Strike, munkajog
1.Zabastovka - ez egy átmeneti önkéntes elutasítása alkalmazottak munkát végezzenek feladatokat (egészben vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita (398. cikk az LC RF.). RF Alkotmány elismeri a munkavállalók sztrájkhoz való jogot, mint egy olyan rendezésének kollektív munkaügyi viták.
2.Rabotnikiiliihpredstavitelivprave kezdődik a sztrájk SZERVEZET:
ha egyeztető nem vezet a felbontás a kollektív munkaügyi viták;
a munkáltató elkerüli egyeztető eljárások, ugye, kitölti a megállapodás során elért megoldása kollektív munkaügyi vita tive.
A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk Service rendezésére vonatkozó kollektív munkaügyi viták. A sztrájk a felek a kollektív munkaügyi vita van szükség, hogy továbbra is a felbontás ez a vita révén egyeztetési eljárások kimutatták,
5 * Összhangban Art. 55 Az Alkotmány az Orosz Föderáció az illegális-nymiinedopuskayutsyazabastovki:
idején hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések összhangban jogszabályok határokon rendkívül rendelkezések; A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb formirova-Niyah és szervezetek felelős honvédelmi, nemzetbiztonsági, katasztrófaelhárítás, pois Covo és mentő, tűzoltó munkák, megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák és vészhelyzetek ; bűnüldöző; szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes vagy termelési felszerelés-vanija; Az állomás a sürgősségi orvosi ellátás;
szervezetek nyújtásával kapcsolatban az élet a lakosság a sztrájk esetén teremt
veszélyt jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági, az élet és
az emberi egészségre. Ha van egy kollektív munkaügyi vita etsya sztrájk illegális, ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és követelményeket írja elő a Munka Törvénykönyve.
Lépett jogerőre bírósági határozat elismeréséről szóló illegális zabas-javítás, akkor azonnal végrehajtását. Ra-botnikiobyazany véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett oldat-CIÓ hatóság a bíróság, ami a sztrájk. Abban az esetben, közvetlen életveszély és az emberek egészségét, a bíróság:
nenachavshuyusya elhalasztja a sztrájk legfeljebb 30 nap;
sztrájkoltak, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban. PravitelstvoRFvpravepriostanovit sztrájk lehet megoldani a problémát az illetékes bíróság, de nem több mint 10 nappal Kalen-Darney, azokban az esetekben különösen fontos a biztosítékok
cheniya létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén.
6. Részvétel az alkalmazottak a sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszűnési ok munkaszerződés, kivéve abban az esetben, nem teljesíti a kötelezettségét, hogy vessen véget a sztrájk. Zapreschaetsyaprimenyat a résztvevő munkavállalók a sztrájk, merydis-tsiplinarnoyotvetstvennosti. Abban az időben a sztrájk a munkavállalói részvétel Az üzemeltető előforduló azt megmarad, és helyzetét. Rabotodatelvprave nem fizetnek a munkavállalók bér alatt részvételüket a sztrájk, nem tartalmaz cheniem-teljesítő munkavállalók kötelező E-minimum a munkálatok (szolgáltatások).
Munkavállalók, akik nem vesznek részt a sztrájk, de kapcsolatban annak végrehajtása nem volt lehetősége, hogy a munkájukat, és írásban nyilatkozik arról elején leállás, fizetési tétlen önhibáján a munkavállaló szerint készült a Munka Törvénykönyve. Rabotoda-Tel joga átadni ilyen munkavállalók más munkahelyet.
A folyamat során a betelepülő kollektív munkaügyi vita, beleértve a tea, a sztrájk tilos ëîêàóò - elbocsátás RA-Botnikov a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita vagy strike (415. cikk az LC RF.).