Milyen sorrendben van rendelve a személyzet számát a munkavállaló
Vajon a munkavállaló személyi számát, amikor át egy másik osztály vagy egy másik helyre? Több - a cikk anyag.
A cikket, megtudhatja:
Fontos: Ha a szervezet használja belső számviteli munkatársak és munkaidő egységes formáját az Állami Statisztikai Bizottság, a személyzet számát a munkavállaló kötelezővé válik szükséges, amely nélkül lehetetlen helyesen űrlapok kitöltése.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Mi a személyi alkalmazotti létszám
A személyi szám egyedi a vállalaton belül kódszám a munkavállaló. A kódot kell viszonylag egyszerű, és egyedileg azonosítja minden alkalmazott annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett, ha az űrlapok kitöltése számvitel. Ha egy szerkezeti egység saját kiszolgáló személyzet és a számviteli osztály, a személyzet kódokat rendelnek az osztályon belül. Ez megtalálható a nagyvállalatok.
A személyi számot, hogy a munkavállaló egyszerre a foglalkoztatásban. Ez változatlan marad teljes időtartama alatt, miközben folytatjuk a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Jellemzően után elbocsátás, az alkalmazottak számát is betöltetlen, és ha a korábbi munkavállaló úgy dönt, hogy jöjjön vissza, ő lesz rendelve a korábbi azonosítót.
A jövőben minden kezdő időpontja az állam tartozik egy kód - növekvő időrendi sorrendben. Ha a kód nem változik meg az átutalás egy másik helyre, vagy változás esetén az útlevél adatait tiszt.
Az azonosító számokat rendelt alkalmazottak:
- működő állandó munkaszerződések;
- Az alkalmazott határozott idejű munkaszerződések;
- külső rész;
- idénymunkások.
A személyi számok belső használatra. Így szinte soha nem jelenik meg a kimenő munkáltató dokumentációt, de elszámolására alkalmazott a ledolgozott időt és automatizálja a bér, a megbízások és utasítások személyzeti és így tovább.
Ezeknek a használata azonosítók, akkor:
- egyszerűsítésére és megkönnyítésére vonatkozó adatok feldolgozására alkalmazottak;
- nyomon követni mozgását egységek közötti a folyamat fordítás;
- ha hozzárendeljük a személyi számot, hogy a speciális jelek benne, hogy megkönnyítse és számviteli létre, például egy különleges adókivetés kiegészítő kifizetések;
- gyorsan létre kérelmeket minden alkalmazott és teljes tájékoztatást kapjanak a számított és kifizetett bérek, beteg levelek. kompenzációs szabadságban túlórák, szabadság, és így tovább.
De ugyanaz az alapvető oka, így különösen alkalmas a személyek kijelölése számok az alkalmazottak, ezúttal követés - dolgozó mindegyik munkaidő. Ezek az egyedi számokat használjuk számviteli, beleértve az automatizált és rögzítéséről érkezési idejét és távozás tőle ebédszünet, távollét személyes okok miatt. Köszönhetően a használata a munkáltatónak az a lehetőséget, hogy megkapja megbízható információt arról, hogyan használták ki teljes mértékben a munkavállaló a munkaidő, vezérlésére és figyelembe kell vennie a javadalmazási rendszer, például a biztosítási díjak számításának.
- a megrendelések munkát. visszahelyezés vagy megszüntetése munkaszerződés;
- Az átutalási megbízás megadása, szabadság és küldjön missziót;
- időben lapok;
- szabályos elrendezésben és a váltási programot;
- utazási utalványok;
- Regisztráció folyóiratokban és könyvekben.
Ha a munkáltató használja automatizált eszközökkel személyzet és elszámolási kódok hozzárendelése automatikusan - a nyilvántartásba vételének időpontjában egy új alkalmazott a rendszerben. De meg tudod csinálni anélkül, hogy a szoftvert. Több ezer vállalat még mindig nyilvántartást vezet a „kézzel” visszatükröződés szoba hajónaplókban. Kitölti és tárolja az alkalmazottak HR magazin, könyvelő vagy Clerk a szervezet.
Felelősségi kijelölt személyzet számok újonnan felvett alkalmazottak rendelt szakmai sorrendben. Nagyvállalatok ilyen funkciót általában tartalmazza a feladatok időmérő. Felelős dolgozói nemcsak rendel azonosítók, hanem vezeti őket regisztrálni ellenőrzés helyességét a megbízás és használata.
Fontos: Ha megváltoztatja egy másik fajta szoftver cég alkalmazottai kódok ugyanaz marad, és ép át az új rendszerre.
Rendelni az alkalmazottak száma a munkavállaló: a személyzet kézi
Normál, gyakorolják a munkaadók többsége mintát annak érdekében (a szervezetben), kiosztása személyi szám nem változott évtizedek óta. Először össze egy általános listát a számok, kezdve egy. Általában az első elem a lista azt mutatja, a cég igazgatója. A második - a helyettes, és így az egyik a másik után, amíg meg nem számozott minden alkalmazott kivétel nélkül.
A megengedett kivételt képez az általános szabály - a bérleti egykori alkalmazottja a szervezet, ami abban az időben már rögzítették személyzet számát. Ebben az esetben, akkor azt hagyjuk, hogy ugyanazt a kapott kódot, amikor először a foglalkoztatást. Ez a megközelítés gyakorolják legritkábban minden újbóli munkába alapján egy új munkaszerződés -, ezért ez egy új munkaviszony.
Kap az egyedi kódot kell minden alkalmazott, még amikor a külső része, futó fél vagy negyed arány.
A személyi számát a munkavállaló: a kód van rendelve a belső rész-
A belső részmunkaidős - egy gyakori jelenség, amelynek lényege az, hogy munkát végezzenek több pozícióban ugyanazon szervezeten belül. A belső részmunkaidőben végzi további munkáltatói feladatokat csak a szabadidejében a központi irodában alapján egyéni munkaszerződést.
Mivel a design ötvözi a belső oldalon volt nem egy, hanem több munkaszerződés - a betöltött álláshelyek számát a személyzet - célszerű hozzárendelni az alkalmazotti létszám mindegyikre. A szakember, aki dolgozik két munkahely, kap két különböző személyi szám, 3-3 és így tovább. Ez egyszerűsíti az eljárást a regisztráció hulladék pluralista időben. Munkaórák és a központi iroda, külön rögzítjük a töltött idő pályára.
Ennek megfelelően a kódok a megrendelések a felvételi a munka nagy részét, és a helyzet a részmunkaidős más lesz. Úgy néz ki, mint egy töredéke a rendelést felvételi belső pluralista részleteiről személyzet és a foglalkoztatási feltételek:
