Hogyan könnyen át egy telefonos interjú, rusbase

Kiderült, hogy egy ilyen beszélgetés nem rosszabb, mint egy személyes találkozó

- Őszintén szólva, amikor kaptam egy hívást a Department of képzés, ami nemrég küldött egy újra, először voltam ragadtatva. De rájöttem, a beszélgetés során, ez nem csak egy meghívás egy interjúban, és ez van minden! Ekkor voltam zavarodva. Sőt, a hívás elkapott a plázában, és gondolatai Closeouts, nem működik, így is folytatódik kéznél nem volt olyan egyértelműen az évek festeni, hol és mit csinálok hosszú pályája. Általában kezdtem motyogtam valamit érthetetlen. Igaz, gyorsan orient, bevallotta, hogy őt hívja elkapott ki őr, és kész voltam, hogy hívja vissza a megfelelő időben. Abban, hogy úgy döntöttünk, hogy nem. A második beszélgetés volt egészen másképp viselkedett.

Az egyetlen esély a jó első benyomás

Egy másik fontos pont - a háttérben, ami hallható a munkáltató. Ön egy partin - elég jó, hogy ki a zajos szobában. Igen, a lehető leghamarabb, míg a barátok nem találták ki, hogy gúnyolódni a hirtelen posereznevshim arcát.

Kiváló tanácsadás - kommunikálni a lelkesedés. A kérdező nem látni az arcodat, így kompenzálja a „kép” vokális kifejezése a vágy, hogy működik. Amikor beszélünk, mosolyogni - a mosoly mindig hallottam, és szinte minden esetben, ez határozza meg a személy a kívánt módon. Továbbá ne monotonitás elbeszélése.

A beszélgetés végén ne felejtsük el, hogy megkérdezze, mi a következő lépés, amit meg kell tenniük. Hívjon vissza, hogy gondoskodjon a személyes találkozó? Várja meg a hívást a vállalat? Hagyja, hogy a munkáltató látja, hogy érdekli az álláskeresésben.

Játszik otthon

Ami a tartalmát az interjú, itt Dmitrij úgy véli, fontos, hogy előre kidolgozzák a választ klasszikus kérdésekre (tapasztalat, a funkcionalitás és okoz az átmenet a cég), úgy, hogy azok tömör, de informatív.

- Továbbá, ha már van néhány információt a cég és a munka, ami meg kell vitatni, meg kell, hogy készítsen néhány legérdekesebb, hogy kérdéseket. Nos, ha lehetősége van arra, hogy ne vegye tudomásul veszi az interjú során, így kiemelheti a legfontosabb információkat az Ön számára.

Általában azt mondja Dmitrij, meg kell értenünk, hogy a fő cél az interjú, hogy információkat szerezzen a szakmai tapasztalat, a személy és az alapján kell dönteni egy új munkát. Így próbálja megválaszolni a lehető legvilágosabban és értelmes, és ha valami még nem tisztázott, hogy a legjobb feltenni egy kérdést tisztázó közvetlenül. A végén az a lehetőség, kommunikációs problémák, nem törölték.