Coaching, azaz a probléma lényegét és coaching Moszkvában
Az útvonal a tudatos és értelmes életet.
Hozza létre az élet, hogy tetszik!
Coaching - ez a módja az ember, hogy visszatérjen a valódi értékek. Csakúgy, mint a tündérmesékben, a hős leírja az utat a kincseket, ahol útban vannak veszélyes akadályok és szörnyű állattartók, és egy személy a módja annak, hogy az alapvető értékek emelkednek, ami megnehezíti a mozgás kellemetlen emlékek, érzelmek, korlátok, félelmek. Érheti el a kincset, mint a mesében, a hatalom a hős - erős, őszinte és bátor ember.
Coaching segít minden ember, hogy felfedje a legjobb minőségű, hogy legyen egy igazi hős, és elérjék céljaikat.
Coaching - olyan személy, tanácsadás, személyes vagy szakmai kérdések tisztázását célzó tényleges helyzetet, amelyben fontos célokat és meghatározza módon lehet elérni. Ha a szakmai támogatásával egy edző, egy személy önállóan fogalmaz célok, felhalmozódó stratégiát és végrehajtja a legmegfelelőbb.
Ellentétben a pszichoanalízis, coaching a jövőre összpontosít. Segít dolgozik a jelenlegi, egy másik meg az élet, és megvalósítani az igazi, nem írja elő a közvélemény, szükségletek és értékek, hogy megszabaduljunk a belső akadályok céljainak eléréséhez, és megtanulják, hogy megtalálja a saját megoldásokat. A coach nem egy személyes tanácsadó vagy szakértő. Fontos megérteni, hogy nem javasolja a módját, hogy megoldja a problémákat, és nem kínál neki egy boldog és sikeres életet forgatókönyv. Szakember segítségével láthatja az új aspektusait élethelyzet, megértik a források és képességek fejlesztésére saját cselekvési terv.
Más szavakkal, ennek eredményeként a coaching egy ember megtanulja, hogy a különböző oldalán a kérdés, hogy megfelelően értékelni potenciális, észre 100% felelősséget az életedért, hogy a döntéseket és intézkedéseket.
„Olyanok vagyunk, mint egy makk, amely tartalmazza az összes lehetősége, hogy egy hatalmas tölgy”
John Whitmore
A legnépszerűbb meghatározása a lényege coaching:
- közzététele a személy potenciális hatékonyságának maximalizálása érdekében. Coaching nem tanít, de segít megtanulni (Timothy Galway).
- fellépést, amelynek célja a célok elérésére.
- növekvő folyamat, amelyben egy személy megtanulja önszerveződésének alkotó rejtett potenciál.
- a folyamat segíti az embereket, hogy nézd meg a fejlesztését a személyiség, egy bizonyos szakaszában a fejlődés, azaz, hogy nyissa ki az ember szemét, hogy a sok hasznos dolgot vele.
- olyan folyamat, amely lehetővé teszi, hogy a használó személy a megfelelő módszerek és technikák, hogy elérjék a legjobb eredményt.
- folyamat, amelynek során egy személy leghatékonyabb módja annak, hogy kezelni magukat önállóan.
Ki az edző?
Személyi edző - a változás ügynöke sikeres, zajlott az élet egy ember, akinek van egy rendszer a tudás, hogy segítsen a személy elérésében valódi célját. Minden munkájában az edző öt pilléren nyugszik:
- A hit az emberek
Az edző úgy véli, az emberek. Ez a legfontosabb, a hit az emberben kezdődik a hit önmagadban - a saját potenciál, a saját erő, a saját képesek elérni, ami fontos. Segítő tehetségek virágzása egy személy csak akkor lehet elérni, ha az edző is hisznek önmagukban, és így, hisz mások. - Bizalom a világ
Az edző úgy véli, hogy a világ támogat minket, amikor megy a maga módján. Ő tudja, hogy minden életre kel, van egy mélyebb értelme, már csak be kell, hogy megpróbálja megtalálni és megérteni. - tudatosság
Az edző tudja, hogy mindenki már minden szükséges erőforrásokat a cél elérése érdekében - Hajlandóság meghatározott célok vakmerő
Coach - az, aki arra törekszik, hogy merész a saját vágyak, álmok, megfogalmazása annak értékeit és az építési célra azokkal összhangban, és segít az ügyfél jól viselkednek, és az edző tanítja az embereket, hogy lehetőséget teremtenek a feladataikat. Azaz, az első, „Amit én szeretnék, az a fontos, hogy én?” És aztán: „Mit most?”
„A hajtóerő az evolúció megnyitja az utat a jövő alkalmazásának köszönhetően,” akarok. "
Deepak Chopra
forma munka
Coaching ülések zajlanak egy-egy ügyfél - az edző. Standard változat - heti egy óra. Szolgálati idő alatt a célok függően változhat a komplexitás a feladatokat.
típusú edzés
Coaching osztható három fő területen:
- Business coaching.
Ez a közös munka elérése érdekében a szakmai és a személyes célok keretében az ügyfél üzleti vagy szervezet. A cél ebben az esetben lehet mind jobb eredmények és mutatók az üzleti és karrier teljesítését. - Személyes vagy life coaching.
Ebben az esetben a cél tartják az érdeke az ember, mint egy személy. - Corporate.
E cél eléréséhez, illetve megoldás a problémára az érdeklődés a cég. Ennek eredményeként a vállalati coaching kulcsfontosságú személyzet kap figyelmet a perspektívák, egyértelmű irányt, nagyobb függetlenséget, támogatást a kezdeményezést. A menedzser kapja lojális, érdekelt, hatékony kollégák.
Fontos megjegyezni, hogy annak ellenére, hogy van egy részlege a személyes és az üzleti coaching, mindezt feltételes. A felmerülő problémák a munkahelyen vagy az élet, mindig egymáshoz, mint a teremtő és forrása minden tapasztalat a tudat az egyén. Ezért minden probléma simán áramlik a üzleti élet és az üzleti életben.
Mit ad az edzés?
- Megértése, hogy mi történik az életedben, a család, a kapcsolatok, karrier, és az üzleti.
- Vision fejlesztésére magunkat, mint az egyének, fejlődésének útját.
- Elfogadása és megértése magukat.
- Megértése alapvető értékek és attitűdök.
- Hit magukat és képességeiket, a saját egyediségét, és a siker.
- Önbizalmukat és a világ, a család és a gyerekek.
- Erő, hogy menjen előre a választott úton.
- Rugalmasság, a képesség, hogy hallani, érezni, felismerni és gyorsan reagálni a változásokra a világ körül a teret.
- A világra való nyitottság, esetleg változik.
- Hatékonyság foglalkozó élet kihívásaival.
Feladatok személyes coaching
- Annak érdekében, hogy rendezni az életét, karrier, az önmegvalósítás, a személyes kapcsolatok, összefüggések a gyermekek és tizenévesek.
- Ahhoz, hogy segítsen megtalálni az egyedi módon oldja meg a problémákat.
- Támogassa Ön végrehajtásában a szándékai.
- Rögzítse az eredményeket, hogy stabil, így tovább, hogy számíthat a jövőben.
- Annak érdekében, hogy meghatározzák a választás.
Feladatok az üzleti coaching
- Végrehajtásának új üzleti ötletek, kezdődik az új projektek.
- Optimalizálása a meglévő üzleti (nyereség növekedése, re-branding, nőtt az értékesítés, stb.)
- Fejlesztési célok, jövőkép és a küldetés a vállalat.
- A fejlődő vezetői tulajdonságok közül a legjobb vezetők.
- Oktatásszervezés speciális készségek és szaktudás.
Coaching igénybe érett személyiség, akik nem keresik a választ a külső környezet, és készen áll az önálló elemzés és önmegismerés. Nem mindenki kész arra, hogy érett a gyökér, és megoldásokat keresnek problémáikra, a másikban nem, és a véleményüket, a kapcsolatuk, hogy a körülöttük lévő világot, a saját telepítés. Ez a bátor ember hajlandó megnyitni, kendőzetlen nézd meg a helyzetet, majd fejleszteni a legkényelmesebb tervet, hogy megoldja a problémát.
Gohar Davtyan Akopovna
MBA GGSB
hitelesített Coach
Tagja a Tréner ICF