Hr branding 5 módon, hogy tönkreteszi a hírnevét a munkáltató hatásköre a hr-osztály - Menedzsment

NeprofessionalnyyHRBranding- az egyik legegyszerűbb módja, hogy tönkreteszi a hírnevét a társaság, először a szemében potenciális alkalmazottak, majd a szemében partnerei és ügyfelei számára.

Sajnos, az üzleti tulajdonosok gyakran nem figyelnek a márka fejlesztési munkáltató, amíg, amíg szembe azzal a nyilvánvaló problémát. A cég egyszerűen nem tudja zárni a meglévő pozíciók rendes alkalmazottak. Az emberek nem jönnek az interjú, utalva a rossz véleménye, hogy olvassa.

Infographics: 5 szabályok, hogy csökkentse a reputációs kockázat az internet

A legérdekesebb dolog ebben a helyzetben az, hogy az oroszlánrészét a cég problémáit jelentenek magukat. Ebben az esetben a tenyér okai között a negatív vélemény és az azt követő esés a hírnevét a munkáltató alkalmazottai tartsa HR osztályok, azaz személyzeti szolgáltató cég.

Mivel a tevékenységük jellege, ezek az emberek képviselik a cég az első, és néha az utolsó ülésén a munkavállaló és a cég. A tulajdonosok és felsővezetők is jelentős hatással, de ebben a cikkben fogom leírni a személyzeti osztály.

Folytat „hülye” interjúk.

Nagyon gyakran elégedetlen vélemény hagyja azoknak az elvtársaknak, akik nem szeretik a cég szakaszában a randi. Természetesen az oka elégedetlenség különböző lehet, de annak érdekében, hogy a személy nem lusta, és írjon negatív a cégről - elég ahhoz, hogy foglalkozni vele „durva”. Az ő szemszögéből. Lehet, hogy a cég a norma, de az ember az utcán, hogy nem tudja megbecsülni. És ossza meg benyomásait a többiekkel.

Következtetés: nem szükséges túlzottan megnehezítik a folyamat kikerült a versenytársak, kivéve persze mi nem beszélünk ritka, egy tekintélyes munkát. Azonban, ha írsz csak a vélemények az ilyen típusú - ez nem olyan rossz, soha nem lehet tudni, milyen hibát a munkáltató. Sokkal rosszabb, ha azok megfelelnek a vélemények kapcsolódó csoportok közül az egyik az alábbiakban ismertetjük.

Felfújt, valótlan ígéreteket.

Senki sem szereti, ha színesre festett termék vásárlás után nem olyan jó, mint várták. Ez a megközelítés a marketing alapuló primitív csalás jár gyors csökkenése hírnevét az árut. Magától értetődő, szinte minden vállalat, és próbálja elkerülni a nyilvánvaló defekt. Azonban, ha egy állásra gyakran megismételte ugyanazt a hibát. A munkáltató és az álláskereső „eladni” magukat egymással. És ha ez a korábbi, a munkás, aki rájött, hogy nem kapja meg, amit ígért, amikor egy állásra, csak elbocsátották, de most már lehet, hogy megakadályozza más kérelmezők, így a felülvizsgálat az interneten.

Következtetés: nem szükséges, hogy a foglalkoztatás a kérelmező felfújt, homályos ígéreteket. Ők mindig kétféleképpen értelmezhető, és gyakran nagyon nehéz végrehajtani a valóságban.

Szakszerűtlen személyzet kiválasztása.

És ez a másik oldala a problémát. Néha ez tönkreteheti a hírnevét a munkavállaló egyértelműen nem megfelelő, ami nem kell felvenni. Azaz, már van egy probléma az alacsony készség a személy, aki a dolgozók felvétele. Amellett, hogy megjelenés, a furcsa viselkedését a személyzetis segítségével különleges helyszínek, fekete listák az alkalmazottak.

A lényeg: Győződjön meg arról, hogy ellenőrizze a tény, a jelenlétét / hiányát a potenciális munkavállaló feketelistára szakirányú oldalak az interneten.

Csaló elbocsátás.

Szintén nagyon nagy csoport negatív vélemény azok, amelyek már elhagyta a korábbi alkalmazottak miatt egy csúnya elválás a cég. Elég gyakran a munkáltató cég képes megőrizni része a prémium vagy fizet az üdülési hozzájárulást elbocsátás, mint a büntetés. Tekintettel arra, hogy eddig az üzleti gyakorlatban a fizetése „boríték”, és a „de jure” nem sérül munkaügyi törvényeket. Azonban nem szabad elfelejtenünk, hogy a munkavállaló kikötő harag és szellőztetését át a véleménye a neten.

Következtetés: Az alkatrész a személyzet alaposan.

Helytelen válaszok negativitás már megjelent az interneten.

Így nem csak a hírnevét a munkáltató, hanem a helyes válasz a negativitás a hálózat egészére. A következő képernyő jelenik meg jól, akkor nem kell válaszolni, hogy az ügyfelek.