Mentése folyamatos szolgálat során az átmenet az egyik munkahelyről a másikra
Mentése folyamatos szolgálat során az átmenet az egyik munkahelyről a másikra
Főszabályként az átmenet az egyik munkahelyről a másikra munkaviszony folyamatosságának megőrzését, feltéve, hogy az idő le nem haladhatja meg az 1 hónap. ha másképp nem a törvénnyel bevezetett. Ugyanakkor az elbocsátás saját akaratukból, alapos ok nélkül munkaviszony folyamatosságának megőrzését, feltéve, hogy az idő le nem haladja meg a 3 hét (2. pontja szabályzat számítás).
Ha egy kis szünetet a munka nem több, mint 2 hónap
Ha egy kis szünetet a munka nem haladhatja meg a 3 hónapot
Munkaviszony folyamatosságának megmarad, ha egy kis szünetet a munka nem haladhatja meg a 3 hónapot esetben (4. igénypont szabályzata számítás):
a) alkalmazása során a személyek foglalkoztatásának felszabaduló vállalatok, intézmények és szervezetek kapcsán a- átszervezés vagy felszámolás
- vagy az intézkedések végrehajtását számának csökkentésére vagy állami alkalmazottak,
- és a foglalkoztatásra a munkások és alkalmazottak elbocsátották a egységek, intézmények, szervezetek és vállalkozások az orosz fegyveres erők kapcsolatban az intézkedések végrehajtását azok csökkentésére;
- miután az átmeneti munkaképtelenség, hogy azt állította, a hatályos törvények értelmében eltávolítjuk a korábbi munka,
- a munkaviszony megszűnése után Rokkantsági után elbocsátás más okokból mozgáskorlátozottak
A három hónapos időszak ezekben az esetekben kerül kiszámításra napjától kezdődően foglalkozási rehabilitáció. Nap rehabilitáció kell tekinteni, mint a szállítás időpontját a következtetésre jutott e orvosi tanácsadó bizottság (CWC), vagy a nap, amelyen telepítve van a fogyatékosság
c) ha egy állásra, miután elbocsátották eredményeként alkalmazottja fedezte eltérések- posztjáról
- vagy a munka, egészségügyi okból fenyegető folytatása ez a munka (az orvosi vélemény tette az előírt módon);
d) a foglalkoztatásra az általános iskolai tanárok középiskolák, megszabadult a munka, az iskola kapcsán átadása IV osztályok rendszeres tanítás alapjainak tudományos és átmeneti számának csökkenése általános iskolások.
Amíg a gyermek betölti a 14 éves életkor
Megszűnésekor a munkaszerződés a terhes nők, illetve a kisgyermekes anyák (örökbefogadott vagy gondnokság alatt álló) munkaviszony folyamatosságának megmarad a feltétellel csatlakozott, amíg a gyermek el nem éri a 14 éves (a gyermek - érvénytelen - legfeljebb 16 éves) (n 0,5 szabályzat számítás).
Időtartamától függetlenül kiesési
Folyamatos szenioritása tartósított időtartamától függetlenül a szünet művelet (6.o. kalkulus rendelet):
a) ha egy állásra, miután elbocsátották a saját kapcsán átadása férje vagy felesége dolgozni egy másik településen;
b) ha egy állásra, miután elbocsátották a saját miatt a nyugdíjkorhatár az öregségi vagy után az elbocsátás nyugdíjasok más okokból.
Ez a szabály vonatkozik a nyugdíjasok nyugdíjban részesülő más okból (például a hosszú szolgálati), ha mindketten a jogot, hogy az öregségi nyugdíjra.