A sztrájkjog és annak korlátai
LEHETŐSÉGE sztrájk a dolgozók lép fel a következő esetekben:
1. Ha a békéltetés nem vezet a felbontás a ACT-ra;
2. ha a munkáltató (képviselői) és a munkaadók képviselői távol maradnak egyeztetési eljárások
3. Ha nem tartása a munkáltató által elért megállapodás során rendezésének kollektív munkaügyi vita.
4. Amennyiben a hiba a munkaerő választottbírósági határozat
Mindezekben az esetekben, RA-Botteni joga, hogy folytassa a sztrájk.
Rabotodatelyane képviselői jogosultak megszervezni a sztrájkok és részt vesz benne.
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása dolgozók cisz-kiegészíti munkavégzésre (egészben vagy részben) a felbontása kollektív munkaügyi viták (4. rész 398. cikk az LC RF ..).
Részvétel a sztrájk önkéntes. Tiltott kényszerű részvétel a sztrájk, vagy nem vesznek részt benne, és elfogadhatatlan veszélyt, akik abbahagyták a munkát, mivel a sztrájk. Személyek kénytelen részt venni a sztrájk vagy megtagadja, hogy részt benne, lehet a vonzza a tudományágat, közigazgatási. felelősség év. válaszoljon-ti.
A sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvény. például arra korlátozódik, hogy a köztisztviselők a Szövetségi Közszolgálati (?).
Ezek az illegális és nem engedélyezett sztrájk:
a) időszakok hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések összhangban Zak-CIÓ a rendkívül. helyzetben; A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények, org-zások (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül felelős a honvédelmi, a biztonság, az állami va, mentés, a keresési és mentési, tűz munkák, megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák és igen. helyzetekben; bűnüldöző; Org-zások (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi orvosi ellátás;
b) org-zások (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), amelyek közvetlenül kapcsolódnak az élet- tevékenység éves népesség (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), beleértve ha a sztrájkjog fenyegetést jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági, az élet és az egészség
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztetési eljárás
A munkáltató, IVF, szervek, a helyi önkormányzat és a test vezető a sztrájk, köteles megtenni a függő-nek azokat intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy közben a sztrájk a nyilvánosság egy sorban, vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, a munkáltató (vállalat) és a munkavállalók, valamint a gépek működését és berendezések, stop, amely megteremti a közvetlen -stvennuyu veszélyezteti az emberi életet vagy egészséget.
Ebben az esetben rabotnikiobyazany véget a sztrájk és lépésről dolgozni legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot a Set-láb döntéshozó szervei a bíróság, ami a sztrájk, amely azonnal értesíti a résztvevőket a sztrájk a bírósági határozat, társ-torym sztrájk jogellenesnek.
Ha az állítás (írásban) a munkavállaló, a macska-edik nem működik, mivel a sztrájk és nem vesznek részt benne. elején leállás sztrájk kapcsán a fizetési tétlen módon és előírt összegek TK (Art. 157). A munkáltatónak joga van, hogy ezeket a dolgozók más munkahelyet sorrendben előre dusmotrennom Art. 74 TC. Több kedvezményes kifizetések rendjét dolgozók, akik nem vesznek részt a sztrájk, a hívás lehet biztosítani. Kutya-rum, a megállapodás vagy megállapodások elért felbontás hívást. munkaügyi vita.
Abban az esetben, közvetlen életveszély és egészség Liu deysud jogosult nenachavshuyusya otlozhitna sztrájk legfeljebb 30 napig, és azt is sztrájkoltak, hogy függessze fel az akár 30 napig. Különleges esetekben joga van felfüggeszteni a sztrájkot vonalzó-CIÓ az Orosz Föderáció, hogy megoldja a problémát az illetékes bíróság, de nem több, mint 10 naptári nap.
A folyamat során a település kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, kizárás tiltott - elbocsátása alkalmazottak a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk.
Képviselői a munkáltató és a munkavállaló felelős kielégítetlen-SRI megállapodás szerinti kötelezettségeinek megvalósítani az Egyeztetés-CIÓ eljárások során adm. válaszolni éves előírt módon az RF Zak-CIÓ az ADM. Megsértése (ch. 2, Art. 416 LC).
Strike - ez egy átmeneti önkéntes elutasítása alkalmazottak munkát végezzenek feladatokat (egészben vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita. Ellentétben egyeztetési eljárások rendezésére irányuló kollektív munkaügyi vita, sztrájk - kategorikus intézkedés a munkavállalók, a nyomás a munkáltatók által megállás munka annak érdekében, hogy követeléseiket nem telepedett közvetítői eljárások, extrém, kivételes intézkedést felbontása munkaügyi vita.
A sztrájkjog - a megfelelő munkaerő, vagy több munkaerő kollektívák, mint a sztrájk is - a kollektív fellépés egyfajta kollektív ultimátumot igényeinek kielégítésére a dolgozók, akik nem kaptak engedélyt, békés úton.
TC azt jelzi, hogy a dolgozók jogát a sztrájkhoz § szerint. 37. Az Alkotmány az Orosz Föderáció elismert módon megoldani a kollektív munkaügyi vita. TK tiltja vagy korlátozza a sztrájkjog bizonyos esetekben (Art. 413). § szerint. 55 Az Alkotmány az Orosz Föderáció az illegális és nem engedélyezett sztrájk:
- során hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedéseket ebben a tekintetben, a szervek és intézmények a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi, nemzetbiztonsági, a mentés és a kutatási és mentési munkák, tűz munkák, megelőzése és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek; bűnüldöző;
- szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi ellátás;
- szervezetek nyújtásával kapcsolatban az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, hogy a sztrájk fenyegeti a nemzetbiztonságot, az élet és az egészség.
Ezért, TC bővült, mint egy feltétel nélküli és egy feltételes tilalmat sztrájkok és kidolgozott rajta. Például nem vehetnek részt a sztrájk szövetségi közalkalmazottak.
Elismerés sztrájk illegális dönt a fegyveres erők és a köztársaság, területről vagy regionális bíróság, bíróságok a városok Moszkva és Szentpétervár, autonóm régió, autonóm régióban. Egy ilyen döntés a bíróság kérésére, a munkáltató vagy az ügyész, és hozza a test vezeti a sztrájk. És ez a szerv köteles haladéktalanul tájékoztatni a bírósági döntés a sztrájk résztvevői.
Az illegális sztrájk kerülnek elszámolásra, amikor bejelentették őket anélkül, hogy azok a feltételek egyeztető eljárások és követelmények a törvény „, valamint a sztrájk a korábban említett munkavállalók, amelyet a törvény korlátozza a jogot arra, és a sztrájk idején vészhelyzetben.
A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Ebben az esetben a munkavállalók véget kell vetni a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk. A bíróság azt is joga van, hogy elhalasztja nenachavshuyusya sztrájk esetén közvetlen életveszély és az emberek egészségét legfeljebb 30 napig, de az elején ebben az esetben -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban.
Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit Oroszországban és egyes területekről, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a bíróság döntése ezt a kérdést, de nem több, mint 10 naptári nap. Hatóság hatáskörét vezeti a sztrájk által megválasztott találkozó (konferencia) az alkalmazottak meg kell szüntetni, amennyiben az aláírás a felek a megállapodás a település kollektív munkaügyi vita vagy üsse illegális elismerés másként nem rendelkezik, a találkozó (konferencia).
A sztrájk végződik a megállapodás aláírását a vitázó felek. De meg lehet szüntetni, és a bírósági határozat elismerésének az illegális sztrájk. Végrehajtásának nyomon követése a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita végzett a felek által vagy szervek engedélyezték.
A törvény egyértelműen meghatározza felelősséget sérti a kollektív munkaügyi viták jogszabályokat. Így képviselői a munkáltató, gondatlanság, így a munkavállalók igényeinek, és vegyenek részt az egyeztető eljárások, beleértve azokat is, akik nem adnak lehetőséget találkozók (konferenciák) a jelölést követelések vagy megakadályozza, hogy végrehajtsák viseli közigazgatási vagy fegyelmi felelősség. Ezek kiszabott fegyelmi szankció vagy bírság akár 50-szer a minimálbér által kiszabott a bíróság. Mint például a felelőssége képviselői a munkáltató vétkes nem tartása a megállapodás szerinti kötelezettségeinek elért eredményeként egyeztetés.
Olyan esetek kivetésére vonatkozó e bírságok tartják a rendet a jogszabályok közigazgatási bűncselekmény. Elmulasztásáért vonatkozó megállapodások eredményeként egyeztetési eljárások megoldani a kollektív munkaügyi viták, a felelősség személyesen bűnös az a munkáltatók és a munkavállalók által előírt módon törvény közigazgatási jogsértések (Art. 416 LC).
A törvény előírt felelős személyzet folyamatos magatartás felfüggesztett vagy elhalasztott sztrájk vagy megszüntetni azt követő napon hozza őket végrehajtható bírósági határozat elismerése a sztrájk jogellenes, vagy elhalasztását vagy felfüggesztését a sztrájk. Ezek lehetnek fegyelmi eljárás megsértése munkafegyelem, valamint a munka alól, mert ez lehet tekinteni hiányzások, amelyre a munkavállaló lehet utasítani. Ahhoz, hogy a szervezők a jogellenes sztrájk lehet alkalmazni fegyelmi intézkedéseket. Arc ugyanaz kényszerítve a munkavállalók sztrájkhoz erőszak vagy fenyegetés az erőszak, üldözi és bünteti terjedő szabadságvesztéssel legfeljebb egy év, vagy korrekciós munka időtartamra akár két évig szerint büntetőjogi az Orosz Föderáció.