Hogyan tűz munkavállaló saját kérésére
Hogy utasítsa el a munkavállaló a munkáltató által. jó oka kell léteznie, például elmulasztása szakmai kötelezettségek rendszeres késések, stb Amennyiben a felek úgy döntöttek, hogy békés munka befejezését, eltérnek kölcsönös megállapodás. Ehhez a munkavállaló kell írni egy kérelmet az önkéntes felmondásnak, amely támogatja a fejét, majd kiadja a megfelelő sorrendben. Szövetségi törvény előírja dolgozik meg elbocsátás a próbaidő. így az emberek figyelembe kell vennie ezt a fenntartással, mielőtt a rendező.
Mint alkalmazott, hogy dolgozzon ki egy levelet a lemondását?
Elbocsátás saját kérésére olyan eljárás, amely dokumentálja. Ennek oka az, hogy magatartása olyan nyilatkozat írta a munkavállaló maga. Ez történt két példányban, az egyik továbbítja a munkáltató, mint a második, a védjegy tároljuk a munkás. Ha a munkavállaló nem tud kézzel továbbítja a kérelmet az igazgató, illetve a személyzeti osztályra, akkor küldje el postán, ajánlott levélben értesítsék, és a listát.
Mt. nem olyan formanyomtatvány alkalmazását, de ennek ellenére azt kell tenni a jobb jogi szempontból és megfelelnek az alapvető követelmények a törvény. A nyilatkozatot, az alábbi információkat kell rögzíteni:
- cég neve;
- Nevezze a fej;
- Neve és adóazonosító a munkavállaló;
- szabványos megfogalmazásban: kérdezni, hogy utasítsa el posztjáról saját kérésére a számos ... ... év.
- aláírás és dátum a kérelem benyújtását.
Tanács. A munkavállaló nem jelzi, a nyilatkozat az oka annak, hogy úgy döntött, lemond. Ha elutasítja a poszt miatt át egy új munkát, akkor szabadul fel a kötelezettség bányászat.
A dátum a elbocsátás lesz az utolsó munkanap az irodában. Ez az eljárás szabályozza az Mt. 84. § Szakértők azt javasolják, nyilatkozat helyett a „kérdezni, hogy utasítsa el ...” levelet „vegye figyelembe az utolsó munkanap ... számok”. Ebben az esetben a felek a félreértések elkerülése végett, hogy gyakran merülnek fel a helytelen értelmezése dátumokat.
Vajon a munkavállaló kell dolgozni 2 hét lefekvés előtt?
Az eljárást az elbocsátás a személyzet tagja kell végezni teljes mértékben megfelel az előírásoknak, a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A munkavállaló nem tud dolgozni 2 héttel az indulás előtt az alábbi esetekben:
- A munkáltató vállalja, hogy az elbocsátás, és nem lát okot, hogy erőt bányászat;
- alkalmazott elhagyja kapcsolatban áthelyezését egy másik szervezet vagy osztály;
- alkalmazottja van sürgősen szükség az elbocsátás kapcsán a lépés egy új tartózkodási helye;
- munkavállaló regisztrációs teljes idejű képzés;
- a munkáltató megsértette a jogait munkavállaló vagy nem teljesítette maradéktalanul az előírt feltételeket a munkaszerződés;
- munkavállaló alkalmazása után a beteg, 2 hétig betegszabadságon volt.
Tanács. ha a munkavállaló arról, hogy a törvény joga van, hogy nem működik előtt 2 héttel az elbocsátás, és a felügyelő ragaszkodik az ellenkezőjét, akkor lehet menni a bíróságra, és kihívást jelent a hatóságok döntését.
Időpontjai az elbocsátás eljárást saját
Minden alkalmazott, aki azt tervezi, hogy visszavonul saját kérésére, köteles értesíteni a munkáltatót arról a szándékáról legkésőbb 2 hét. Ez a követelmény által meghatározott Mt. 80. cikk után azonnal a munkavállaló azt állítja, a fejét a megfelelő alkalmazást, a visszaszámlálás megkezdődik. Abban az esetben, ha a vállalkozás azt tervezi, hogy bocsássák el idénymunkás, ebben az időszakban csökken a 2 hét és 3 nap. Ha a hivatal azt tervezi, hogy elhagyja a cég igazgatója, ő köteles értesíteni az alapítók azon szándékát, 1 hónap.
Tanács. A benyújtott kérelem elkészítéséhez önkéntes leépítési munkások gyakran nem adja meg a számot. Ebben az esetben a referencia-időpont lesz a napja a kérelem benyújtásának.
Ha a munkavállaló köteles dolgozni a növény 2 hétig, de figyelmen kívül hagyta az igények, a fej, a hiányzások fogják kezelni iskolakerülés. Ebben az esetben a rendező joga, hogy utasítsa el a munkavállaló a 81. cikk a Munka Törvénykönyve a hiányzások.
Hogy az az eljárás, amely elutasította a munkavállaló akarata?
Elbocsátás saját kérésére - az eljárás, amely hajtjuk végre több szakaszban történik:
- A munkavállaló írta a szervezet vezetője a kérelmet. Ez egy szabad formájú, de tartalmaznia kell a helyes megfogalmazás, és a kötelező adatok. Nyilatkozata a munkavállaló személyesen kapcsolódik a személyzeti osztály, vagy küldjön e-mailben.
- Miután láthatósága a fej tiszt megrendelések közzéteszi az alkalmazást. Számára feltéve Mt. egységes formában (T8). A megrendelés elküldése megismertetni a munkás, akinek egy aláírás rajta, és azt írja, hogy tisztában van a szöveg a dokumentumban.
- Végzett az elbocsátás eljárást. A munkafüzet munkavállaló megfelelő bejegyzésben fel kell tüntetni a megrendelés keltét és számát.
- A 140. cikk értelmében az Mt. Oroszország, a munkáltató végez egy teljes nap az elbocsátás a munkavállalóknak kifizetett bérek és egyéb kifizetések.
Meg lehet lőttek a munkavállaló, aki a nyaralás, vagy betegszabadságon?
A munkáltató nem jogosult saját kezdeményezésére a munkaviszony megszüntetésére munkaszerződésének, akik a nyaralás, vagy betegszabadságon. elbocsátás eljárást végezhetjük csak a hozzájárulásával a dolgozók. Bizonyos esetekben, rendezők, akik megállapodott arról, hogy a felmondás az együttműködés a munkatársakkal, számukra ünnep, majd elbocsátás. Ebben az esetben a nap elbocsátás lesz az utolsó nap a megállapítás betegállományban vagy szabadságon van. Érdemes megjegyezni, hogy az összes bér menedzser kell tölteni a személyzet, mielőtt elhagyják (a Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy az eladási számítjuk). Az utolsó napon a munka fogják adni a munka könyveket a megfelelő bejegyzéseket.
Ha a munkavállaló nyilatkozatot adott be lemondását saját. de azonnal elment a kórházba, a munka eredménye, hogy vegye fel a gyógyulás után. Minden pénzügyi számítások vele tartanak 10 napon belül attól az időponttól orvosi igazolások benyújtására igazoló áthaladását kezelés (könyvelők használta a biztosítási időszak számításához betegszabadság).
Tanács. abban az esetben, ha a munkavállaló vannak adósságok a szervezet, ez törvény szerint jogosult lemondani. Management nem tudja megakadályozni ezt neki. Minden követelést a pénzügyi és ingatlan tervet a társaság kell benyújtania a bírósághoz.
Mi a munkavállaló, ha a fej arra kényszerítve őt, hogy lemond?
Elég gyakran a munkahelyen van olyan helyzet, amelyben a vezető nem találja a közös nyelvet néhány alkalmazottal. Ennek eredményeként, ezek a konfliktusok és nézeteltérések bármely üzleti kérdések. Még ha a munkavállaló nem akar lépni, a munkáltató tudja kényszeríteni őt erre. Ebben az esetben a munkavállaló ellenállni, a rendező is elkezd fenyegetni, hogy ha ő nem hagyott önszántukból, akkor lőttek a cikket. Sok munkavállaló nem akar belekeveredni peres a menedzsment, hogy fogadja el az összes a feltételeket és írásbeli nyilatkozatok. Egyes alkalmazottak, akik nem akarják elveszíteni a jó fizető állást, és úgy véljük, hogy teljesítsék a szakmai feladatok, dönthetnek úgy, hogy visszavonul teljesen. Ha vezetés utasítsa őket, mehet a bíróságra, és helyre kell állítani az általa korábban betöltött, és követelte a munkáltató kártérítési leállás és nem vagyoni kár.
Tanács. munkáltatók nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállalók, akik a szülési és gyermekgondozási legfeljebb 3 év. Az ilyen alkalmazottak végzik el időben számítása pihenés és a szülési szabadság.
Ea munkavállaló lemond, meggondolja magát?
munkavállaló elbocsátása eljárást a saját lehet állítani, ha azt visszavonja kérelmét. Ez nem tehetett 2 hétig napjától írásban értesíti a munkáltatóját szándékában elhagyni. Kivételt képez ez alól olyan helyzet, amelyben a poszt a munkavállaló, aki bejelentést tett elbocsátás, már kiválasztott egy jelöltet.
Mentse el a cikket 2 kattintással:
Hogy visszavonja pályázatát elbocsátás a munkavállaló írásban kell, lásd a kézikönyv. Szintén megengedett beillesztésére a megfelelő jel az első nyilatkozatot. Ha a rendező és a munkavállaló megállapodása van, hogy elhagyja majd az elbocsátás, a munkavállaló meggondolja magát, mielőtt a hivatalos kezdetét az ünnep.