A fényképek a fej része a szervezeti kultúra - szervezeti kultúra
A „kép” származik az angol fogalom „reprezentáció”, „kép”. A kép alatt a szokásos értelemben értendő, az a benyomás, amelyet egy adott személy vagy szervezet másoknak. Általában a „kép” használják az emberek.
Az eredete a „kép” nagyon pontosan leírja a jelentését: a kép - ez nem az, amit a személy valójában nem az összessége a személyes jellemzők, valamint a létrehozott kép vonatkozásában a férfi a körülötte lévők, vagy az emberek benyomását keltő tőle a média segítségével. Gyakran előfordul, hogy egy személy képe nagyon eltér a személyiség.
Az elmúlt évtizedekben, az a kérdés, a képet alkotó szerzett nagy jelentőséget. Az emberi hatást gyakorol a környezetre végzik a legtöbb át a képet, ezért választotta a jobb oldali képen a legfontosabb, hogy a siker a sok esemény.
Emberek, valamint a média, alkalmasak az értékelés a társadalom szempontjából a kép. A kép egy ember mutatja, ő rendeli magát a helye a társadalomban.
Szólva kialakulását a kép a szervezet, az alábbiak azonosítására irányát - a külső (célzó ügyfelek, üzleti partnerek, kormányzati tisztviselők, a média, stb) és belső (elsősorban a megítélése az értékek és a filozófia a személyzet a vállalkozás). Ebben az esetben a kép az első, aki a szervezet jelentős komponense minden területen a cég imázsát.
Az egyik fontos funkciója a fejét a vezető - a kialakulását a vállalati kultúrát. A fő elemei a fejét a kép határozza meg, hogy milyen szerepet tölt be a szervezet. Ezért a kép a fej a legfontosabb mechanizmus kulcseleme létre a vállalati image egészére. Köztudott, hogy az alapvető értékek a vállalati kultúra, amely érinti a szervezeti viselkedés az alkalmazottak által alkotott felső vezetés és első igazgatója. A rendszer azt állítja, hogy maga lesz az alapja a kialakulását a követelmények a rendszerről a másikra. Ez megerősíti a közmondás: „Mi pop, így a megérkezés” ebben az esetben - a fej, ami van, így a személyzet. Ezen kívül meg kell mondani, hogy milyen hatással többirányú vezető: nem csak a szervezet - a személyzet, de azon kívül is - a fogyasztók, befektetők, a kormányzati és a nem kormányzati szervezetek és a média.
Tekintsük a három fő területen képalkotás a fejét.
Néhány tapasztalatlan vezetők létre egy képet a rendszer „hogy az, ahogy én vagyok a munkahelyen, ez az, ahogy én vagyok a folyosón, ez az, ahogy én egy céges rendezvény, itt, ahogy vagyok otthon”, stb Bárki, különösen a fej, képes előidézni szimpátia, ha .. Megértjük és kiszámítható, következetes és harmonikus, legalább összhangban van a viselkedését. Az ember és a kép kell holisztikus, kiegészítik egymást. Ellenkező esetben előbb-utóbb a szervezet személyi ésszerűen gyanúsítottat kétszínűség fej, az érzés, hogy ő manipulálja alkalmazottak. A másik dolog az, hogy a stílus kölcsönhatásban beosztottak a munkahelyeken és a játék különbözik célja és tartalma: az első esetben - hivatalos alárendeltségi viszony, a második - az informális emberi kapcsolatok. A helyzettől függően, az egyes képelemek előfordulhat, hogy kisebb vagy nagyobb mértékben. Azonban kell lenniük az integritás és a következetesség.
A másik lényeges elem - a kommunikációs rendszer. Kommunikációs feltárja a szint szellemi és személyes és szakmai fejlődését a személy és az érzelmi érintettség esetén, amelyben részt vesz. Mindez megteremti szórakoztató látnivaló (attrakció, a vonzerő). Néha kifelé csúnya ember szimpatikus, és azt is vonzza az embereket, akik különböző okok miatt lehet nem szeretik. Így tudja megoldani sok gyártási problémák. Ezért a kommunikáció a siker - fontos eleme a kép javítására vonzerejét.
Mivel mi beszélünk a vezető üzleti, akkor meg kell figyelni, hogy a probléma a kommunikáció az egyik magában foglaló - forrásainak valamennyi résztvevője az elsődleges célunk - a profit növelésére. Egy ilyen megközelítés tűnhet gyakorlatias, de kezdetben a vállalkozás nem nyereség nélkül. Ő nélkül lehetetlen produktív másokkal, ezért szükséges, hogy vonzza a legtöbb forrást mindazoknak, akik részt vesznek benne a segítségével integratív kommunikációs képességeit.
Ez együtt jár minden, ami benne van a megértését gabitarnogo (külső) kép. Ez két oldala van. Az első az, hogy akkor „a kép”, akkor van egy bizonyos objektív valóság: magasság, épít, arcvonásait a számokat, és hogyan kell öltözni. A második benyomás, ez a „kép” teszi egy adott társadalomban. Megfelelősége gabitarnogo kép a fejét a várakozásokat a célközönség, amellyel érintkezik, egy nagyon fontos pillanat a teremtés vonzás.
Ezen kívül meg kell, hogy képes legyen másokra vetítenek belső állami keresztül testtartás, a járás, a szem, és egyéb elemek, mint például az inspiráció. Úgy tűnik, hogy a férfi és öltözött ugyanúgy, mint fél órával ezelőtt, de most bánunk vele másképpen: hogyan lelkes emberek szeretjük. Ezért azt mondhatjuk, hogy a kép még mindig és külső vetülete a belső állapotát, potenciális rejtett erőforrások révén a külső héj. És ez nagyon befolyásolja a hatását vonzerejét.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter