Kártérítés nem használt nyaralás
Ebben a cikkben felidézni a normák a munkaügyi jogszabályok szabályozzák kapcsolatos kérdések kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás a munkavállaló, valamint egy kis felülvizsgálata a joggyakorlat a követelések behajtására ilyen kompenzáció.
Mt. and Convention száma 132
Mivel fontos, [1] h jellegű szabályokat. 1 evőkanál. 127 TC RF, úgy tűnik, nem kétséges, a témában felmerülő nem kell, azonban azzal, hogy elfogadták az 54. ülésén a Közgyűlés a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet genfi egyezmény 1970/06/24 № 132 „On fizetett szabadság” (a továbbiakban - az egyezmény száma 132) kétségek merültek fel. A legvalószínűbb oka a két:
1. A 2. pont evőkanál. 8 egyezmény № 132 előírja, hogy a szétválasztás alkatrészek hagyjuk egy részét üdülési kell lennie legalább két folytonos munkahét. és n. 1 evőkanál. Egyezmény 9. № 132 megállapítja, hogy a folyamatos része az éves fizetett szabadság, az említett követelést. 2 evőkanál. Az Egyezmény 8. №132, nyújtott és felhasznált legkésőbb legkésőbb tizennyolc hónappal az év vége, amelyre szabadságot egy évre, míg a fennmaradó éves fizetett szabadságra.
Meg kell jegyezni, hogy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a szabadság kell használni nem pozdnee12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták, például abban az esetben, átadása megengedte, hogy a következő munkanapon évben (3. Az Art. 124 TC orosz Föderáció). Ez a norma az Mt. még keményebb, mint a szabály az egyezmény által létrehozott száma 132.
Kivonat az Mt. az Orosz Föderáció
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben a szabadság kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre ő biztosított. [2]
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Azonban Norm h. 3 evőkanál. 124 Az Mt. nem teszi semmissé a kötelezettségeit a munkáltató rész szerint. 1 evőkanál. 127 TC RF, - kötelezi a munkavállalót végkielégítés kell fizetni a fel nem használt szabadság.
Az elemzés e rendelkezések a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció azt mutatja, hogy a késedelem a neve szabadság elfogadhatóbb feltételeket - a kirívó megsértése a munkáltató, de nem jelenti a veszteség a munkavállalók alkotmányos joga van a pihenésre.
Tény, hogy a para. 1, Art. Az Egyezmény 9. szám 132 csak az, hogy a munkáltató biztosítja és a munkavállalónak kell használni nyaralás ideje. A szám egyezmény 132. nem tesz említést, hogy a fel nem használt nyaralás nap lehet „égetni”, vagy „szakadék”, hogy a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy saját használatra, illetve a kompenzáció ezekben a napokban.
Nagyon fontos számunkra, a helyzet bekezdésében megadott. 2 és 3 evőkanál. 9 Egyezmény № 132. szerint h. 2 evőkanál. Egyezmény 9. № 132 éves szabadság bármely részén túl a meghatározott minimális időtartama (14 nap) miatt késhet az a munkavállaló hozzájárulása meghaladó időtartamra meghatározott Sec. 1 evőkanál. Az Egyezmény 9. szám 132 18 hónapos. de nem megy bizonyos határokon túl külön beállítható.
Ki és hogyan kell telepíteni ezeket a „határok”, azt para. 3. Az Art. 9 Egyezmény № 132 :. „A minimális időtartam és határidők igénypontban említett 2 evőkanál. Az Egyezmény 9. szám 132, meghatározva az illetékes hatóság által folytatott konzultációt követően a munkáltatói és munkavállalói szervezetek, illetve a kollektív tárgyalások, vagy más hasonló módszerrel. nemzeti gyakorlattal összhangban és a nemzeti körülmények között. "
Így elegendő a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a munkáltató olyan szabály megalkotására kompenzáció nem használt szabadság - ez eltávolítja az összes szorongás alkalmazottak a lehetséges veszteség a jogot, hogy kártérítést szabadság fel nem használt a korábbi években.
Végül a cikk szerint. 11 132 Egyezmény № munkavállaló a minimális idő, ami szükséges lehet egy része. 1 evőkanál. Az Egyezmény 5. szám 132 megszüntetése után a munkaviszony a munkáltató fizetett szabadság, amely arányos a időtartamát munkája, amiért nem adtak szabadságot, vagy készpénz-kompenzáció vagy azzal egyenértékű kell adni a jogot, hogy elhagyja a jövőben.
Ez azt jelenti, hogy nyugodtan mondhatjuk, hogy a mai napon, nem számít, hogy mennyi idő telt el azóta, a végén a dolgozó évben, amelyre a munkavállalót nem használt szabadság a munkavállaló jogosult használni megelőzően elbocsátást bármilyen felhalmozott szabadság (elsődleges és másodlagos), vagy a távozási úgy kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
- pénzügyi kompenzációt az összes használaton kívüli pihenés;
- rendelkezés nem használt vakáció majd kiégetik az írásbeli kérésére a munkavállaló (kivéve az elbocsátás bűnös akciók).