Áruk jellemzőit „munkaerő”
A munkaerő a termék egy speciális fajtája, a kreatív termelés minősége, amelyet teljes egészében meghatározza a versenyképességét és jövedelmezőségét a vállalkozás. Ez egy nagy erőforrás, és a kombinációja határozza meg a fizikai, szellemi és lelki képességekre, amelyen keresztül az emberek részt vesznek a munkaerő. Feature „munka”, mint egy árucikk, hogy a tulajdonos és a birtokos a termék a munkavállaló minden ember jogai és a társadalom polgára őr, amelyeket a társadalom áll. A munkaadó nem használhatja munkavállaló akarata szerint, meg kell felelnie a társadalmi normák és erkölcsök, a kormányzati szabályozások és nemzetközi egyezmények szabályozzák a munkaerő-piacon. A munkáltatónak nincs joga sérti a törvényt a munkaidő, a bérekre, munkavédelem a különböző körülmények között. Még ennél is fontosabb, a termék jellemző „munkaerő”, ez a termék termelési célokra, a személyes termelési tényező, szemben a társadalmi tényezők (eszközök és módszerek a munkaerő, eszközök, nyersanyagok, épületek, építmények, a föld, és így tovább. N.). De a lényege az, hogy ez a döntő tényező a termelés, és a munkavállaló - a fő termelő erő. Felismeri és gazdasági gyakorlat és a gazdasági tudomány. Jellemző az áru „munkaerő” is abban rejlik, hogy nem lehet tenni, hogy egy raktárban való tárolás esetén ez történhet a más termékekre. Például, ha a munkavállaló nem eladni, hogy képesek dolgozni, ő a tulajdonosa az áru, nincs ebből származó előnyöket. Sőt, nem lesz jövedelem, így az összes szükséges annak meglétét, megélhetési eszközökkel. Azonban a munkaképesség lesz szükség az összes új megélhetési annak karbantartásáért. Ezek száma létfenntartási és a piaci ár a fogyasztási cikkek fenntartásához szükséges munkavállalói készségek dolgozni, meghatározva az eladás előtt a „munka”, és szüksége volt minden alkalommal, függetlenül attól, hogy értékesítésre vagy nem értékesítik; ez a munkája. Ez a funkció az áru „munkaerő” elengedhetetlen a piac gazdaság egészére. Helyénvaló megjegyezni, hogy ebben az összefüggésben valamennyi országában piacgazdaság a munkáltató által fizetett, miután használják egy ideje, amelyet a szerződés az eladás a „munkaerő”, mondjuk, a végén minden héten. Alkalmazott ad, hogy használják a munkaerő előtt fizetik, azaz a. E. A munkavállaló mivel alkalmas a munkáltató. Ezt bizonyítja az esetekben, amikor a munkáltató fizetésképtelensége következtében a csőd, és a munkavállaló elveszíti bérek (távollétében megfelelő biztosítási rendszer). Mint minden áru, a munkaerő egy használati értékét. Az eladó valóban fizet csak értékesíteni őket használni a munkaerő értéke. A vevő az áru tartozik a fogyasztás munkaképesség. A marketing fogalma használatának munkaerő értéke magában foglalja a holisztikus, integrált jellemző az árut szögben mérve annak lehetősége, hogy megfeleljen a piac érdekeit az egyes szereplők. Urban Entertainment Red Guard.
A legáltalánosabb értelemben, a használata az áru értékét „munkaerő”, amelyet a következő jellemzőkkel rendelkezik:
A főbb jellemzők, melyek meghatározzák az áru rendeltetési „munkaerő” egy bizonyos szintje és tartalma a szakmai ismeretek, készségek, képességek.
Fizikai jellemzők meghatározása demográfiai jellemzői a munka, vagyis nem, életkor, családi állapot, lakóhely, és így tovább. D.
Továbbfejlesztett jellemzőket jellemzői pszicho-motivációs mechanizmus szakmai tevékenység (képesség és a motiváció, hogy a munka), és meghatározásra tevékenységek, munkaképesség, kulturális szinten.
Egyedi tulajdonságokkal kapcsolatos sajátosságainak az ügyfél követelményeit a termék minősége a munkaerő (a szintű szakmai rugalmasság mértéke a földrajzi mobilitás, a versenyelőny, a kommunikáció, a hűség, a tulajdonosa egy személyi számítógép, idegen nyelv, jogosítvány, és így tovább. N.).
Áruk „munkaerő” szerint lehet csoportosítani az idő paraméter és a fajta kereslet, attól függően, hogy a kombinációs jellemzők. Ideiglenes paraméter típusától függően a szerződés (szerződés) az árucikk „munkaerő” lehet tartós. A munkáltató köt munkaszerződést hosszú távon. Általános szabály, hogy a dolgozói az úgynevezett elsődleges munkaerőpiacra, akkor egy részük lehet elérni a lényege a vállalati személyzetet. Van némi előnye a tervezés munkaszerződések és díjazását. Az ideiglenes munkavállalók vagy elvén működő részmunkaidős vagy ideiglenes cseréje, valamint a biztosító egyszeri szolgáltatások - áru „munkaerő” rövid távú használatra.
Az áruk besorolása „munkaerő” mire paraméter által diktált rugalmas megközelítést az emberi erőforrás menedzsment politika és elsősorban jár a differenciálódás a munkaerő alapján értékük, és ennek megfelelően a mellékletet a cégek. Ez nyilvánul meg a kialakulása az úgynevezett belső munkaerőpiacok, amikor a vállalkozások kiemelte a „mag” állandó magasan képzett személyzet segítségével az előnyöket és kiváltságokat, és a „periféria” - dolgozó egyedi szerződések ideiglenes vagy részmunkaidős foglalkoztatás, stb Ez utóbbi szolgál .. egyfajta „puffer” a gyors technológiai változások és a változó piaci körülmények között.