Hogyan megtévesztő munkaügyi központ
Így néhány munkaügyi központok működnek együtt a cégek. Van egy megállapodás (implicit). Center küldi specialisták cég. Akik a munkavállaló a próbaidő egy hónapra. Azok dolgozik, mint egy ló, annak érdekében, hogy bizonyítani képességeiket, és ha jön a végén a hónap elutasította koholt ürügyekkel. Gyakran anélkül, hogy fizetést vagy annak egy részét fizetést. És mire a munkaügyi központ küldi az új alkalmazottak. Mindenki boldog. És a közepén van egy százalékát a társaság, és jól megélnek a rabszolgák nem fizet nekik fizetést, és amelynek csak a kulcsfontosságú alkalmazottak.
Tehát csak akkor alacsony képzettségű munkavállalókat: tisztítószerek, teherhordók, és amikor jött át 10 perc alatt teljes mértékben hajtsák végre az egész munka körét. Más munkát igényel képzést, mivel minden egyes vállalkozás saját sajátosságait és a vonat (aki csinálni?), minden hónapban a munkavállaló - gazdaságilag nem hatékony, és egy csomó „készletek” állandó lesz, és a „kulcs munkavállalók” még mindig a munkájukat kell tenni, nem csak tanítani a kezdő és a hibákat korrigálni. - 4 éve
Ha a személy találja foglalkoztatás, meg kell összeállítani egy munkaszerződést. Ott kell mondják ki az összes esszenciális - milyen fizetési, milyen felelősséget, ha a próbaidő, és így tovább. Úgy gondolom, hogy a központban a foglalkoztatás jól ismert, és nem valószínű, hogy „dobja” odakint.
Az első hónapban a bérek kell fizetni, legalább sebességgel fizetés a tényleges munkaidőnek (kivéve a személyi jövedelemadó, természetesen).
De ha valaki a próbaidő, és a munkáltató igényt rá, akkor igen, akkor lőttek. Bérek az egész tényleges alkalmazási ideje kell fizetnie.
a törvény szerint a foglalkoztatásra, a vállalkozások kötelesek havonta egyszer, hogy adjon tájékoztatást betöltetlen állás. A foglalkoztatási szolgálat köteles az összes, a megfelelő munkahely mindenkinek, aki regisztrált kellene. A Foglalkoztatási Szolgálat nem érdekli az emberek szükség van valóban (szándékosan felfújt személyzeti különösen az állami intézmények -., Így a lehetőséget, hogy keresni legalább valami), hogy mire van szükség, és akkor hogyan kell alkalmazni. Ők - csak továbbítja az információt.
A törvény szerint a munkaügyi kapcsolatok adódnak a következtetést a munkaszerződést. Ha van kijelölt próbaidőre, ez nem jelenti azt, hogy egy személy lehet bármikor dobni anélkül, hogy bármi összefüggésben - a próbaidőszak csökken 2 héttől három nappal a határidő, amelyen belül a személy dönthet úgy, hogy a munka nem tetszik neki és hogy írjon egy nyilatkozatot saját.
Ha nem elégedett a munkáltató akkor köteles igazolni írásban az elbocsátás oka (egyszerűen „nem tetszik” nem lovagolni))).
Függetlenül attól, hogy nevezték ki próbaidő, vagy sem a munkavállaló a meghatározott időpontban a munkaszerződés és a fizetést kapnak pontosan ugyanaz mínusz adó.
Ezért - ha a munkavállaló valóban jó és nem zalenitsya olvasható aláírása előtt a munkaszerződés óvatosan plusz nem vezet „boríték”, annak a valószínűsége kidalovo ssilno csökken.
zanyatosti- Center egy önkormányzati vagy állami tulajdonú vállalkozás. Throw általában üzletemberek, míg az állam nem dobja így. Mivel a feje a kiadások nem érdekli őket sredstv- Nem mindegy. Tehát meg kell dolgozni.
By the way, egy jó ellenőr rabota- munkaügyi központ. Amikor ott jártam, mindig gondol, milyen az oktatás van, hogy itt ülnek, az emberek felelősséggel, és felfelé egy pár napot egy héten, ebéd, és még egy pár órát, a papírokat töltik.
Azt akartam, hogy egy plusz a választ, akkor körülbelül inpektorov olvasni - és meggondolta magát. Ezek a szerencsétlen emberek tonna nyomtatott értéktelen és haszontalan darab papírt, és vacsora előtt - van egy fogadás, akkor - haszontalan papírt az érdemi munka, de ami nélkül senki nem ad nekik egy kis fizetést. - 4 éve