Hogyan adja át az interjú
Hírek Runet
Hatása funkcionális csoport szerepe struktúra hatékonyságát közös tevékenységek szempontjából üzleti játékok
a Jukebox
Az interjú, valamint minden más olyan helyzetben, ahol vagyunk vizsgálatra kötelezettek, mindig izgalmas esemény. Az alábbi ajánlások nem mentesíti a felhasználót az izgalom, de fog néhány világosságot és bizonyosságot, hogy megoldja a rejtélyt HR-ó élelmiszer.
I. életrajzi interjúk
A legegyszerűbb fajta interjúban, hogy csökken a kérdés az oktatás, a tapasztalat, feladatait. Tény, hogy ez az interjú összefoglaló.
II. Interjú esetek
Tekintse interjú alapján az építési bizonyos helyzetekben, és kínálnak az interjúalany leírni a viselkedésük vagy megoldani ezt a helyzetet.
Például: utazik taxival késő este egy idegen városban. Meg kell fizetni, és hirtelen úgy találja, hogy a pénz maradt a szállodai szobában. A tevékenységét.
A helyzet lehet hipotetikus, és a helyes és helytelen válaszok nem, de mégis, attól függően, hogy mit kínál a HR fogja tenni a saját következtetéseit.
III. A kompetencia interjú
Ez egy különleges fajta interjú, amelyben HR kéri, hogy konkrét példákat a tevékenységük alapján ezek a példák bíró mit Ön munkavállaló.
Leggyakrabban, ellenőrizze a következő kompetenciákat: a kreativitás, az üzleti tudatosság, csapatmunka, eredmény-orientált, a kommunikáció, a rugalmasság, a vezetés, a tervezés, a stressz, a küldöttséget.
Például: Hogyan viselkednek stressz helyzetekben? Mondjon példát, amikor kellett rövid idő alatt számos fontos feladatot.
IV. projektív interjúk
Egy speciális építési mód kérdéseket. A kérdésfelvetés oly módon, hogy biztosítja a jelölt, hogy értékelje saját maga nem, de az emberek általában vagy a különleges tulajdonság kakogo-
Középpontjában egy ilyen konstrukció egy interjúban az a tény, hogy az emberek hajlamosak a projekt, t. E. Transfer ő tapasztalata és véleményüket az értelmezés / magyarázat az intézkedések más emberek, valamint a fiktív helyzetek, karakterek, és így tovább. N.
Ez ezen a szabályozáson alapul számos diagnosztikai eszközök Különböző összetettségű szinten, mint például a jól ismert teszt „Kiváló állat”, „Spot Rorshaha”, és a TAT (tematikus tudatosulás teszt). E vizsgálati módszerek a rendkívül érdekes és vysokovalidnye adatokat.
Jellemzők projektív interjú:
- 1. A speciális építési mód kérdések
- 2. Az a személy értékeli nem magát és másokat
- 3. A kérdéseket kapnak gyorsan
- 4. Kérdések célzó mások
- 5. Kérdezd nyílt végű kérdések (kérdések, hogy tud adni egy részletes választ, míg a zárt kérdések jelenti egyetlen válasz „igen” vagy „nem”)
Például: Miért ember elkésett a munkából? Miért van néhány ember hazudik?
Hogyan válaszoljon a következő kérdésekre: Próbálja beszélni konstruktív dolog, főleg függ a te. Például a kérdést: „Miért van az emberek elkésett a munkából?” Helyett a „forgalmi dugók” válasz helyes azt mondani: „Úgy gondolom, hogy az emberek későn, így nem kellően megtervezett a megfelelő időben.”
Vagy mondjuk, eltekintve a többi, például: „Nehezen tudom megválaszolni az intézkedések a többi ember, de ha elkések, ez azt jelentené, hogy én nem jól tervezték meg az idő.”
V. beszélgetés „a semmi”
Levezető tárgyalások szabad nem szakmai tárgyak. Például: „Hogyan pihenni?” És ez azért van, mert a pihenő, a munkáltató fogja megítélni, hogy hogyan működik.
Számos téma, beszélgetés, ahol az emberek hajlamosak arra, hogy tisztítsák meg a „szűrők”:
- Nyaraló / szabadidő;
- A szülők / gyermekek;
- Háziállatok;
- Helyek gyermekkorunk;
- Hobby.
VI. stressz interjú
A fő cél az ilyen típusú interjúban a következőket:
- 1. Ellenőrizze, hogy a jelölt stressz tolerancia.
- 2. Ellenőrizze a képességét a jelölt megváltoztassák viselkedésüket szokatlan helyzetekben.
- 3. Jelölje ki a „hamstvoustoychivost” jelölt és a nyelési képességét sértéseket.
Ilyen esetekben a jelölt összezavarodnak, vagy elindíthatja a konfliktust és konstruktív lehetőségeket interakció. Mindez fogják értékelni a munkáltató.
Például: „Mit csinálsz itt a munkahelyi jöttünk, hogy rendezze? Mi van akkor egy színes nyakkendő? "
Hogyan választ ezekre a kérdésekre. A legjobb minőségű vidámság és humora. Kiderült - és akkor át minden interjúban.
Te irányítod kizárólag a hangjával, ezért fontos, hogy beszéljen világosan, magabiztosan és ügyeljen arra, hogy a gesztusok, mivel ők is továbbítják hangalapú, valamint egy mosolyt.
VIII. csoportos interjú
Interjúk egy csoport jelöltek egy vagy több nyitott pozíciók.
Ez a fajta interjú gyakrabban használják a tömeg kiválasztás, főleg az értékesítési vezetők, tanácsadók, hogy csökkentsék az idő, hogy kiválassza és tanulmányozza viselkedését a jelölt a csoport együttműködése révén modell.
A pályázók kapnak ugyanazt a feladatot a kérdező tisztán látta a viselkedését a jelöltek és azok tudásszintet.
A csoport dinamika értékelik tulajdonságokat, mint például a jelöltek: vezetés, képes beszélni a nyilvánosság tolerancia stressz, a szervezeti képességek, a kommunikációs készség, a döntéshozatalt, képes figyelni és hallani.
IX. Skype - interjú
Ruhák a sikeres interjú
Hibátlannak kell lennie - az üzleti stílus, tiszta cipő, egy szoknya térd alatt, stb
Elemeket, amelyek vizuálisan a benyomást keltik a merevség a képet:
- Fekete;
- Turtlenecks sál, sálak, ékszerek - minden, ami elrejti vagy fojtogat a nyak
- Terjedelmes cipő, ami kényelmetlen mozogni;
- A nagyméretű gombok, széles övek;
- Massive zsákok.
Kizárt az interjúkhoz:
- Melegítőben, ha nem alkalmazzák a helyzetét edző;
- Rövid szoknya;
- Mély vágások;
- Harisnya egy rács;
- Túl fényes ruhák, áttetsző anyagból;
- Túl erős ízű;
- Bright make-up;
- Rendetlenséget és szennyezett;
- Bright zokni egy sötét öltönyt.
Kövesse a hármas szabály „U”: Fontossági. Mértékkel. Bizalmat.
Első interjú kezdődött? Attól a pillanattól kezdve az ajtó kinyitásakor. Miközben a járás és testtartás. Fontos, hogy kényelmes helyzetben, de figyelembe véve a nyilvánosság pózok és gesztusok.
Nyitott testtartás és gesztusok, mindig kifejezi a bizalmat és pozitív hozzáállását a hangszóró, hogy a másik fél, nyugodt és magabiztos.
Zárt testtartások és mozdulatok bizonytalanságára utal, ellenségesség, belső feszültség, a vágy, hogy elrejtse valamit a hangszóró.
- Összekulcsolt kézzel, ez a gesztus jelent csalódást, és egy személy a vágy, hogy elrejtse a negatív hozzáállás.
- Keresztbe fonta a karját egy függőlegesen kitett hüvelykujját. Ez a gesztus küld kettős jelzés - az első a negatív vagy a védelemhez való (keresztbe fegyver), valamint egy felsőbbrendűség érzése (kifejezett hüvelykujj).
- Préselt egymáshoz Boka - segítségével ez a gesztus korlátozzák a negatív attitűdök, a negatív érzelmek, a félelem vagy izgatottság.
- Védő, védekező testtartás, a karok és lábak keresztbe
- Fists beszélni ellenséges
Amellett, hogy a tudás a meglévő technikák kérdések, amelyek felmerülhetnek az interjú során, és a megfelelő mozdulatok, némi ismerete a bonyolult interjút is segít, hogy:
- Ha két ember interjú, fontos fenntartani a szemkontaktust viszont mindegyikre, akkor is, ha a kérdések csak egy. Senki nem veszi figyelembe.
- Ügyeljen arra, hogy strukturálja az információkat kérdésekre reagálva. Például: „Mi az oka a futtatni kívánt tőlünk?” - „Ez két okból, az első -. második. „Kíséri mérsékelt kínálat információt gesztusok.
- Keresse meg a hasonlóság a munkáltató. Ha hasonló gondolkodású, akkor diszkréten hangsúlyozni, mintha azt mondaná: „Én vagyok az egyik meg.”
Megjósolni, hogy mi lesz a helyzet akkor - lehetetlen, de ha elkészíti az interjút, és kezeli komolyan ezt az eseményt, akkor arról, magának egy sikeres és magabiztos viselkedést.