Mind a végkielégítés kiszámítása a fizetett és a kifizetés feltétele

Végkielégítés az úgynevezett kompenzációs kifizetés, amelynek célja, hogy bizonyos mértékig, hogy támogassák az anyagi jólét az állampolgárok elutasították a munkanélküli időszak. A jogalkotó teszi a számítást, hogy nem hagy az ember sodródik, amíg nem talál másik munkát. Mt. részletesen szabályozza a számítási eljárást előnyöket, mert az ilyen ellentételezés nem mindenki elbocsátották, hanem csak azt a tényt, hogy az ok az elbocsátásra tekinthető akaratlan.

Fizetett végkielégítés?

Végkielégítés - a munkavállalók kártérítési akaratlan elbocsátás

Jogalapja a kártérítés kiszámítása cikkben foglalt. 178 TC RF.

Táblázat: A kifizetések típusai cikk értelmében. 178 TC

A méret és a különböző végkielégítés

Kompenzáció egyenlő az átlagos havi fizetés folyósított kiegészítő:

• az átlagos havi bér az azt követő második hónap elbocsátás, ha a munkavállaló nem alkalmazzák;
• az átlagos havi fizetés a harmadik hónapot követő elbocsátás, ha a munkavállaló nem alkalmazzák, és feltéve, hogy a korábbi munkáltató az illetékes foglalkoztatási szolgálat megoldások (az utóbbi viszont feltételeként helyezi a polgár kérte a regisztráció két héten belül attól az időponttól a munkahely elvesztése).

1. és 2. pontjában, Art. TC 81 - megszűnése a munkaügyi kapcsolatok miatt felszámolása a jogi személy vagy számának csökkentése az alkalmazottak.

Kompenzáció egyenlő két hetes átlagos fizetés

Egyes elemek művészet. TC 77:

• megtagadása a munkavállaló összhangban javasolt orvosi indikációk az üres álláshelyek, illetve nincs megfelelő munkahely az állam;
• Ha nem követi a munkáltató az új helyre a jogi személy;
• nem hajlandó dolgozni a megváltozott munkakörülmények.

Egyes elemek művészet. TC 83:

• Figyelembe fel neki a katonai vagy polgári szolgálatra;
• hasznosítás az illetékes hatóság által a korábbi alkalmazott;
• teljes rokkantság munkavállaló által megerősített orvosi szakvéleményt.

Feltételek eredményszemléletű tűz dolgozók átlagos havi fizetés

Azon a napon, az elbocsátás a földön meghatározott jog a munkavállaló fizetett havi átlagjövedelem. Ha egy állampolgár egy két hónapos időtartamon, és nem találtak munkát, ő fizette a havi átlagkereset az azt követő második hónap lezárásának pillanatában a munkaszerződés. Ugyanez kiegészítés a harmadik hónapban megkapja az, aki nem foglalkoztatott, mert három hónap után, és feltéve, hogy a dokumentumot az Állami Foglalkoztatási Központ (a továbbiakban: - GCP) a határozat elismeréséről a munkanélküliek. Jogos bázis, mint kifizetések leírt körülmények között Sec. Az 1. és 2., Art. 81 TC RF, valamint külön bekezdéseiben 77. cikke a Munka Törvénykönyve.

Fizetési feltételek a kéthetes jövedelem

Pénzügyi támogatás összege két héttel az átlagos havi fizetés alapján számítják ki a követelmények Art. 77 TC az Orosz Föderáció az alábbi esetekben:

• hiányában az állam a rendelkezésre álló munkahelyek, amelyek megfelelnek a munkavállaló és nem mond ellent az egészségi állapota az egészség;
• ha a munkavállaló nem hajlandó költözni az új helyen a vállalkozás;
• nem ért egyet az új munkakörülményeket.

Kiszámításának alapja a kifizetések és az egyes tételek Art. 83, azaz, az alábbi körülmények között:

• felvételi a soraiban a fegyveres erők vagy alternatív szolgálat.
• térjen vissza a helyzet a korábban elbocsátott alkalmazottak által a bíróság vagy más illetékes hatóság.
• elvesztése képes dolgozni, amint azt a vonatkozó dokumentumokat által kiadott egészségügyi intézmény.

Különleges esetek kiszámítása végkielégítés

A munkaügyi jogszabályok rendelkezéseket tartalmaznak egyes konkrét esetekben, amikor végkielégítés kiszámítása egy bizonyos meghatározott sorrendben:

1. Ha a munkaviszony megszűnik megsértése munkaügyi jogszabályok által a munkáltató, az előny az átlagos havi fizetés.
2. Kompenzáció összege három hónapos jövedelem a fejet, helyettes vagy könyvelő, ha a gazdálkodó játszódó tulajdonosváltás.
3. Ilyen kompenzáció is kiadott élén felmentés kezdeményezésére a tulajdonos, akkor is, ha a kötelességszegés a munkavállaló nem követett el.
4. Az alkalmazottak a Far North az Mt. meghatározza a támogatás három hónapig. Ha GCP teszi a határozat elismeréséről polgárok munkanélküliek, a fizetési kell végezni hat hónapon belül.
5. A kéthetes kifizetés alkalmazottak, akik idénymunka végzése idején csökkenti az alkalmazottak száma vagy növény zárások.

Néha a megoldás, hogy a szóban forgó fizetési anyagi kártérítés terheli a vezetés, az alapítvány kölcsönös megállapodás a szerződésben rögzített:

• ha a munkaszerződést kötött egy rövid ideig (például két hónappal);
• abban az esetben bevonása bérelt munkások dolgozni a VI;
• ha a munkavállaló - a miniszter egyedi szervezet (pl, vallási).

Olyan esetek, amelyekkel végkielégítés nem engedélyezett

A fentiek alapján, a kompenzáció nem adott általános szabályként, és fel van töltve csak jelenlétében bizonyos jogi körülményeket. Különösen a munkavállaló nem jogosult végkielégítésre a következő esetekben:

• ha nem megbirkózni feladatokat a próbaidő alatt;
• Ha az elbocsátás jelentkezik kölcsönös megállapodás vagy kérésére a személyzet tagja.
• ha van egy megsértése munkaügyi törvényeket részéről a munkavállaló.

Így végkielégítés megszűnésekor munkaszerződés

Az eljárás elkészítésével kezdődik a rend, amely a felmondás indoka a munkaszerződés és a kártérítés összegét.

A csökkentés a létszám a következő műveleteket kell elvégezni:

1. Előkészítése és jóváhagyása az új munkaerő.
2. Rajz egy listát a munkavállalók, akik egy csökkentési, a megfelelő szekvencia az elővásárlási jog fenntartása munkájukat.
3. Két hónappal a munkaviszony megszűnését megállapodást kell mutatni, hogy a munkavállalók figyelmeztető csökkentésére.
4. A javaslat költözni egy másik helyre, vagy az értesítést a munkavállalók mintegy hiányában az ilyen munkahelyek közöljék dolgozók írásban.
5. Írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szolgálat elbocsátott.
6. Kérdések csökkentése megállapodott a szakszervezeti szerv a vállalkozás.

Figyelmeztetni munkavállalóknak a társaság végelszámolása kell két hónappal megelőzően az elbocsátás

Ahhoz, hogy a végkielégítés, a második és harmadik hónapban elbocsátás csökkentése vagy megszüntetése vállalkozás, a munkavállaló teszi a munkáltató az alábbi dokumentumokat:

• lejárta után a második hónap - a munkafüzet, amely megerősíti a munkanélküliek (hiányában a rekord felvétel);
• végén a harmadik hónapban - a munka könyv és egy kiállított igazolás az Állami Foglalkoztatási Központ.

Hogy van végkielégítés?

Számítási példa Az átlagos napi nyereség

Először is, meg kell kiszámítani az összeg elhatárolt fizetések és egyéb kifizetések 12 hónapig. Meg kell jegyezni, hogy ez az összeg nem fedezi nyaralás, betegállomány, az egyéni díjak és bizonyos egyéb kifizetések kikötött munkaszerződést. Ezt követően, az eredmény osztva a munkanapok számát.

Például a cég raktáros volt a fizetése 26 000 $ közötti időszakra munkát kapott egy egyszeri bónusz összege 5000 rubelt időszakban a fogyatékosság - 7000 rubel. Csak vegye figyelembe az alábbi fizetéseket:

26.000 x 12 = 312.000 rubelt.

Azon a tényen alapul, hogy a munkanap 7 hónapig volt 24, 5 hónap - 25:

24 x 7 = 168 nap

25 x 5 = 125 nap

168 + 125 = 293 munkanap 12 hónapig.

Meg kell szüntetni az összeg a tényleges hiánya a munkavállaló:

• 7 nap a munkavállaló betegszabadságon volt;
• 24 nap - a tervezett nyaralás.

293-7 - 24 = 262 munkanap.

312 000/262 = 1190 rubelt.

Hogyan kell kiszámítani a mérete egy kéthetes pénzügyi támogatást?

Az így kapott átlagos napi jövedelem kell szorozni a munkanapok száma két hétig.

Számítási példa a kéthetes távozási kompenzációs kifizetés

Folytatva, hogy fontolja meg a helyzetet az elbocsátás raktárkezelő adott az előző példában, a kapott összeg 1190 rubelt kell szorozni 10 napon át az öt napos működés:

1190 x 10 = 11 900 rubelt.

Ne adót fizetni a végkielégítést, a felhalmozott Ez a biztosítási díjak?

Végkielégítés: forrásadó szja

A pénzügyi segítség nem adóköteles akkor, ha kérésére a Munka Törvénykönyve. Ezt megerősítették 217. cikke az adótörvény. Ez a szabály azonban van egy kivétel, valamint - ha a kártérítés összege meghaladja az összeg az átlagos három hónapos fizetés a munkáltató egyéni, hat hónap - egy jogi személy, a személyi jövedelemadó kell visszatartani a bruttó összeget fizetni. Ezek számítva az összeg meghaladja a határértéket a fizetés összege a törvény által létrehozott.

Járulékokat végkielégítés

Olcsó besorolási kódok

a kártérítés kifizetését a korábbi alkalmazottja után két-három hónap, meg kell, hogy bemutatása után a vonatkozó dokumentumokat a munkáltató, de előtte, mint a megfelelő hónapban.

Lehetséges, hogy utasítsa kompenzáció nélküli fizetés?

Persze, a munkaadók egy része nem idegenkednek, hogy megkerüljék a törvényt, annak érdekében, hogy pénzt takarítanak meg az üzleti. Leggyakrabban ez annak köszönhető, hogy a tudatlanság a polgárok árnyalatok a munkaügyi jogszabályokat. Például, amikor a feje a felajánlás munkavállaló felmondása közös megegyezéssel a végkielégítés kerül kifizetésre. Erkölcsi szempontból ez természetesen igazságtalan. A lelkiismeret ilyen vezető kerül az emberi jogok megsértése, ami van ítélve, hogy továbbra is munka nélkül, és anélkül, hogy a megélhetést.

Tiszteletben tartva a fejét, persze, nem engedi, hogy egy ilyen helyzetben. Nem semmi a kormány nyújtott pénzügyi kompenzáció munkahely elvesztése, a bekerített ezt a fizetési és az adó, és még tart bizonyos típusú Aliments.

Ha a munkáltató törvénytisztelő, tiszteletteljes és gondoskodó kezeli az alkalmazottak, akkor is növeli a kompenzáció kifizetése vagy további előnyöket nyújt munkaerő-megállapodás, annak ellenére, hogy a kompenzáció a további adók kiszámítása, karbantartási és biztosítási díjak.

A gyakorlatban a fejét, ami sokkal fontosabb, hogy mentse a vállalat pénzt, ügyesen verte érdekeit elbocsátott alkalmazottak, - nem ritkák. Az ilyen munkáltatókat felejtsük el, hogy bizonyos értelemben a vezetője az emberi életet. Természetesen több becsületes és megbízható eljárni a törvény szerint, akkor mindig garantálja a védelmet a gyengítő pert.