Előadás a munkaerőpiacon a lényege és sajátosságai
Előadás témája: „A munkaerőpiac :. jellege és jellemzői a munkaerőpiacon - egy speciális alrendszere a piacgazdaság, amely kölcsönhatásba lép egy kézzel - a munkaadók, a másik.” - átirata:
1 Munkaerőpiac: természetét és jellemzőit
2 Munkaerőpiac - egy speciális alrendszere a piacgazdaság, amely kölcsönhatásba lép egy kézzel - a munkaadók, a másik - az alkalmazottak. Ennek eredményeként ezek a kapcsolatok jönnek létre térfogat, szerkezet, a kínálat és a munkaerő-kereslet.
4 Plusz a munkaerőpiac Az első csoport a társított funkciók közötti kölcsönhatást a munkaerőpiac és az áruk. A munkaerő iránti kereslet származik, attól függően, hogy a kereslet a végtermékek.
5. A második csoport jellemzői munkaerőpiac működésének kapcsolatban sajátosságai az áru munkaerő. Ezek a következők: az egymástól elválaszthatatlan, az áruk tulajdonjoga - a munkaerő a tulajdonos. szabályozásának szükségessége a kapcsolatot a munkaadók és a munkavállalók magas fokú individualizáció ügyletek fontos szerepet a nem pénzügyi szempontból a tranzakció
6. A szerkezet a munkaerőpiacon. Típusú munkaerő-piaci
7 Munkaerőpiaci tárgyai alkalmazottak (és szakszervezetek), a munkáltatók (és azok társulásai), az állam (a szervek).
9. A piaci mechanizmusok a következők: a munkaerő-kereslet, a munkaerő-kínálat, a munkaerő ára, a verseny, a munkaerő iránti kereslet - tükrözi a teljes összeg a társadalmi igények, a munkaerő képviseli a munkaerőpiacon. a munkaerő-kínálat - az összes munkaerő jellemzi a mérete és összetétele
11 Modern típusú és munkaerő-piaci modell külső (nemzeti) munkaerőpiacot a nyitottság, a hozzáférhetőség, versenyképes az összes keresők. Kitöltése a munkahelyek végzett tárcsázásával a nagy részét a munkaerő elő a vállalaton kívüli
12 Intercompany munkaerőpiac zárva van, a gyenge verseny. munkaerő mozgása végezzük főként keretében a cég bérleti az ömlesztett dolgozók végzik a kollektív alku lejárta után a korábbi szerződés
13 Bérek a munkaerő ára. Az állami szabályozás a bérek
14 Bérek forma a munkaerő árában jelentős része az alap létfeltételek dolgozók között oszlik meg őket megfelelően a mennyiségi és minőségi munkaerő kiürül, és kézzelfogható hozzájárulás eredményétől függ a vállalkozás
16 féle bérek nominális bérek (w) - az összeget kapott egy munkatársa Real (w / P) - egy sor az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni a pénzzel, figyelembe véve az ország vásárlóerejét.
18. Az állami szabályozás a bérek állít össze a minimálbér; biztosítva átvételét alkalmazotti bérek megszűnése esetén a munkáltató és a fizetésképtelenség; Állami ellenőrzés és felügyelet mellett, a teljes és időben történő bérfizetés; adóztatásának szabályozása a bérek és egyéb munkajövedelem; végrehajtás terén a bér jogszabályok
19. Az állam megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy szabályozzák a béreket két szinten határozza meg az állami garancia biztosítása az interakció minden munkáltatóra és munkavállalóra annak érdekében, hogy fejlesszék és összehangolják a díjazást; közvetlenül hajtja végre az állami garanciák által létrehozott dolgozók az állami szektor a gazdaság, amelyek finanszírozása a költségvetés a különböző szinteken.