Hogyan kell helyesen végezni létszámleépítés eljárás (h
Sok vállalkozó azt mondják, hogy a kereslet a termékek és szolgáltatások esik, és szükség van, hogy csökkentse a személyzet. De vágás - az eljárás meglehetősen bonyolult, nagyon kevesen ismerik annak minden bonyolult. Ezért a munkaadóknak nem rohan feltalál csökkentése érdekében, nem hibázni. Valójában ez nem olyan nehéz.
Kétféle darabok
A törvény két fajtáját különbözteti meg a csökkentés: csökkenti a munkavállalói szervezetek és a csökkentés az állami szervezet. Ez nem ugyanaz a dolog.
Leépítés eltávolításával jár a posta a személyzeti asztal, azaz teljes munkaidős pozíció megszűnik létezni. Például, ha úgy döntött, hogy az őr akkor már nincs szükség, mert a hivatal feladata volt védelmére KMOP. Eltávolítása a listából az álláshelyeket „éjjeliőr” Pontosan ez a létszámcsökkentés, mert álláshelyeket lett kevesebb.
Leépítés - csökkenést egységekben történik. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma. Például az öt gyártó úgy dönt, hogy csak három, és a többi egység csökken.
By the way, a közelmúltban megtudtam, hogy a rendező egy építőipari cég nagyon kreatívan megközelíteni a kérdést a csere őrök. Nem felvenni a biztonsági őrök az éjszaka, ő egyszerűen csak át a dolgozók három műszakban dolgozik.
Szakaszai vágások
Tehát kétféle darabok, de a szakaszok ezen eljárások azonosak. Az érthetőség kedvéért hoztam minden szakaszában csökkenése egy táblázatot. Ez tartalmazza nemcsak a sorozat valamennyi intézkedés a munkáltató, hanem a végleges dokumentum, amelyet el kell végezni az egyes lépéseket. Táblázat redukciós lépések.
Muszáj, hogy csökkentse a Bizottság?
Reduction - eljárás a konfliktus, így a döntést arról, hogy kit tűz és kit hagyott, jobban jutalék. Ez biztosítani fogja az objektivitás a kiválasztás, és lehetővé teszi majd bizonyítani, hogy már mindent megtett, hogy ne sérti a munkavállalók jogait.
A bizottság adjuk rendszerint szolgáltatás munkavállalót személyzet és az egység vezetője, amelyben a változások történnek. Ha van egy szakszervezeti képviselő szakszervezet szerepel kötelező jelleggel. Egyéb merev követelményeket az összetétele a jutalék nem, akkor lehet rendelni a szakbizottság tagjai bármely alkalmazottal.
A Bizottság által kijelölt sorrendben. Ez a sorrend meghatározására van szükség az időpontot, ameddig a Bizottság megállapítja az egyik alkalmazott egy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munka, és aki kell alávetni elbocsátás. Ez a feladat a bizottság -, hogy hozzon létre egy listát a csökkentett személyzettel.
Ha vágjuk csak az állam, azaz a törölni a hozzászólásokat egyáltalán, és a kiválasztott, akit elhagyni, nem fordul elő. Ebben az esetben a Bizottság nem hozhat létre.
Ha ez nem szükséges, hogy figyelembe vegyék az elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi
Vegye figyelembe az elővásárlási jogával, tudjuk, ha a redukció az alkalmazottak. Ebben az esetben tudjuk összehasonlítani a munka és kvalifikaiyu alkalmazottak, mert elfoglalják ugyanabban a helyzetben.
Ebből az következik, hogy ha a csökkentés szükséges minden egység a leépítésre pozíciók (például a három vezetők, hogy csökkenti az igényt mind a hármat), az elővásárlási jog nem tekinthető. Egyszerűen utasítsa amelynek minden helyzetben csökkennek.
A következő cikkben fogok beszélni, hogyan kell kiválasztani a legjobb dolgozók, ha létszámcsökkentés.