Hogyan kérdéseket feltenni - interjú
Ahhoz, hogy a munka, akkor képesnek kell lennie arra, hogy nem csak a helyes választ az interjú során, hanem kérdezni megfelelően. Csak ne ezeket a kérdéseket, és az esélyét, hogy adja át az interjú jelentősen növekedni fog.
Szavazás HR szakemberek jelezték, hogy az álláskeresők gyakran kérik a legtöbb nem megfelelő kérdéseket, hogy szülni egy zsákutca állásinterjún:
- Mennyit kell fizetni?
- Muszáj menni az irodába? (Bár a munkaköri leírásban kell jelölni „főállású”)?
- Mikor kap extra nyaralás?
- És a főnök házas?
- Tudna nekem segíteni megtalálni egy lakást?
- Milyen gyakran mész összejövetelek?
- Hol lehet vacsorázni olcsón?
- Mit a vállalat?
Néhány ezek közül abszurd, míg mások lehet tekinteni, mint egy természetes, ha jött az intézkedések a tisztek, de nem a jelölt, aki csatlakozott a cég még senki sem kínált.
Az első helyen a listán nem megfelelőek kihallgatás a jövőbeni fizetést és bónuszokat. A vágy a kérelmező tudni, hogy a méret a várható jutalom teljesen normális. Végtére is, a legtöbb jelölt, ez a körülmény a meghatározó. Miért hulladék és mások idejét, ha a javasolt fizetési előleg nem teljesül. Azonban van egy íratlan szabály a szakmai etikett: a jobb kezdeni megvitatása körülmények és a tervezett kifizetés a munkaadó tulajdona. A legésszerűbb dolog, hogy várjon, amíg a toborzó magát érinti a témát.
Kérdésekre, mint: „Mit a cég”, „hallottam először a cég, ne mondd, hogy többet?”, „Milyen munkát tegyünk?” - a rémálom minden toborzó. Elfogadom, hogy nehéz egy interjút valakivel, aki nem tud olyan helyzetben, ahol hívták. Aligha lehet például a műsorszolgáltató vette a személyzet a kérelmező, aki nem hallott róla, és nem látni egyetlen adást.
Ez mindig hasznos tudni, hogy a lehető legnagyobb mértékben a jövőbeni munkáltatója. Felkészülés az interjúra, kérjük, látogasson el a cég honlapján, olvassa el a történelem és megtudja a jelenlegi helyzetet: milyen projektet hajtanak végre, amelyek a tervek, akik a fő vásárlók. Egy nyilvánvaló, plusz, ha abban az időben az interjú a jelölt bizonyítani ismerete az alapvető prioritások és célkitűzések a társaság, különösen, amikor a szilárd cég.
Tehát a nem kívánt problémákat sikerült elkerülni. Most a legfontosabb dolog - nem teszi az ellenkező hibát, hogy nem kérnek semmit. A hiányzó kérdéseket a jelölt - rossz jel. Ha a kérelmező nem érdekli a részleteket a tervezett munka, akkor talán csak nem érdekli a munka, vagy felkészülve. Szerénység és vonakodás tölteni értékes időt munkaadónak semmi köze hozzá. A pályázóknak, akik komolyan mérlegeli annak lehetőségét, működő, egy adott helyzetben, kérdések minden bizonnyal felmerülnek. Optimálisan előkészíti mintegy 10 kérdést tettek fel a toborzó. Ez nem jelenti azt, hogy mindegyiket meg kell bizonyosodni arról, hogy kérje, de van raktáron lesz nagyon hasznos.
Néhány példa arra, hogyan kell helyesen és időben feltenni a toborzó az interjú során:
- Tanulmányozva a tevékenység a cég, rájöttem, hogy (...). Mesélnél erről?
Ez a kérdés - egy extra plusz mellett a jelölt, ha ő lesz társítva állásajánlatokat. HR-szakember azonnal egyértelmű, hogy a felperes arra készül, hogy interjút, „házi” tenni. Sőt, az érdeklődés a munka megnyilvánult, így - egy jó jelzés. A férfi átgondolta a helyzetet, és felhívta a figyelmet a lényeges pontokat. Egyszerűen fogalmazva, a kérdés az, hogy bizonyítani tudja, a toborzó, hogy Ön a felelős és szakmai gondolkodás.
- Miért a cég volt ilyen munkát?
Udvarias és diszkrét módon, hogy többet tudjon a jövőben a munkavégzés helye és a tervezett pozíciókat. Nos, ha az új helyzetben. Így a cég már bővül, és keresi a szakemberek, hogy megfeleljen az új kihívásoknak. Az első jele annak, hogy a vállalat nehézségekkel küzd - a létszámleépítés és az állandó változások személyzet. Ezért fontos, hogy megpróbálja kitalálni, hogy miért az előző munkavállaló elhagyta a munkát. Ha van egy akció - kiváló. Még rosszabb, ha ez a hely változott több szakember rövid idő alatt. Ez aligha véletlen. Talán az emberek bármilyen okból nem akar dolgozni sokáig ebben a helyzetben, és ezzel a céggel.
- Milyen képzést és szakmai fejlesztési programok által kínált a vállalat?
Ez a kérelem megfelelő egy interjú során egy nagy cég. Jellemzően szervezetek sokat fektettek a keresést és képzés új alkalmazottak. Ezért számukra fontos, hogy a jelölt jött létre a hosszú távú, ez azt jelenti, az ő érdeke a szakmai előmenetel a vállalaton belül, míg a kérdés attól a lehetőségtől, előrelépési által kínált a vállalat több mint megfelelő. Ez bizonyítja az elkötelezettség és az ambíció egy egészséges versenyző.
- Ha úgy döntesz, hogy vigyen el dolgozni, vagy megtagadja feladat most, amit a tulajdonságok és képességek, hogy kritikussá válik?
Ahhoz, hogy megfelelően fel ezt a kérdést, akkor szükség van bizonyos készségek viselkedését. Az interjú során, akkor bebizonyították magukat nyugodt, magabiztos szakmai, és most merte megkérdezni. Ezt a kérdést nem lehet hallani a félelem az elutasítás és ideges tapasztalat. Szeretné tudni, hogy mit gondolnak az emberek rólad, és hogyan értékeli a jelöltséget. A kérdés nem közvetlenül.
Végén egy interjú egy profi is helyet cserél a kérdező. Ha úgy érzi, hogy az interjú jól ment, és a toborzó hajlandó adni úgy tetszik, akkor is kérheti a következő kérdéseket:
- Mit várnak el egy szakértő cég, ami elfoglalja ezt a bejegyzést?
- Miért érdekli az önéletrajzomat?
- Mi a hozzávetőleges időpontot személy ebben a helyzetben?
- Mit szeretsz a legjobban ez a munka ez a cég?
Interjú - nem egy egyirányú utca. Álláskeresők feladat -, hogy válaszoljon a kérdésekre, és hogy jó benyomást. A feladat a toborzó - kérdeztem. Ez a megközelítés teszi egy interjú a munkát egy par egy iskolai vizsga. Tény, hogy egy sikeres az interjú kedvező benyomást kell a kölcsönös. Ezért, miután a jelölt válaszol alapkérdése HR-szakember, talán fel néhány személyes kérdést a beszélgetőpartner a munkáját a cég. Egy tapasztalt toborzó van szükség, hogy ezt a lehetőséget, hogy beszéljünk a tervezett munka előnyeit, próbálja érdekli a kérelmező lehetőséget nyerhetünk a munkát a szervezet, hogy megosszák személyes tapasztalataikat.
Közlemény milyen érzelmeket kíséri a válasz a kérdés, hogy ez okozott zavart. Elégedettek a dolgozók - a legjobb ajánlás a vállalat számára.