A jogi unió munkaügyi ellenőrzés
Válaszidő kérelmeket a szakszervezetek nem biztosított, ezért másként nem rendelkezik, a szakszervezet dokumentumokat, akkor mérlegelni kell a kezelés ésszerű időn belül. Az általános szabály az, ésszerű időtartamot egy hónapban.
A jogi ellenőr a szakszervezet jelentős hatáskörökkel. Először is, ő szabadon távozhat az alkalmazója, akinek a munkája a szakszervezeti tagok, aki figyelemmel kíséri a törvény - azaz a munkáltató köteles kihagyni az ellenőr a szervezet. Másodszor, a munkáltató köteles biztosítani a megfelelő dokumentumokat az ellenőr. Harmadszor, az ellenőr közvetlenül a munkáltató egy ötlet megszüntetése megsértése, és a munkáltató köteles bejelenteni egy héten belül az eredményeket figyelembe véve a követelményeket és intézkedéseket.
A munkavállalók is tisztában kell lenniük a kikötéssel, amikor kapcsolatba az unió. A felügyelő ellenőrzi a két esetben: ha egy szakszervezeti tag kiemelkedő (alany teszt), és a terv szerint elvégzett vizsgálat (rutin vizsgálat), amely figyelembe a szabály, évente kétszer. Ezért, ha a munkavállaló kell gyorsan megoldja a problémát, úgy tűnik, lesz a „rend” problémája ellenőrzése. Ha az ügy nem olyan sürgős, akkor egy másik lehetőség: lásd az elnök a regionális bizottság a szakszervezet, amelynek Ön is tagja, hogy tartalmazza a munkáltató terv ellenőrzések, elmagyarázza a problémát. A terv szerint a jogi ellenőr jön a gyanútlan munkáltató, ha a szokásos rutin ellenőrzés és tanul a dokumentumokat, mert ha véletlenül azt észleli, sérti a jogait. Így, ha továbbra is „ártatlan”, de foglalkozik a problémát.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató nem köteles megfelelni annak a követelménynek említett bemutatót, amely hátrányos a munkavállaló számára. Másrészt lehetséges, hogy elszigetelje és megalázó bánásmód szakszervezeti jogi munkaügyi ellenőrzés:
1) A munkáltató köteles válaszolni rá egy héten belül;
2) ha biztosítják a szükséges jogi dokumentumokat az ellenőr rajznézeteket, akkor lehet hivatkozni, hogy a munkáltató nem tett látogatása azt, ami időt takarít meg, és nem okoz túl sok irritációt másik teszt;
3) a munkáltató tudja, hogy az unió az ügyvédek már ismerik a visszaélések, a szükséges érveket abban az esetben negatív eredmény dokumentumokat küldhet az ügyészség, az állami munkaügyi felügyelőség, illetve, hogy segítse őket a bíróság, az írásból a keresetlevelet, hogy képviselje őt a bíróság;
4) Ellentétben a kormányzati szervek, a szakszervezetek ellenőrök fontos, hogy ne csak a megfelelő válasz a fellebbezést, hanem azt is biztosítja, hogy akkor marad dolgozni ugyanabban a pozícióban (különben nem lesz tagja a szakszervezet), így a munkavállaló logikus elvárni egy rugalmasabb és átgondolt megközelítés a problémák problémáit;
5) a szakszervezeti jogi munkaügyi ellenőrzés nem vonatkozik a szövetségi törvény №294 „A jogok védelme jogi személyek és egyéni vállalkozók során az állami ellenőrzés (felügyelet) és az önkormányzati ellenőrzés”, azaz, hogy nem köteles tervet fogadjanak el annak ellenőrzések bárkinek, beleértve ügyészek.
Az unió is van egy műszaki vizsgálati munka - ez szabályozza, hogy a munkáltató megfelel a munkavédelmi. Sőt, a csoportos baleset (két vagy több ember), súlyos baleset vagy halálesetek munkáltató a nap folyamán arra van szükség, hogy értesítse az érintett területi szövetségek a szakszervezetek (LC Art. 228,1). Az utóbbi viszont, küld, hogy vegyenek részt a vizsgálatban az ő szakszervezeti technikai munkaügyi felügyelő.
Ha belegondolsz, hogy nem felel meg a követelményeknek munkavédelem, akkor is forduljon a szakszervezethez műszaki ellenőrzés. Scheme akció körülbelül ugyanaz, mint amikor a törvény által ellenőrzés.
Való hozzáférés joga műszaki vagy jogi szakszervezeti ellenőrzés nem szünteti meg a fellebbezés jogát az állam Munkaügyi Főfelügyelőség (ami szintén működik, mint egy műszaki munkaügyi felügyelők).