Hogyan lehet túlélni egy főkönyvelő az új munkahelyén
A munka, a főkönyvelő lehet sok ellenséget, amelyek nem mindig szándékos, de gyakran ellenőrzi a szakmai expozíciót. Arra gondoltunk, hogyan fiókszakértőjéhez „tack” az összes lehetséges belső vállalati kockázatokat.
kétes öröksége
A legnagyobb „csalás” az újonc a főkönyvelő lesz hiba a számviteli. És annál inkább megüt egy új szakember, minél közelebb a szállítás a jelentéstétel napja esik elején a munkaviszony. Kerüljük ezt a problémát, talán nem lehet 100 százalék, mivel a hírhedt „emberi tényező”, a „minden embernek joga, hogy hibázik” önmagukban nem teljesen támaszkodnak a munka más szakértők. És akkor is, ha az előző könyvelő közvetlen család még mindig nem vakon hivatkozhat a „tévedhetetlenség”. Nézzük meg néhány javaslata, hogy csak akkor veheti igénybe, hogy ebben a helyzetben.
Ha az előbbi főkönyvelő találja az időt, és a vágy, hogy adja át az új üzleti, de még mindig egyetért azzal, hogy egy kis időt távozása után válaszol kérdésekre lehet, szerencsésnek mondhatod magad. Ügyeljen arra, hogy kihasználják ezt - ilyen konzultációk valószínűségének csökkentése számos szándékos hiba, mert egyre inkább vonakodnak korábbi „főnök” segít.
főnök Ármány
Nézzük próbálja leírni a helyzetet, amikor a főkönyvelő először megismerjék a jövő vezérigazgatója. Mi jár az a tény, hogy ő soha nem dolgozott az ember, nem hallani a megjegyzéseket róla ... Hogyan kell kezelni ezt a „sötét ló”, és mit kell keresni?
Tartsuk szem előtt, hogy meg fog felelni minden megrendelést a fejét. Ezért gondosan kell értékelni, hogy egy személy hallgatja a véleményét és a vélemény más kollégák, hogy ő ügyekben illetékes számviteli és adójogszabályok. Ez segít a kezdeti szakaszában az együttműködés, hogy milyen jól ez a gyakorlat, ha lehet dolgozni ezzel a vezetési stílust.
Tipikus gendirektorskim „csal” könyvelő (mint, sőt, egyéb alkalmazottak) tekinthető ígéretet bónuszok teljesítéséhez vagy túlzott feladataik teljesítéséhez, ami kell fizetni ideig feledésbe merült. Ebben az esetben javasoljuk, hogy tartalmaz egy tételt az elérésére bizonyos kritériumok, hogy kap egy bónusz a munkaszerződésének, hogy megtanulják, hogyan előre ezt a kitüntetést kell mérni. Ez jár, hogy úgy mondjam, a helyszínen -, hogy eltolja a szóbeli ígéreteket időpontjában nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok, a papírt. Abban az esetben, egy radikális megfizetésének elmulasztása a rendező látszólag tett a főkönyvelő az utolsó pont a megállapodás alkalmazására, az illetékes hatóságok, hogy kihívást jelent az intézkedések a társaság.
Természetesen az egyik leginkább frusztráló és pusztító deceptions - a választás a csere főkönyvelő, amikor az „Általános”, válasszon új szakember a helyzetét főkönyvelő, tájékoztat az elbocsátás. Mt. bizonyos mértékben ad alkalmazottainak egy esélyt, hogy harcolni a jogaikért, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben az esetben továbbra is a cég, a legvalószínűbb, hogy nincs értelme. Van, hogy sztoikus nyugalommal fogadja a tényt, az elbocsátás és megy a keresést egy új helyet a munkaerőpiacon. Minél több fájdalmas tükröződni fog a főkönyvelő a fordulat, annál közelebb a jelölt nyugdíjkorhatárt, bár vitathatatlan előnye, hogy van egy gazdag tapasztalattal és nyereség hírnevét.
összeférhetetlenség
A cég, továbbá a „emészthetetlen” főnök, lehet, hogy egy másik személy, „potenciálisan veszélyes” a főkönyvelő. Ez egy fiatal energikus modern értékesítési vezetője, aki szintén általában motivált, hogy végre annyi a cég termékei (ha a cég értékesíti). A tapasztalat azt mutatja, hogy egy ilyen karrierista gyakran nem törődnek megfelelően berendezett elsődleges dokumentumok, a vevő hírnevét és fizetőképessége és más fontos dolgok a könyvelő. Ezért nagy a kockázata, hogy hallani menedzhera- Svindler irreális ígéreteket dopoluchit-fix-all do-pass „a lehető legjobb módon”, de később. Ez a kockázat általában sokszorosára növekszik közelebb a mérleg fordulónapján (az év végén). A vezető arra törekszik minden erejével „pull”, mint sok megrendelést a lehető javítása értékesítési teljesítmény: megy az ügyfelek engedményeket, próbálja meg rendezni a szállítás az áru nélkül rendes dokumentumok „adni” a könyvelő egy egész rakás ígéretek összes ügylet az év vége előtt „közel” . És ennek eredményeként - súly számlázott kellékek, áruk a szállítás, nem hitelesített szerződés viták aláírása cselekmények egyeztetés ügyfelekkel és más „forró kedvenc” könyvelők dolgokat. Ahhoz, hogy elkerüljük, vagy legalábbis minimalizálják az ilyen meglepetés lehet bevezetése szigorú szabályozás vezetők dolgozni az ügyfelekkel, amely ajánlásokat tartalmaz könyvelők bizonylati alátámasztását az értékesítési folyamatban. Ez hozza kétségtelen előnyök és a létesítmény az informális személyes kapcsolatok a főkönyvelő és értékesítési vezetőként, értékesítés.
Azok, akik igyekeznek, hogy a sikeres karrier a számviteli területen, szükséges, hogy készüljön fel a sok „meglepetés”, viták a kollégákkal, a vezetés, a sürgős orvoslást a saját és mások hibáit az elmúlt néhány nappal korábban a benyújtása vészhelyzet üzemmódban. De van ebben a szakmában, és az ilyen tagadhatatlan előnyei a jól megérdemelt napon szünet időszakok között, tisztességes fizetés, a presztízs, a szakma ... Azt hiszem, hogy a kedvéért az összes száz és száz ember választja a nehezebb feladat a főkönyvelő.
Natalia Shashkova vezetője IFRS osztály, tagja ACCA
Gyakorlati Accountant enciklopédia