Kártérítés nem használt szabadság nélkül elbocsátások 2019-ben
Minden munkavállaló jogosult elhagyni, ez nem mindig van arra, hogy használja azt. Akkor is kap egy részleges kompenzáció nem használt nyaralás, anélkül, hogy elbocsátások. Ez a jog biztosítja a Munka Törvénykönyve. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést tovább, és ez minden esetben ez lehetséges, és hogy a design.
Lehetséges, hogy fizessen kártérítést a fel nem használt szabadság nélkül tüzelési
Visszatérítést kapsz egy használaton kívüli pihenés nélkül elbocsátások csak lehet, ha ez több, mint 28 naptári nap. Így tudjuk, hogy egy fizetés helyett pótszabadság vagy napokban a fő, ami több, mint 28. Ez felesleges nyújtható, ha a munkavállaló meghosszabbítják, vagy a kiegészítő szabadságot. Ez lehet, ha a munkavállaló nem volt nyaralni több mint egy éve, és szerzett további mennyiségeket.
Vannak esetek, amikor ez nem lehetséges, a kifizetések fogadására nélkül elbocsátások. Ezek a következők:
- munkavállalók 18 év alatti életkor;
- terhes nők;
- munkások nehéz munka vagy a veszélyes körülmények között.
Relatív, hogy a terhes nők, a csere többit készpénzben történő kifizetés még nem érhető el velük. Ők is igénybe vehet, amikor csak akarnak, még mielőtt a szülési szabadság, vagy pedig közvetlenül ezután.
Büntetés a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság nélkül tüzelési
Ez tiltja az Mt. kártérítést fizetni a nem használt szabadság nélkül elbocsátások, ha ez kevesebb, mint 28 nap. Azonban annak ellenére, hogy a tilalom, a munkaadók egy része továbbra sem felel meg, nem figyel a lehetséges következményeket.
Ha a munkaügyi felügyelőség azonosítani áll fenn, a munkáltató (jogi személy) kapja a bírságot. Alapján órát. Cikk 1. 5,27 a Törvénytárra a bírság lesz 30.000 rubelt. Ugyanez a bírság összegét a vezérigazgató lesz 1000-5000 rubelt.
kompenzáció kiszámítása figyelembe veszi az átlagkereset. Számítva a fizetés összegét kell figyelembe venni a személyi jövedelemadó és a nyereségadó. Magától jogot, hogy megkapja székhelye 126. cikkében a Munka Törvénykönyve. Azt állítja, hogy nincs elbocsátás csak kártérítést kapnak több mint 28 nap pihenés.
Fizetési fel nem használt szabadság ez történik csak az elbocsátás, különben a munkáltató arc finom. Sőt, azt is kimondja, hogy a kártérítés kifizetését attól függ, a döntést a munkáltató, azaz, hogy nem kötelezettség, de ez a jobb.
Kártérítés nem használt szabadság nélkül elbocsátások - hogyan díszítik?
Kompenzációt kapnak, akkor kérelmet kell benyújtania rendesen és végre bizonyos eljárásokat:
- Írj egy nyilatkozatot. Ő mintát nem biztosított jog. A lényeg benne a nevét, címét, a szervezés, valamint a napok számát, amelyek szeretnének készpénzfizetést, aláírás és dátum;
- Regisztráció alkalmazását a könyvvezetési és a munkáltatót, aki majd továbbítja azt a számviteli osztály, és ő viszont, kiszámítja a fizetendő összeg;
- Megrendelést a fejét.
Fontos, hogy megismerjék a sorrendben, kiszámítja az összeget magát, és ellenőrizze, hogy a megadott, és csak aztán az ő aláírása.
Elbocsátás nélkül kompenzáció nem használt szabadság következményei
Paramount, hogy a munkáltató köteles fizetni kamatot a késedelem minden napjára kompenzáció. A méret a kamat kiszámítása a 1/300 a refinanszírozási kamatláb. Ezen túlmenően, a következményei lehetnek a fizetési erkölcsi kár a munkavállaló említett 237. cikk az LC RF. Azt kell kifizetni készpénzben az összeget a mérete határozza meg a felek megállapodása vagy a bíróság által a vitás kérdések.
A legfontosabb következménye lehet a bírság megfizetésétől, az összeg, amelyet a fent meghatározott cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex.
Sok gátlástalan munkáltatók büntetlenség miatt a csendet egykori alkalmazottai. Meg kell azonban azt érvényesítheti jogait, ha szükséges, hogy bírósághoz fordulnak, mert rajtunk kívül senki nem volt, és hogy továbbra is büntetlenül kapcsolatban más alkalmazottak.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.