Ön már diszkriminálják a munkahelyen
Ön már diszkriminálják a munkahelyen. Mit kell tenni?
1. Mi a diszkrimináció?
2. Mire lehet számítani a diszkrimináció esetén?
3. Mi a teendő, ha a diszkrimináció ellen?
Az első és legfontosabb módja a megkülönböztetéssel szembeni védelem - ez lesz a bíróságra.
Joghatóság ebben az esetben függ a vita tárgyát, azaz alkalmazója akció hozol és hogyan fogalmazza meg kérését.
A legtöbb munkaügyi viták fennhatósága alá békebírákat, de egyes követelmények - például a visszatérésre, hogy módosítsa a szövege az elbocsátás a joghatóság a Kerületi Bíróság.
Akkor válasszon az alábbi lehetőségek közül:
- a perben, hogy kérje a bíróságot, hogy állapítsa meg minden olyan intézkedés a munkáltató jogellenes és bázisként (párosított) terjesztett elő érveket, beleértve a diszkriminatív intézkedés;
- állapítsa meg, mind a két követelmény: elismeréséről szóló munkáltató illegális tevékenységek, mint például az elbocsátás, és az a követelmény elismerését ezen intézkedés diszkriminatív;
- bemutat egy teljesen független igény elismerése egy intézkedés vagy intézkedések a munkáltatói rendszer diszkriminatív.
Mindenesetre az az állítás, meg kell határoznia, hogy mit megsértése vagy korlátozása a jogok és kérheti a bíróságtól, hogy visszaszerezze őket, például, hogy visszaállítsa, megszünteti a megbízást a bevezetését megrovás, stb Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy a kártérítési igényt erkölcsi kárt, ami indokolja a követelés az ő erkölcsi és fizikai szenvedést. A pénzbeli kártérítést határozná meg magát, mint a végleges a Bíróság határozza meg, figyelembe véve, hogy hogyan értékeli majd a bemutatott bizonyítékok Ön által.
Ha a jogvita különbséget fizetni, akkor logikus, hogy bemutassa független igény, hogy visszaszerezze a különbség.
Kapcsolatfelvétel az OMMF
Fellebbezést az ügyész
Fellebbezés a Szövetségi versenyhivatal (FAS)
Menni a bíróságra vonatkozó követelményeknek való visszahelyezés, eltörlik a fegyelmi szankciókat más esetekben, szigorú eljárási határidők be, ami lehet csökkenteni, csak kivételes esetekben, jó okkal!
Kapcsolatfelvétel a bűnüldöző szervek, valamint a speciális szervek - a Szövetségi versenyhivatal, az Ügyészség, Munkafelügyeleti nem az alapja a felismerés oka kihagyva a kezelési időszak a bíróság jó!
Ezért kívánatos, hogy a fellebbezés az illegális tevékenységek a munkáltató bírósági és egyéb szervek párhuzamosan vagy szorosan figyelemmel kíséri, hogy ne hagyja ki a határidőt kell alkalmazni a védelmét megsértették jogait a bíróság előtt.
4. Nemzetközi eszközök a diszkrimináció
Világ Bíróság elrendelte az útmutató „Rusztikus kenyér” kompenzálására erkölcsi kárt tanúsított pénzember Rahmeevu a munka megtagadása a nemi összege 1000. Roubles
Ravil Rahmeev dolgozott egész életében a pénzügyi szektorban. Miután elvégezte a Kazan Pénzügyi és Gazdasági Intézet dolgozott évekig állami adóhatóság, majd főkönyvelő egy magánvállalkozás. 48 éve Rahmeev felhalmozódott sok tapasztalat a számviteli bizonylatokat.
Tavaly ősszel, meg kellett keresni egy új foglalkoztatási helyre, de nem számít, milyen a cég nem foglalkozott könyvelő, azt válaszolta, hogy toborozni egyetlen fiatal nők szerint a 30 éves kort. Az eset végződött az a tény, hogy a Ravil Rahmeevu kellett regisztrálni a Munkaügyi Központ szovjet kerület Kazan. A régóta várt pályázati hamarosan - Központ munkatársai adta a férfi irányába termelés egyesület „Rusztikus kenyér”, amely szükséges a főkönyvelő.
Azonban itt Rahmeeva csalódott volt: olvassa el az utasításokat, a munkavállaló a személyzeti osztály mondta a könyvelő, hogy csak akkor kell egy nő. Sőt, kadrovichka Rahmeevu adott egy írásos kilökődés, ahol az említett, közvetlenül, hogy a kérelmező nem megy át nemek szerint. Ennek jogképes személy, Ravil Rahmeev tudta Munka Törvénykönyve tiltja, hogy megtagadja, hogy kössenek munkaszerződést okokból nem kapcsolódik a kérelmező üzleti tulajdonságait. Age of a bejelentő, a nemét, hitvallást nem lehet alapja megtagadása a foglalkoztatás.
Rahmeev fellebbezett a bíró a Bíróság a Volga kerület Kazan az a követelés, hogy vezetés intézkedések felismerő szoftver „Rusztikus kenyér” illegális. A nyilatkozatot, a felperes kérte, hogy felépüljön a Igazgatósága 10.000 rubelt erkölcsi kárért. Miután tanulmányozta anyag az ügy meghallgatása után a felek érvei a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az igény jogos. Bár a felperes állításait teljesült csak részben - az ő javára kért mindössze 1000 rubel.
Ha irányított kizárólag a nemzeti jog szerint ez most lehetetlen azzal érvelni, hogy a promóció, kapok egy fizetésemelést, vagy akár a díjat a munkavállalók jogait. Mindez lehet tekinteni, mint a dolgozók érdekeit, de nem az ő jogait.
De ha a béremelés csak férfiak, vagy a támogatások kifizetése csak azoknak, akik nem voltak betegszabadságon gyermekgondozási - hogy lehet-e ilyen esetekben, hogy bírósághoz?
Ha van egy megsértése az egyenlő esélyek és bánásmód, mivel ezekben a példákban, persze, akkor bírósághoz fordulnak, akkor is, ha maga a törvény kifejezetten azt a törvény vagy a helyi normatív aktus szervezet, nem. Ebben az esetben, akkor közvetlenül alkalmazandó egyezmény №111.
Ezért az ilyen helyzetekben, munkaügyi viták a munkáltatókat is, és meg kell oldani a bíróság, a kreatív, kitartó taktika és bizonyítékokat, a nemzetközi tapasztalatok alapján.
5. A közvetett diszkrimináció