanak egy bizonyos stílust üzleti munkavállaló közvetlenül kommunikálni az ügyfelekkel, indokolt és érthető. De a szigorúbb követelményeket azok számára, „kreatív” foglalkozások, vagy azoknak, akik alig kommunikálni munkát a „külvilággal” - egy kétes lépés. Mindenesetre, azt látjuk, hogy fontos előfeltétele a sikeres bevezetése a vállalati stílus korai vita a csapat, világos tervet annak kivitelezése, karbantartása. Nos, majd csak akkor kell erőt és türelmet!
Szerelem Grebyonkina,
vezetője a vállalati kultúra KupiVip Group LLC "Privat Trade":
- Légy felkészülve, hogy bármilyen változás a szokásos szabályok első érzékelhető „ellenséges”. De ha a változás a ruha stílusát diktálja az üzleti - változás.