Témák a szociális partnerség a munkahelyen
c) a munkavállalók képviselőivel;
d) a munkáltatók;
d) a hatóságok;
e) a helyi önkormányzatok.
jogi helyzete különbözik.
1) a szakszervezetek és azok társulásai, más szakszervezetek szerint a Charta minden orosz, inter-regionális szakszervezeti;
2) más képviselői által megválasztott munkavállalók meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve.
Helyi szinten, a munkavállalók képviselőivel lehet:
a) Az elsődleges szakszervezet (feltehetően az a személy, egy választható test) - Art. 30 LC RF.
b) egyéb megválasztott képviselők által a munkások.
munkáltató képviselői szerint h. 1 evőkanál. 33 LC RF vannak helyi szinten:
1) A fej a szervezet;
2) A munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen);
3) az általuk felhatalmazott személyek megfelelően az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az RF alanyok, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, a jogi személy dokumentumok (szervezet) és a helyi előírásoknak cselekszik.
Egy magasabb szinten, mint a helyi, munkaadók érdekeit képviseli megfelelő munkaadói (CH. 2 v. 33 LC RF).
Munkaadói Szövetség - a non-profit szervezet, amely önkéntes alapon a munkaadók képviseletét érdekeit és jogait tagjainak kapcsolatokban a szakszervezetekkel, a hatóságok és a helyi önkormányzatok (3. rész 33. cikke az LC RF, lásd még - a 3. cikk a szövetségi törvény”.... a munkaadói szövetségek „).
Jellemzői a jogállását munkaadói szövetség meghatározott minimális szövetségi törvény (Art. 4. Art. 33 LC RF).
Formái az állam, mint a kezes:
24. A kollektív szerződés: koncepció, pártok és értékét.
Fél egy kollektív szerződés:
- munkások az arcát egy vagy több szakszervezeti szervek vagy más meghatalmazott képviselő testületek a munkavállalók
Kötelező tagjai a kollektív szerződés:
o munkáltató tulajdonosi és termelési oldalon a megállapodás;
o munkatársak mint szerződő fél;
o Az unió, mint a képviselője a munkaerő kollektív dolgozók;
o szereplők - előadók konkrét kötelezettségvállalásokat.
Munkáltató képviselői szervezetek vezetőit, vagy más meghatalmazott személy.
A munkaadók, a végrehajtó hatóságok, önkormányzatok, politikai pártok nem tudnak létrehozni szervek a munkavállalók, akik képviselik őket a szerződést.
Személyek munkáltatókat, nincs joga, hogy képviselje a munkavállalók.
Amennyiben a tárgyalások megkötéséről szóló kollektív szerződés szakszervezet test, a dolgozók, akik nem szakszervezeti tagok, engedélyezheti a szakszervezet, hogy képviselje érdekeiket a tárgyalások során.
Értelmében a kollektív szerződések, hogy azok a jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, amelyek szabályozzák a munkaerő-és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat. Ők először elismerte, hogy a hivatalos lista a források munkajog cikk értelmében. 5. Az LC RF.
Az Mt. nem rendelkezik közvetlen szabályozás kötelező jelenlétét a szervezet vagy egyéni vállalkozó a kollektív szerződés. Alapján azonban h. 1 evőkanál. 21 RF LC és h. 1 evőkanál. 22 LC RF oldalán munkakapcsolatok adni a jogot arra, hogy a kollektív tárgyalás és a kollektív alku, és a h. 2 evőkanál. 36 LC RF felek képviselőivel, akik kaptak ajánlatot írásban az elején a kollektív alku kell lépnie tárgyalások számított hét naptári napon belül a javaslat, amely a kezdeményezője a kollektív választ mutató képviselői saját oldalán, hogy részt vegyenek a munka a Bizottságot, hogy végezzen kollektív alku és a hatáskörüket.
Elemzése után a fenti szabályok az Mt., lehetséges, hogy jöjjön a következő következtetésre jut: ha a felek egyike sem a munkaügyi kapcsolatok ad a másik fél írásbeli javaslatot kezdeni kollektív tárgyaláshoz és a kollektív alku nem szükséges.
A felelősség hiányában a kollektív szerződés a szervezetben vagy IP jogszabályok nem írnak elő, általában, a célja az elfogadása ez a törvény.
Figyelembe véve azonban a mai gazdasági realitások és a sokszínűség a munkaügyi kapcsolatok, kollektív alku joga különösen fontos a hierarchiában a helyi normatív a munkáltató.
A gyakorlatban a valamely kollektív szerződés megkötésére, a felek a következő kitűzött célok leggyakrabban:
- stabilizálása munkaviszonyok alkalmazottakkal;
- erősíteni alkalmazotti motiváció megoldásában a problémák a szervezet vagy egyéni vállalkozó;
- rendelkezés anyagi érdeke a dolgozók a kreatív és felelősségteljes hozzáállás, hogy a teljesítmény a munka (hivatalos) feladatokat;
- elérését a fizetési megbízás a rendszerben;
- optimalizálás a tervezés és irányítás a munkaerőköltségek;